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简论现代企业提升共青团员素质的措施

发表时间：2020/9/27 来源：《基层建设》2020年第17期作者：山忠慧

[导读] 摘要：共青团员是党的助手和后备军，企业团组织要坚持把增强政治性摆在首位，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装引导共青团员，使之成为企业转型发展的政治合格、信念坚定的推动者，从而促进企业的健康发展。

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        摘要：共青团员是党的助手和后备军，企业团组织要坚持把增强政治性摆在首位，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装引导共青团员，使之成为企业转型发展的政治合格、信念坚定的推动者，从而促进企业的健康发展。基于此，本文阐述了现代企业共青团员建设的基本要求以及现代企业共青团员的主要特征及其重要性，对现代企业提升共青团员素质的措施进行了探讨分析。
        关键词：现代企业；共青团员；特征；作用；素质；措施
        现代企业竞争关键在于人才竞争，共青团员作为现代企业最具创造力和进取精神的群体，其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到现代企业的生存发展。因此只有切实加强企业共青团员建设，提升共青团员素质，才能使现代企业与时俱进及不断创新，从而实现现代企业的可持续发展。
        一、现代企业共青团员建设的基本要求
        1、增强认识。青年员工在共青团员发展中扮演了重要角色，且这部分人员是企业发展的基础与力量，在新时期需要做好对青年员工的培训，尤其是要进行思想层面的关怀，做好廉政宣传，提升青年人员的道德责任感与社会荣辱感。
        2、贯彻建设中国梦的思想。十九大中指出要继续落实中国梦，所以企业共青团员在发展进程中需要以此为基础，并且积极开展中国梦为主的各项活动，这样不仅可以弘扬民族精神，还可以提高青年员工的认识，提升企业的凝聚力。
        3、创新工作形式。共青团员是企业发展中的独立部门，不仅形式单一并且受政治的影响，尤其在与其他部门的对比中缺乏关注度，在企业转型的进程中，需要加强对共青团员的重视与认识，实现部门之间的相互配合，不断创新工作形式，从而有效提升工作效率。
        二、现代企业共青团员的主要特征及其重要性
        1、现代企业共青团员的主要特征。（1）需求多元化。现代企业共青团员相对更加追求个性化，更加注重时尚元素的融入，在工作和生活需求方面，也呈现出一定的需求多元化特点。目前来说，处于知识膨胀时期，共青团员在知识和技能的学习方面，也逐渐朝着自身的需求和兴趣靠拢，因而在需求方面具有多样化实际特征。（2）思想多元化。现代化企业共青团员普遍具有多元化的思想，他们善于发现新鲜事物，并能很快的融入进去。并且现代企业共青团员普遍具备一定的创造力，在实际工作过程中具有先进的思想，并能应用于实践，促进企业不断创新，从而为企业的发展提供动力。相较于企业老员工，共青团员在学习新技术、掌握新知识方面也较强，新时代的思想符合当代企业发展需求。（3）生活时尚化。现代企业共青团员在生活方面比较追寻流行和时尚化，具有一定的时尚化特征，这恰恰是企业骨干员工较为欠缺的方面。由于作风时尚前卫，因而能为企业的发展注入新鲜活力，使企业能够在原有的基础上进行创新，对于企业发展而言，无疑增加了企业发展的动力。
        2、现代企业共青团员的重要性。（1）共青团员是现代企业的活力源泉。现代企业要求充分体现出企业应有的青春和活力，使企业内部始终具有良好的氛围，从而促进现代企业的不断发展。现代企业共青团员本身是一群具有激情、具有梦想的青年人，能够提供企业需要的新鲜活力，使企业具有更多的创造力，这样才能突破固有模式的束缚，使企业朝着现代化建设的目标不断前进。（2）共青团员是现代企业发展的关键。现代企业在发展过程中，技术在持续进步，新老员工也在进行一代代传承。如果不能充分调动共青团员的工作积极性，单单靠老员工发挥作用是远远不够的，也不利于企业可持续发展。由此可见，广大共青团员才是企业的希望，在企业成功过程中担任十分重要的角色。通过加强共青团员管理，对其进行思想激励，使其养成良好的社会责任感，从而敦促其努力工作，有效促进企业发展。（3）共青团员是现代企业发展的生力军。

