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如何加强企业政工工作实效性刘成

发表时间：2020/9/27 来源：《基层建设》2020年第17期作者：刘成

[导读] 摘要：在我国进入改革开放的新时期，我国的企业频繁地面临改革和工作方式的调整。

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        摘要：在我国进入改革开放的新时期，我国的企业频繁地面临改革和工作方式的调整。面对不断变化的经济发展形势，企业更应抓住难得的机遇，针对现有的各种形式的政工工作不断加以完善。政治思想教育工作中存在的问题需要在长期的实践和应用过程中得以显现，同时逐步对其进行改进。本文通过分析企业内部政工工作存在的问题，深入探讨其相关影响因素并在此基础上给出相应的解决和改善对策。
        关键词：政工工作；路径优化；实施对策
        引言
        在社会高速发展下，企业基层党建工作也随之发生改变。习近平总书记明确指出，我国企业的独特优势和光荣传统是始终坚持党的领导，加强党的建设。因此，只有将企业党建工作落实到位，才能促进我国经济腾飞，取得新的进展，随着改革不断深化，企业基层党建工作问题越来越凸显，要想彻底解决这些问题，必须增强基层党建政工工作效果，不断寻找新的工作思路，促进企业发展水平不断提升。
        1企业开展政工工作的重要性
        企业有序开展政工工作，有利于提高员工的思想政治水平。企业员工的思想政治觉悟及思想道德水平关系到企业更深层次的效益，有利于帮助企业在达到自身经济效益目标的同时扩大社会影响力，为社会，甚至国家的发展起到一定推动作用。通常，企业管理者要拥有较高的思想道德素养，在制定企业未来发展策略时，要从长远角度出发，保持良好的心态，准确抓住时代发展机遇，制定精准的发展策略，要将企业发展战略与国家政策相结合，放眼未来，制定长远方针，才能够推动企业获得长足发展。对于普通员工而言，开展有效的政工工作有利于引导员工建立正确的价值观，认清自己在企业中的位置与价值，培养团队合作意识，并且将这种积极观念更好的应用于企业工作中，提高自身要求，认真遵守企业的内部规章制度，更好的配合领导工作。从各个角度分析，员工通过政工工作提升自身道德修养都是有利于自身与企业发展的，有利于帮助管理制度更好的落实与执行，维持企业稳定的发展，提升经济效益，在激烈的行业竞争中站稳脚跟。
        2当前企业政工工作的发展现状
        2.1政工队伍不够稳定
        在新时代背景下，企业快速发展，员工的思想观念也在不断转变，这种情况就对企业政工人员的工作提出了更高的要求，其在实际工作中不仅具备综合性的思维，还要具有丰富的政工工作经验，以此来做到理论和实际工作的良好结合。然而，就当前企业的政工工作情况来看，部分企业的政工工作是由其他部门的工作人员担任，由于自身政工经验的不足，相应的理想信念以及职业观念也比较欠缺，所以就导致企业的政工队伍长期处于不稳定的状态，阻碍了企业的可持续发展。
        2.2政治思想高度不足
        企业内部员工长期处于较为舒适稳定的工作环境中，久而久之便会造成他们工作效率的降低。缺乏竞争意识，再加上政治理论学习工作落实不力便会导致企业内部的政工工作开展环境受到限制。员工自身的政治思想高度不足也会进一步降低政工工作的开展效果。缺乏工作热情，对待工作不认真，服务意识不强或忽视工作细节的把控，这些都会导致企业发展的状况走下坡路。不仅为政工工作的开展制造了阻碍，也不利于企业员工自身的发展和个人价值的实现。
        2.3党建思想落后创新能力不足
        近年来，我国社会经济的快速发展，使得基层企业单位也得到了较快的发展，这就要求基层企业单位党建思想政治工作也要紧跟时代发展步伐，与时俱进、不断创新，传统的党建思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需要。新时代要求企业党建思想政治工作要与企业的核心利益挂钩。但目前部分基层企业党建思想政治工作往往流于形式，导致党建思想政治工作逐渐丧失先进性。

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        3如何加强企业政工工作实效性
        3.1重视政工工作
        企业领导是决定政工工作开展状况的主要因素，为此企业领导要提高政工工作的认识。以此提高企业凝聚力与向心力，全面提高思想政治工作的实效性。首先，要加强政工工作的宣传力度，使得所有工作人员认识到政工工作的关键性，是与所有员工息息相关的工作。其次，领导要加强企业经营管理中的政工活动，通过思想政治工作的不断渗透提高员工的工作积极性，通过政工活动的开展宣传企业文化，加强员工对企业发展战略的认同，为有序推动企业的发展奠定良好的思想舆论环境。
        3.2在企业内部树立职业威信，加强政工工作的指导作用
        政工部门作为企业的职能领导部门，首先需要做的就是在企业员工等普通群众中树立职业威信。在新时期，职业威信的建立不能仅仅依靠权力约束或限制，还需要政工人员在党的相关政策指导下深入到基层群众中，以此来取得群众的信任。不仅如此，由于政工工作的主要服务对象是普通职工，所以，企业的政工人员还要根据职工的实际需求开展相应的文化活动，使其与企业以及企业内部的职能部门建立起高度的责任感。由于政工工作是一项系统、复杂且具有一定长期性的工作，政工人员只有在此过程中建立良好的职业威信和信任理念，才能在理论和实践工作中实现开展政工工作的目标，并进一步完善相应的思想建设工作，从而为企业在新时期政工工作的顺利开展提供保障。
        3.3重视品德修养
        品德修养是企业政工工作人员的核心品质，具备正向的思想品德修养，可以促进企业政治思想文化工作的有效开展。政工干部在工作期间容易遇到各式各样的利益影响，只有具备正向的思想观念、品德修养、价值理想、人生方向才可以在遇到利益驱使期间秉持自身内心原则，不被利益所熏染。重视品德修养是强化政工干部思想的重要手段，在开展该项品德修养工作期间，相关责任部门需根据企业内部实际情况，密切联系基层群体，发扬企业思想品德的坚持重心，强化抵制思想错误的情况发生。引导企业员工向严谨做人、谨慎做事的方向发展，在工作当中秉持雷厉风行、真诚待人、谦虚谨慎、认真负责、刻苦耐劳的行为准则开展工作，拒绝一切表里不一、挑拨是非、弄虚作假、虚张声势的情况发生，严格以公平公正、积极向上、乐观负责、严谨做事、竭诚服务的工作方针强化自身的思想品德修养。
        3.4政工人员须具备自我提升意识
        工作年限的增加带来的不应仅是工作经历的丰富，企业员工必须重视自身综合素质和个人专业技能的同步提高。深刻的意识到工作与个人能力的直接关联，在持续提高自己学习能力和思考能力的同时，做好清晰的职业生涯规划。在做好本职工作之外，政工人员更应该积极参与到企业组织的各类培训活动中。通过各种方式和渠道提升自我，实现自我价值。从内心认识到自身岗位和职责的重要性，并在今后的工作中更加目标明确。注重提升和培养学习能力和思考能力，从而帮助相关培训过程中的融会贯通和深化理解。
        结语
        综上所述，企业基层党建政工工作对企业长期经营管理意义重大，党建政工工作既可以有效提高企业经营管理效率，又可以保证企业健康可持续发展。因此，企业必须不断提升基层党建政治工作人员能力和综合素质，紧跟时代步伐，不断创新发展。
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