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企业基层党建政工工作的创新与发展探讨石景育

发表时间：2020/9/27 来源：《基层建设》2020年第17期作者：石景育

[导读] 摘要：随着我国社会和经济的发展，人们的思想观念正在发生变化，企业发展面临越来越多的困难和现实问题。

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        摘要：随着我国社会和经济的发展，人们的思想观念正在发生变化，企业发展面临越来越多的困难和现实问题。在激烈的市场竞争下，如何能够更稳定地继续发展成为企业当务之急需要考虑的问题。企业的基层党建工作是解决这一问题的有效途径，基层党建政工工作有利于企业顺应时代发展和社会进步。除此之外，企业还应当不断优化创新基层党建政工工作，提高企业市场竞争实力，推动企业发展和进步，并为企业带来更多经济效益和社会效益。
        关键词：新时期；企业；党建工作；创新
        引言
        企业基层政工工作是夯实企业员工综合素质和企业发展向心力、凝聚力的重点。随着我国全面深化改革的不断推进，以及中国特色社会主义经济体制的不断完善，企业发展存在着巨大的机遇，同时也面临着巨大的挑战。做好基层政工工作能够提升企业抵御发展风险的定力，有利于企业核心竞争力的提升，这对于企业在激烈的市场竞争中获得发展优势具有十分重要的意义。
        1企业基层政工工作的重要性阐释
        1.1政工工作是培养、提升企业市场竞争力的重要依托
        工作效率和工作效果是否有效会直接影响到企业发展的效益。在中国特色社会主义市场体制不断发展和完善的今天，传统传媒行业发展面临的外部形势在不断变化，同时以计算机技术、互联网技术为典型代表的信息技术也对传媒行业发展产生了深远的影响。在这种发展现状下，如何提升企业发展竞争力成为企业管理者思考的重要问题。有效的政工工作能够改变企业职工的思维模式，提升职工的工作积极性和凝聚力，培养企业职工的责任意识和高尚的职业道德，进而促进企业发展管理过程中各项相关工作的有效开展，提升企业发展的竞争力。
        1.2政工工作是促进企业文化建设发展的重要推动力
        新时期的企业必须要按照现代企业管理的思维和现代企业管理制度来指导、组织企业管理工作的开展，而企业文化在这其中占据着十分重要的地位。企业文化的建设代表了企业的发展理念、发展战略和发展愿景，是企业职工共同的发展目标和奋斗方向。基层政工工作的开展能够引导企业文化建设的科学性，保证企业文化建设与企业发展目标、员工个人发展奋斗目标相一致，从而更好地增加企业职工的凝聚力和向心力。同时政工工作的开展还能够提升企业文化的人文关怀管理内涵，这对于企业文化的不断发展和完善具有十分重要的意义。
        2基层企业单位党建思想政治工作存在的问题
        2.1企业对基层党建政工工作的重要性认识不足
        基层企业一般都比较重视经济效益，不太注重基层党建政工工作的重要性，对党组织的认识程度不够。在实际工作当中，基层党组织一般都不够主动，缺少积极性，这就不能保证党政工工作和企业的顺利发展。党政干部针对党的方针和路线的认识程度不足，在思想存在一定差距，就导致了党建政工无法达到企业的发展需求，也就体现不出党建政工的作用。
        2.2党建思想落后创新能力不足
        近年来，我国社会经济的快速发展，使得基层企业单位也得到了较快的发展，这就要求基层企业单位党建思想政治工作也要紧跟时代发展步伐，与时俱进、不断创新，传统的党建思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需要。新时代要求企业党建思想政治工作要与企业的核心利益挂钩。但目前部分基层企业党建思想政治工作往往流于形式，导致党建思想政治工作逐渐丧失先进性。

