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新时代背景下提升国有企业意识形态工作质量的对策研究

发表时间：2020/9/27 来源：《基层建设》2020年第17期作者：郑妍

[导读] 摘要：步入新时代，国有企业深化改革持续深入，企业追求短期经济效益与夯实意识形态长期基础体系之间的矛盾愈发突出。

        呼和浩特市城市轨道交通建设管理有限责任公司内蒙古呼和浩特市 010010
        摘要：步入新时代，国有企业深化改革持续深入，企业追求短期经济效益与夯实意识形态长期基础体系之间的矛盾愈发突出。此外，随着移动互联的飞速发展，职工价值取向日趋多元，舆论影响的复杂程度对传统的说服教育提出挑战，最终影响和限制了意识形态责任的落实效果。牢牢掌握意识形态工作领导权，落实国有企业意识形态责任，亟需通过建立一整套的意识形态工作体系，为企业发展营造立场坚定、导向鲜明的政治环境，及主旋律响亮、正能量充盈的舆论氛围。
        关键词：国有企业；意识形态；质量
        1建立国有企业意识形态工作体系的意义
        1.1夯实党在国有企业执政基础的重要举措
        建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是巩固党的执政地位、保证社会主义事业立于不败之地的根本所在。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，更加需要旗帜鲜明地举旗亮剑，坚决落实好意识形态各项工作，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立国有企业意识形态工作体系，有利于巩固意识形态工作在国有企业中的战略地位，有利于进一步夯实党在国有企业中的执政基础，确保国有企业发展的政治方向。
        1.2深化国企改革、解决企业发展深层矛盾的必然要求
        当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，随着国有企业改革逐步进入深水区，一系列深层次矛盾逐步显现，社会上也出现了关于国企改革的种种杂音、噪音。国内外思想文化交流、交融、交锋日益加剧，各种社会思潮层出不穷、竞相发声，意识形态领域多元化趋势明显，人们思想活动的独立性、多样性和差异性不断扩大。国有企业由于其显著的政治性、时代特点和影响力，成为舆论大潮中首当其冲的焦点。此外，随着干部职工生存发展压力的增大，社会文化的多元交织影响了干部职工的思想。建立国有企业思想工作制度，既是充分发挥国有企业独特政治优势的应有之意，也是解决企业发展深层次矛盾的必然要求。
        1.3增强国有企业党组织吸引力、凝聚力和感召力的现实需要
        国有企业思想工作是一项系统工作，具有很强的政治性、思想性和系统性。在企业内部，意识形态工作主要通过引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承，使全体党员干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧密团结在一起，在执行党的路线方针政策的基础上，更好地服务企业中心工作。近年来，意识形态工作在党的各项工作中占有举足轻重的地位，其战略作用和使命任务愈发重要。在全面从严治党要求越来越高的大背景下，有效发挥国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”领导作用，切实落实好意识形态责任必不可少。
        2国有企业全面落实意识形态工作的路径探析
        2.1提高对意识形态工作的认识
        提高思想地位，要从企业领导做起，分析存在的问题，消除错误的认识和判断，深刻认识思想工作的重要性。同时，也要发挥广大党员干部在意识形态工作的作用，加强对中央关于意识形态工作的重要指示的学习，夯实意识形态理论基础，提升知识的系统性和精准性，让自身具备不良思想乃至敌对思潮作斗争的能力，进而提升化解党群矛盾及破除干部职工思想混乱的工作业务能力。
        2.2建立健全符合企业实际的意识形态工作配套机制
        国有企业各级党组织要结合本企业实际，建立意识形态工作相关配套机制，按照“三个纳入”“四个同步”的要求，探索建立符合企业实际的各项意识形态工作制度机制，促进各项工作机制体系化、制度化、常态化。

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如，通过建立健全意识形态工作定期报告制度，确保及时准确掌握所属企业意识形态动态情况；通过制定意识形态会商研判制度，定期对本企业意识形态领域的形势和苗头性、倾向性的问题进行分析研判；通过制定意识形态监督检查制度，定期对下级党组织开展意识形态工作责任制落实情况专题督导检查，对检查中发现的问题与隐患，制定措施、跟进整改、落实考核。
        2.3提升业务人员的工作能力
        意识形态涉及的内容繁缛复杂，且有些思潮和概念的边界不清，有必要对相关业务人员进行专业培训，一方面通过培训让其领悟马克思主义在意识形态领域的指导地位，树立坚定的政治立场；另一方面让其提升自身的思辨能力，深刻理解和掌握意识形态工作的内涵和规律，最终能够独立有效的开展相关工作。
        2.4坚守和净化思想阵地和网络阵地
        一是各党支部要定期召开意识形态工作研究会，分析干部和职员的意识形态领域形势，定期听取意识形态工作报告，定期向党内通报意识形态领域情况，区分主流支流，掌握倾向性苗头问题等，有针对性地安排工作，优先开展细致的工作。二是要着眼于掌握舆论主导权，净化以自我为半径的网络文化新空间。各党支部要把网络舆论工作作为思想工作的重中之重，坚持正能量是总体要求，党员干部要加强中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观的宣传，引导和辐射身边的职工群众向正能量靠拢。党员组织要加强网上信息研判，及时掌握网上舆论动态，不转发、不漠视、敢于揭发、批判有悖于中国特色社会主义的错误思潮，积极引导干部职工以自身行动维护自己的朋友圈、网络圈的晴朗空间。
        2.5强化监督检查，严格执纪问责
        在国有企业，要建立健全意识形态工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。一是再“明责”。各级党组织负有意识形态工作主体责任，应按照中央和上级党委关于意识形态的要求，结合自身实际，制定意识形态工作责任制，不断强化责任担当，切实担负起意识形态工作的政治责任和领导责任，把落实意识形态工作责任制作为刚性约束。要按照分级负责和“谁主管、谁负责”的原则，各企业党委对下级党组织制定意识形态工作责任制负有领导、管理、指导、监督责任，应当对所属基层党组织建立健全意识形态责任制进行把关指导，对落实意识形态主体责任情况进行监督；二是强“督责”。始终把落实中央、上级党委关于意识形态工作决策部署情况，定期开展意识形态专项督查，形成意识形态工作督查常态化；三是严“问责”。党组织要将意识形态责任制落实情况作为企业党建工作考核评价体系的重要指标进行考核。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核，考核结果作为年度考核和干部任职、晋升、奖惩的重要依据。出现意识形态10种追责情形的，要按照程序追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。
        3结语
        国有企业意识形态工作体系的建立是一项久久为功、常抓常新的工作，需要长期探索、持续完善，做到思想上高度重视，行动上紧抓不放，推进意识形态各项工作落实落地，不断夯实党在国有企业的执政基础，为发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的精神动力。
        参考文献：
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        ［3］罗苡祯．浅谈企业意识形态工作的创新方式方法［J］．中小企业管理与科技（中旬刊），2019，（12）：126+128.
        ［4］单玉琳．加强国有企业意识形态工作的对策研究［J］．企业改革与管理，2019，（14）：189-190.
        ［5］宗浩林．关于加强和改进国企意识形态工作的思考［J］．现代企业，2019，（06）：84-85.
        ［6］魏宏文．“四个加强”做好国有企业意识形态工作［J］．当代电力文化，2019，（06）：58-59.