浅析企业文化对党建政工的有效促进耿丽娜--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

浅析企业文化对党建政工的有效促进耿丽娜

发表时间：2020/9/27 来源：《基层建设》2020年第17期作者：耿丽娜

[导读] 摘要：自我国改革开放至今，诸多企业发展空间提升，在我国市场经济发展中发挥着重要作用。

        易讯科技股份有限公司辽宁省沈阳市 110168
        摘要：自我国改革开放至今，诸多企业发展空间提升，在我国市场经济发展中发挥着重要作用。但对于复杂多变的经济形势，企业发展中不仅要重视自身文化建设，还需加强党建政工工作。只有在正确的思想组织领导下，企业才能在科学发展观的理念下，提升自身经济效益，获得长远发展。因此，在企业发展中，应将企业文化与企业党建政工工作有机的结合在一起，发挥二者相互促进的作用。本文通过对企业文化在党建政工工作中的促进作用进行研究，为企业党建政工工作的开展提供助力，以期促使企业更好的发展。
        关键词：企业文化；党建政工；措施
        1党建政工工作的重要性
        党建政工工作是企业发展过程中的核心力量来源，通过顺利开展党建政工工作能够为企业的全面改革提供支持的动力，使企业的发展有明确的方向，同时提升企业的竞争力，使企业在今后的发展中有更加坚实的基础。结合实际情况来分析，开展党建政工工作可将企业的目标方向确定，避免企业在未来发展中产生错误，指引企业向着正确的方向前进，使企业发挥出自身所具有的价值。通过进行党建政工工作还能够将员工的工作积极性激发出来，使员工自身具有更强的集体感和荣誉感，提高整体的凝聚力，将党与群众之间的距离拉近，发挥出党组织的作用，为企业的发展带来更好的条件，同时也能够使员工实现自身价值。因此，在企业中，党建政工工作具有重要的意义，引领了企业员工的思想，使企业内部具有更强大的动力，有效地促进企业的全面发展，为企业创造更多的机会。
        2企业文化与党建政工工作的关系
        对于企业而言，不管是自身文化建设还是党建政工工作，均与企业发展密切相关，而二者之间也存在密切关系，具体表现如下：1）目标统一。虽然党建政工工作与企业文化从表面上来看，存在一定差异，但二者实施的效果及范围存在一致性，开展的对象均围绕在工作人员周围，实施的目的都是提升企业凝聚力与向心力，加强员工的心理素质，提升员工的道德标准。2）方向一致。在企业过程中，党建政工工作与企业文化建设的方向是相同的，二者工作的基本原则均为坚持社会主义发展道路。现阶段，我国处于社会主义初级阶段，所以国家发展的基础必须遵循中国共产党的领导，才能使社会主义文明建设逐步完善。3）工作对象一致。不管是企业文化建设，还是党建政工工作，其针对的对象均为企业员工，因此工作开展的方法也存在一致性，均需坚持以人为本原则，根本使命都是为企业发展创造和谐的团队意识，服务于企业发展。
        3企业文化对党建政工的促进作用及策略
        3.1完善文化体系建设
        企业文化的发展、创新过程中，其之所以能够在社会上站稳脚跟，成为一种全新的管理理念和管理实践，主要原因在于自身的文化建设，是按照体系化的模式来完成的，它不是一个人的文化，也不是一个部门的文化，而是大家共同追求且认可的内容。党建政工也是一样，它不仅仅是一个组织、一项任务，更是为了社会主义国家所服务，最大限度为百姓谋取福利的工作。所以，党建政工的文化建设，并非基于个体的利益来完成，而是基于群体的利益来创新，要让所有人在投身到党建政工以后，可以严格按照规范标准来完成，同时根据时代发展的需要来创新。党建政工的落实，以及阶段性目标的实现，一定是共同努力的结果。针对部分管理人员过于自大的现象，以及部分领导的狐假虎威问题，都要通过上级的强效措施来处理，我们需要结合优秀的文化标准，保持党建政工的内部平等，通过共同对话、交流，保持相互尊重，减少内部的摩擦和冲突。针对各类中层人员的处罚力度必须进一步提升，对于在其位不谋其政的现象，必须按照法律规范来处理。
        3.2加强考核创新
        一般而言，考核工作的存在价值，是让所有人、所有的团队，针对自身的阶段性工作有一个科学的认知。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