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        3新形势下企业党建政工工作创新思路
        3.1树立良好的服务意识
        企业开展党建工作，不仅需要员工树立积极的服务意识，更要企业领导者在工作中落到实处，这对于党建政工工作的开展具有推动作用。提高以人为本的服务认识，增加对党建政工工作的投资，提高党建工作人员的福利待遇，从一定程度上有利于提高党员的政治意识，把企业基本工作内容与政工工作有效结合，以便在党建政工工作与企业发展之间找到平衡点，从而提高党建政工工作效率。
        3.2落实党风廉政建设
        明确企业党风廉政建设方向，认识到其对于党建政工工作及企业发展的重要性，有效结合企业的生产活动与经营活动，用以确定企业反腐工作的具体内容和分工情况，培养党建工作人员的责任意识，提高其自身能力。除此之外，对于后备干部的选拔标准应当优先考虑具有廉洁作风、坚定意志及工作能力强的基层工作人员，从而为党建组织选拔更优秀的人才。事实上，企业部门之间的学习教育也非常重要，它能够促进教育的传播，同时还起到警示作用，因此，相关工作人员应当加大违纪行为的查处力度，对违纪人员及时进行批评教育并采取措施。
        3.3构建行之有效的政工工作机制
        符合企业实际、行之有效的政工工作机制是新时期企业基层政工工作需要解决和完善的另一个重要工作。一是要设立专门的政工工作部门，根据政工工作的特点和内容，完善岗位职责，完善政工工作开展的部门组织保障；二是建立相应的政工工作制度。一方面，要针对政工工作本身，设立考勤管理制度、绩效管理制度、奖惩管理制度等，完善政工工作开展的制度依据。另一方面，要将政工工作与其他部门的业务工作结合起来，构建相应的部门激励工作制度、部门合作工作制度等，将政工工作渗透到企业各项工作当中。这里需要特别强调的一点是，建议企业结合实际构建政工工作反馈工作机制，对于政工工作的开展要及时进行意见反馈，这样才能够保证企业政工工作不断完善。
        3.4创新企业领导机制
        在企业发展和经营过程中，思想政治工作有着至关重要的意义与作用，因此企业领导层必须重视思想政治工作。第一，应对企业领导组织体系进行优化，为党建思想政治工作的顺利开展提供支持，提高政工系统的工作影响力。第二，对于党建思想政治工作团队，必须要始终保证完整性，在企业特殊时期，如裁员、合并重组、经营困境等，完整的党建思想政治团队能将其重要的教育职能发挥出来，让职工同舟共济、同甘共苦，与企业一起度过困难时期。第三，加强对党建思想政治工作的支持，企业领导应将这种支持落到实处，保证政工系统无论是在物质层面，还是在政治层面和思想层面，都能得到足够的支持，从而促进企业的进一步发展，不断创新基层企业政工系统。除此之外，企业还应积极引进优秀的政工人员，加强对政工团队的建设，定期为政工团队开展业务培训，以此来提高党建思想政治工作质量，提高政工团队的整体业务水平。
        3.5完善党建工作考核制度
        为了确保党建工作顺利开展，需要制定切实可行的考核评价体系，在具体党建工作考核评价中，通常没有将考核工作落到实处。我们需要根据企业实际情况和工作特点，不间断地创新和健全党建工作机制和模式，针对基层科室，建立绩效考核制度和排名制度等，同时确立健全党建工作考核评价体系。抓好国有企业的改革、发展、管理和安全生产。此外，建立健全党建工作考核机制后，指派专人负责考核。就当前企业基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理和考核，同时明确考核具体内容、形式和目标，积极推进党建工作考核评价机制。
        结语
        基层政工工作是企业发展管理的重要组成部分，面对日益变化的外部环境和越来越激烈的市场竞争形势，企业必须要提高对政工工作重要性的认识，并且从政工工作制度构建、政工工作方式方法创新等角度不断提升政工工作的水平和能力，充分发挥政工工作在企业竞争力提升、企业文化建设和企业发展环境营造方面的独特优势，促进企业健康、持续、稳定发展。
        参考文献：
        [1]史小凤.论企业基层政工工作的重要性[J].农业科技与信息，2019（22）：125.