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共青团员在现代企业的发展过程中承担一定的先锋作用，是企业的未来。只有通过共青团员的加入，才能使企业不断注入新鲜血液，不断与时俱进，从而实现不断快速发展。由此可见，企业的未来与共青团员息息相关，只有共青团员真正对企业产生归属感和责任感，才能更好的发挥出年轻优势，使企业不断创新、不断进步。尤其是对于刚参加工作的大学生而言，本身具有较强的可塑性，通过企业内部的适时引导，能够使其快速成长为企业的中坚力量，从而为企业真正做出其应有的贡献。
        三、现代企业提升共青团员素质的措施
        1、加强思想道德建设。共青团员一定要讲政治、顾大局，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终忠诚于党，忠诚于企业，自觉与各级党组织保持一致，与上级及本单位保持一致。做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损于企业形象的事。要用于吃苦，乐于奉献，主动到基层去，到艰苦的环境中去，磨练意志，增长才干。
        2、强化业务素质教育。学习是知识和才能的源头，现代企业共青团员要立足岗位，志存高远，勤奋学习，提高素质。并且学习要持之以恒，要坚持终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓展知识层面，优化知识结构，提高思想境界，增强综合素质；了解企业的优势和劣势，常我促进企业发展的先进方法和工作；要在工作实践中学习，自觉养成讨论问题、钻研问题的习惯；要注重通过工作实践把书本知识变为专业技能，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，把知识转化为能力。激发自身蕴藏的创新能力、创造潜力，推动管理创新、制度创新、科技创新。要根据市场形势和企业自身存在的问题，在如何优化产业结构、提高项目管理水平、提升经济效益等方面贡献才智，推动企业向精益化管理转变。
        3、不断提高共青团员能力。要想使共青团员在现代企业日常经营生产活动中充分发挥作用，企业就必须要采取有效措施，不断提高共青团员能力。一般由企业当中的人力资源管理部门进行培训，企业的共青团组织积极主动参与，这是由于共青团组织作为年轻人的先进组织，对于年轻人的需求最为了解，因此在培训的时候也能够做到有的放矢，从而能够全面促进共青团员综合素质以及专业能力的不断提升。
        4、增强敬业精神。现代大多数家里对共青团员都是百般呵护，什么事情都帮他们完成，使他们养成不够积极的态度。企业要培养共青团员正确的劳动态度和敬业精神，从身边点点滴滴的事情做起，做到干一行爱一行，钻一行精一行，力求岗位成才，在实践中培育出忠诚企业、积极奉献的品质和艰苦奋斗、顽强拼搏的精神。
        5、创新团组织的机制。要有效发挥共青团员在企业中的作用，就必须创新团组织的机制，不断为共青团员提供更为广阔的发展平台。团组织的机制要适应青年人的发展需要，例如可以通过网络开创青年技术论坛，将企业发展中遇到的问题在论坛上进行发布，鼓励共青团员积极参与讨论，献言献策，还可以定期在论坛上开展技术攻关项目的研究探讨，让共青团员更加积极的参与到企业的发展中来，使他们获得更多为企业稳健发展献力献策的机会。
        结束语
        综上所述，随着现代企业改革的不断深化，企业要想不断提高自身竞争力，需要着力加强人才建设。只有提升强共青团员素质，充分发挥共青团员在现代企业中的应有作用，给企业增添新的活力，才能促进现代企业的可持续发展。
        参考文献：
        [1]郝晓梁.做好新形势下企业共青团工作之我见[J].企业改革与管理，2017（12）.
        [2]黄大鹏.如何发挥共青团在国有企业文化建设中作用[J].卷宗，2018（09）.
        [3]王帅.浅谈新时代如何做好企业共青团工作[J].青年时代，2018（30）.