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新时期如何做好国有企业党支部建设工作张晓声

发表时间：2020/9/27 来源：《基层建设》2020年第17期作者：张晓声

[导读] 摘要：我国国有企业在长期的发展过程中，要逐步突破传统发展模式的束缚，实现创新发展，保持国有企业与市场经济发展方向、目标的一致性。

        徐州市建设工程检测中心江苏徐州市 221000
        摘要：我国国有企业在长期的发展过程中，要逐步突破传统发展模式的束缚，实现创新发展，保持国有企业与市场经济发展方向、目标的一致性。当前，在市场经济快速发展的背景下，很多国有企业逐步进行了运行机制、管理体制等的改革，党支部建设也同样面临着改革与调整，但是，很多国有企业的党支部建设存在诸多问题，导致其无法发挥在国有企业发展中的作用，因此，党支部建设是各个国有企业发展与改革过程中必须重视的关键问题。
        关键词：国有；企业；党支部；建设
        引言
        十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进国有企业党的建设，引领国有企业进入了新的发展阶段。新时代国有企业要落实各级党组织党建工作责任制的要求，以建强党在基层的组织阵地为重点，强化党员干部党性意识和组织观念，加强党员党性教育，从严管理监督党员，凝聚干部群众合力，切实使基层党支部真正担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
        1国有企业党支部建设的意义
        党支部是国有企业中党的执行代表，同时也是党与群众之间联系的纽带，对国有企业的稳定发展有着重要的作用。做好国有企业党支部建设工作，能为企业营造良好的工作氛围，凝聚工作人员的精神和素养，更好地发挥国有企业对社会经济发展的作用。国有企业党支部建设工作主要体现：国有企业党支部建设工作具有良好的模范作用，能有效引导其他企业进行党支部建设，为其做好榜样作用。能有效清除企业内部的负面思想，消除存在的不良风气，有效规范员工的行为和思想，保障企业的正常运转。党支部是党与群众之间联系的纽带，能对群众进行积极引导，并且深入群众之中，加强对群众真实情况的了解，从而有效解决存在的矛盾。进一步推进国有企业的改革，建立完善的制度，提升国有企业的竞争力，发挥国有企业经济体的作用，推动社会经济的发展。
        2国有企业的党支部建设中存在的实际化的问题
        2.1对主体责任认识依然不足
        随着党中央、自治区党委对国企党建工作的日益重视，国企党建工作在国企建设发展中已经占了非常重要的位置，各国企也采取了书记述职述廉、签订责任书、加强督促等有效措施，不断压实主体责任，但相比设区市、县等地方党委对党建工作认识，无论是在深度上、广度上，还是在重要性、必要性上，都有一定的差距，而且国企与国企之间的不平衡性也较为明显。比如，问卷中有基层党员反映个别基层企业党组织对“管党治党”工作重要性认识还不到位，缺乏积极性和主动性；在党建工作和经营工作同时摆上议事议程时，个别党组织负责人还存在把党建工作暂时先压一压，把办理时间往后面推一推的错误思想；少数基层党支部书记对组织生活不够重视，导致“三会一课”等组织生活开展内容和形式呆板，吸引力不强。
        2.2党支部建设流于形式
        依据国有企业党支部建设相关调查资料，部分国有企业对党员思想建设却没有予以足够重视，党员缺乏丰富的活动，只是阅读相关材料与文件，党员的党性意识以及责任意识得不到有效提高。同时，党员活动制度不健全，党员活动不能够常态化。这样状况，也就导致党建工作存在极大的随意性，员工参与党建工作缺乏应有的主动性和积极性，进而导致党建工作流于形式。
        3进一步的做好国有企业党支部建设工作的措施与建议
        3.1 设立党支部工作的考核机制
        国有企业在长期的发展过程中，要逐步从自身的实际情况着手，构建完善的考核机制，从而使得在党支部的建设过程中，相关部门与人员要逐步提高其责任意识等，保障党支部建设工作的高效开展。