企业文化体系当中，考核是要让优秀的人员作为楷模和标杆，让大家有一个奋斗和效仿的对象；党建政工方面，除了要树立标杆以外，还要以此为基准，针对其他考核不合格、考核结果一般的员工，进行指导和分析，单纯的批评并不是目的，而且也不可能达到优秀的管理成果。根据考核结果进行就事论事的评判，才能让员工心服口服，并坚持在下一个阶段的考核工作中，主动的进步和学习，实现自己的人生价值。党建政工的考核，一定要跟随企业文化的发展，进行个体、集体的差异性考核。企业的文化业绩考评是指把企业文化归入企业的目标管理中，在企业内部形成目标责任制。电力企业的发展过程不仅要重视企业的经营管理与安全生产问题，同时也要重视企业文化建设，将以上三者均纳入企业的业绩考核体系中。要把企业文化业绩考评与企业内部各层级负责人的绩效薪酬直接挂钩，使企业员工也能充分重视企业文化建设问题，有利于企业负责人积极推动企业的文化建设工作。
        3.3加强培训力度
        企业的培训在近几年得到了高度关注，培训文化的创建，旨在帮助大家意识到，无论是社会发展还是企业经营，都需要不断进步，在不断进步的过程中，大家就需要去不断学习，要坚持在个人的能力上提升，在个人的不足方面进行弥补。企业文化的培训，针对个人技能的培训，通过集体工作指导、外包培训、专业培训班等多种形式来完成，帮助员工在岗位的工作过程中，去实现自己的价值和职业目标，为企业发展做出卓越的贡献。党建政工也是如此，无论是纠正员工的态度，还是在工作技能方面，都要不断朝着更高的目标来奋斗，这是一个艰苦的过程，但是只要能够坚持下来，就可以完成人生的蜕变。党建政工的培训，在于深入分析自身的不足和。部分工作人员虽然态度良好，但是工作成绩十分不理想，在于自身的能力和专业水平不足。此种情况下，必须对党建政工的培训措施进一步改善，站在不同的层面来分析和转变，最终促使党建政工的团队成绩、团队素养得到阶段性的提升。党建政工的培训需要在不同的阶段中，设定差异性的主题。
        3.4对员工思想行为的积极引导
        对于不同企业而言，引起生产经营活动均存在自身的特点，在发展过程中逐渐形成自身的企业文化，而企业文化形成过程中，党建政工工作发挥着促进作用，在对企业文化宣传过程中，需要员工具备良好的思想意识，发觉相关理论观点，通过企业制度的合理、科学制定，规范员工的工作态度与行为。所以在企业党建政工工作开展中，用企业文化来引导，具有必要性与可行性，在党建政工工作中，使员工对企业文化的认知水平提升，在企业文化的熏陶作用下，使员工形成良好的道德约束。此外，在企业党建政工平台建设中，企业应充分付汇现代多媒体技术及信息技术的应用，使员工学习的积极性调动起来。同时，对员工与员工之间、领导与员工之间需加强交流，让员工对企业文化的重要性能够深入的认知，从而在企业发展中贡献自身力量，只有这样在党建政工工作开展中，员工的思想行为才能在企业文化的引导下更加统一。
        结束语
        综上所述，企业核心价值构建中，党建政工工作发挥着重要作用，对企业整体素质的提升也有促进作用。同时，在企业党建政工工作开展中，也应发挥企业文化的作用，通过在党建政工工作开展中，发挥企业文化的引导作用，加强党建政工格局建设，发挥二者相辅相成的作用，为企业长远发展奠定坚实的思想政治基础。
        参考文献：
        [1]谭明翠.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].才智，2019（36）：205.
        [2]李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源，2019（22）：74-75.
        [3]曲丽媛.党建政工对企业文化的促进作用[J].经营管理者，2019（07）：84-85.
        [4]詹星洲.企业文化对党建政工的促进作用分析[J].中外企业家，2014（19）：222-223.
        [5]王向东.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].东方企业文化，2013（19）：59+19.