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现代管理体制下国企政工工作研究陶永峰

发表时间：2020/9/27 来源：《基层建设》2020年第17期作者：陶永峰

[导读] 摘要：随着社会信息化技术的发展，互联网终端系统的规模以及人们对他的使用频率都在不断上升的过程当中。

        甘肃省庆阳市环县洪德镇第七采油厂
        摘要：随着社会信息化技术的发展，互联网终端系统的规模以及人们对他的使用频率都在不断上升的过程当中。新媒体手段具体是什么呢？例如我们日常使用的微信、QQ等，使人们之间的距离变得更近。就目前而言，政治工作的管理对于国有企业来说是很重要的，我们在进行具体的管理和执行公司制定的政策和条例时，可以借助于新媒体相关工具，只有通过多样化的途径才能进一步加强国有企业的政治管理创新，以此来适应当前的趋势，只有这样才能有效促进未来政治工作的发展。特别是一旦有治理创新的思想和方法起到显著作用，这将会有助于加强公司的凝聚力，创造一个有利的企业工作环境。
        关键词：国企；政工工作；问题；措施
        1当前国有企业发展面临的新形势
        随着市场经济的迅猛发展，国有企业已经意识到了推进改革发展的必要性和紧迫性，更认识到了改革发展的时艰性。目前体制转型和产业结构调整已经进入到了攻坚克难决胜时期，国有企业破除制约高质量发展的体制机制弊端，全面推进自主改革创新，已取得了显著成效。同时，一些企业摸索成长衍生出的问题也凸显出来，由于市场环境复杂多变，部分企业无法适应市场经济需求，缺乏市场竞争意识，经营机制不健全、不灵活，创新改革力度不够，技术手段相对滞后，导致经济效益下滑。面对新问题，国有企业遵循高质量发展战略目标，经营理念由“有没有”向“好不好”转变。这需要国有企业不断完善体制构架，形成灵活、机动、高效的经营体系机制，深入挖潜提效，积极打破企业创新思维的枷锁，高效激发国有企业的生机与活力。
        随着互联网等传播新技术、新媒体的广泛普及，传媒格局和舆论机制发生了巨大变化，社会化信息舆论的传播速度快、内容广、方式新。诸多变化，对企业员工的思维理念影响愈加深刻，导致其人生观、价值观需求取向也呈个性多样化。新问题的出现，各类文化思想理念的交织碰撞，对企业政工工作的有效开展提出了新的考验。政工工作面临愈加复杂的局面，稳定难度加大，任务加剧。这种情况下，政工工作更加繁重而紧迫，需要突显其政治引领作用，提高工作的质量和效率，运用合理政策措施、技术手段，满足员工个性化需求。
        2国有企业政工工作面临的新问题
        部分国有企业政工工作的开展存在弱化、淡化、虚化现象。个别企业在生产经营管理“三重一大”等重要决策过程中，一定程度上存在注重经济效益、产值业绩，对政工工作在企业发展价值定位取向认识弱化忽视，影响了企业的健康可持续发展。对政工工作认识上还存在偏差，没有认识到政工工作在企业思想文化建设中重要引领地位，工作缺乏前瞻性，计划性不强，政策把握不准，落实执行不到位。对于企业发展中政工工作缺乏统一的整体规划，存在临时抱佛脚的现象，不懂得将企业的实际与国家政策相结合，对部署的工作任务安排执行、落实情况不了解，不够深入细致，工作机制尚未完全理顺，出现错位和缺位现象。
        缺乏创新意识，工作施行样板化、程序化，无法满足员工个性化需求，与广大员工的期许还存在一定差距。同时尚未形成强大合力，部分国有企业的政工工作基本处于各自为战的状态，向心力不足，创新能力不够，工作形式单一，深度挖潜能力欠缺。
        部分政工队伍知识结构跟不上时代发展需要，观念、理念滞后，缺乏工作热情，对自我要求懈怠，缺乏掌握新知识，熟悉新领域，开拓新视野的能力。对工作性质以及履职尽责等方面的认识不到位，对发现的新问题缺乏细致了解，不能真正做到放下面子、俯下身子，体察员工生活工作情况，了解员工意愿诉求，未能把握工作的着力点。没有运用“发现，整改，完善，提高”闭环管理模式形成勤于思考，善于总结的工作作风，缺少总结经验、推广经验的意识和能力。

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        3基于现代管理体制下的国企政工工作研究
        3.1强化学习理念
        思想政治学习不是一朝一夕就能够做好的，而是要将学习始终贯穿于我们的工作之中，在工作中找到学习的方向，在学习中查找工作中的不足。作为企业政工人员更要强化学习理念，深刻认识到理论学习的重要性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻和维护党中央各项决策部署，自觉在思想上政治上行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。熟知党的方针政策和企业的发展战略目标，把“两个维护”融入血脉见诸行动，将本职工作与企业发展命脉紧紧相连，积极思索如何在政工工作中促进企业经济发展。国企领导也要加强自身思想政治理论学习，提升思想素养，做好榜样，同时要注重监督政工人员工作的开展情况，帮助他们解决工作中遇到的难题，全企业营造出思想政治学习的浓厚氛围。
        3.2引进专业人才
        由于国企政工专业人员较少，很多文件精神解读的不到位，互联网技术还未合理运用到政工工作之中，影响了企业思想政治工作的进展。因此，优化企业政工队伍十分必要。优秀的政工人员能够为企业政工工作增添助力，专业人才是具有高素质、强能力的政工人员，能够统筹安排好企业的政工活动，国企政工工作需要多渠道引进专业人才为企业注入新生力量。同时，企业还要加强政工人员的继续教学培训工作，从岗位需求出发，鼓励政工人员通过网络教学的方式不断充实自己的理论知识，发挥他们的学习精神，并将所学到的知识应用于工作之中，为企业政工工作贡献智慧。
        3.3做好宣传工作
        充分利用互联网信息传播新技术、新方法、新平台优势，创新企业政工宣传工作理念，通过多维立体的宣传方式，提高对企业政工工作的宣传造势工作。一方面，可以动员企业各部门职工，把宣传思想工作融入他们的日常工作，形成强大的宣传造势氛围，营造出积极良好的企业思想政治工作；一方面，与企业其他部门通力合作，尤其是与企业党组织和其他部门的负责人沟通协商，争取他们的支持和协助，创设全员参与、重点部门牵头的企业思想政治工作良好情境。
        3.4提升效能意识
        政工人员应提升效能意识，不断提高办事效率，国有企业政工工作的核心便是服务于人，通过解决人在发展过程中所遇到的各种问题，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，为企业的发展贡献智慧和力量。国有企业政工工作又是一项长期的系统工程，必须顺应新形势、新时代的发展，充分发挥其在国企改革中的作用，才能实现国企的和谐发展。通过不断强化国企政工人员的学习意识、创新意识、人才意识、效能意识，才能有效提高政工人员的管理水平，进而促进国企工作健康有序开展。
        结束语
        国企是我国有关行业的领导者，也是我国经济产业的重要支柱。而国有企业引进现代企业的管理模式和体制，有效的促进了国有企业的经济发展，但是对政工工作带来的影响也是巨大的，从而反映出了政工工作原先存在的弊端，而通过明确政工工作的内容和范围，并且改变政工队伍结构，提高政工队伍的思想和素质，能够让政工队伍规范化管理，这样才能够在国有企业中发挥重要的作用，起到管理的作用和目的。
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