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在国有企业的发展过程中，各个国有企业要从自身发展的实际情况着手，保障考核标准设置的科学性，并要准确划分考核的主体等。党支部考核不仅要对书记作风加以考核，还需要对相关的行政人员等做好各方面的考核工作。在党支部建设的过程中，国有企业党支部书记主要进行的基本的党建工作，而经理主要负责的是实际的党建执行，因此，在国有企业的发展过程中，要充分实现二者的结合，使得在党支部建设中，有关部门、领导等能够充分发挥其作用，积极履行其职责。国有企业党支部考核机制下，其考核内容涵盖了组织工作问题、干部选拔、管理与任用、党员教育等各种工作，因此，党支部建设过程中，国有企业需要从考核内容着手，积极做好相应的党组织建设与考核工作。此外，在党支部考核机制的建立过程中，各个国有企业要从自身的实际情况着手，保障考核机制的完整性与灵活性。
        3.2强调政治和思想建设
        基层党支部牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义时代特征，通过严格落实党支部学习制度，开设学习平台，配送学习资料，强化政治建设，强化理论武装，开展形势政策教育，进行专题学习教育，进行组织生活锻炼，使国企党员干部时刻坚定“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个合格”；时刻做到“四讲四有”，时刻遵守“四个服从”。
        3.3积极把党支部打造成为企业攻坚克难的坚强阵地
        基层党支部战斗力强不强，关键时刻显本色，紧要关头看担当。一是强化阵地意识、堡垒意识。要围绕生产经营重点任务开展攻坚活动，做到攻坚任务清晰、方案可行、措施得力，注重做好力量统筹，推动党支部成为坚强的战斗堡垒。二是强化责任意识、担当意识。要鼓励党员参加企业劳动竞赛、QC 小组等生产经营管理活动，扩大党员参与比例，加强党员力量，组建党员先锋队，增强党员责任感、使命感，使党员能够在关键时刻叫得响，急难险重冲得上。三是强化能力意识、先进意识。要注重抓好党员业务培训，突出实践锻炼，开展技能大赛，提升操作技能，使党员成为专业领域的行家里手。要广泛汇集党员集体智慧力量，认真开展攻坚课题研究，注重研究新技术，掌握新技术，应用新技术，提升党员队伍攻坚能力，把基层党支部建设成为掌握现代管理、技术和文化等新知识的先进组织。
        3.4 做好必要的思想素质教育工作，提升党员的党性修为
        在新的时期、新的阶段，在党支部的发展建设中，要进一步的重视党员的思想理论化建设，要发挥党员的先锋模范作用。要进一步的将党支部的建设与思想政治教育的建设紧密的结合在一起，进一步的打造思想过硬的品质，把我们的基层党组织打造成一个威武的队伍。提升党组织内部的净化本领，进一步的提升党组织的思想建设，通过各种各样的培训活动以及相应的奖励机制去考核支部内部的成员。对于不符合要求的成员应该及时的给予处分，同时要积极的帮助他，指正错误，以这样的一种方式发挥党员的先锋模范作用。
        结束语
        综上所述，在国有企业转型过程中，要注重党的标准化建设，为国有企业的发展奠定坚实的基础。在十九大报告中，注重党的建设质量，为党的建设确定了建设新目标，国有企业应深入学习贯彻十九大精神，积极落实党的标准化建设工作。在实际的工作中，国有企业党的标准化建设存在着诸多问题，即“两张皮”现象突出、人才队伍建设力度不足以及考核体制不健全等方面问题，制约着国有企业党支部标准化建设工作的落实，因此，有针对性的提出开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、创新方式，培养适用人才、健全考核制度等建议，落实国有企业党支部标准化建设工作。
        参考文献：
        ［1］余光芝．国有企业党支部标准化规范化建设———以遵义市主城区国有企业党支部标准化规范化建设为例［J］．农家参谋，2019（22）：226．
        ［2］吴学民．国有企业党支部建设如何实现标准化［N］．中国煤炭报，2019-11-05（003）．
        ［3］推进国有企业党支部标准化建设［J］．党政论坛，2019（09）：62-64．