李小梅
泰州市海陵区房屋管理服务中心 225300
摘要：思想政治工作是基层工会开展各项工作的重要依据，为了能够顺应社会发展趋势，基层工会要不断创新思想政治工作方式，及时更新工作观念，充分运用互联网技术，吸引更多的青年政工加入到思政活动中。本文从基层工会开展思想政治教育工作的必要性入手，围绕其实际工作状况进行阐述，针对基层工会如何创新思想政治工作进行深入探讨。
关键词：新时代；工会；思想政治教育
引言
新时代发展趋势给工会思想政治教育工作带来了许多新的挑战以及新机会，各个级别的工会思想政治工作者需要意识到自身的工作内容以及工作职责，以极强的使命感和责任感促进这些工作形式的有效改革。工会思想政治教育工作改革创新是一个长期的过程，所涉及的内容比较复杂，因此内容和形式创新非常重要，教育工作者需要加强不同教学环节之间的联系和互动。对于工会思想政治教育工作来说除了需要开创新的工作局面之外，还应该了解自身在实践工作过程中所存在的各类不足以及障碍，以此来实现有的放矢和针对性的调整。
1基层工会开展思想政治工作的必要性
1.1坚持以人为本原则的具体表现
基层工会组织的主要工作职责，是维护单位员工的合法权益，对员工的生活与工作提出正确指导。工会在开展思想政治工作期间，始终坚持以人为本原则，以党政指导内容为核心依据，将思想、文化以及经济等内容进行融合，保证思政工作的有效性。不仅如此，基层工会以员工切实利益为基础，政工人员充分发挥工作职责，最大程度上推动组织向科学化方向发展。
1.2强化对企业员工教育的途径
在企业内积极地开展企业活动，工会发挥的作用是不可替代的，企业需要定期在工会内开展相关的员工教育活动。根据企业的发展、行业的发展选择不同的教育内容，开展工会教育帮助企业内员工树立正确的价值观、责任感、道德观。企业内的员工充分认识和了解企业的具体工作、自己所承担的责任以及义务，工会开展思想政治工作时可以围绕员工在日常工作时存在的问题进行分析，对企业发展中的重点问题以及难点问题进行解决，或者在工会中进行劳动竞争以及创新活动。企业内的员工会感受到企业管理者对员工的重视，员工对本职工作有着更加深入的了解，在本职工作开展时其开展的效益也会逐步提升。
2基层工会思想政治工作的创新途径
2.1制度创新
工会思想政治教育工作所涉及的内容比较复杂，包含不同的工作环节，为了促进各个工作的大力落实，制度创新尤为关键。制度创新主要以目前的生活环境以及生产条件为基础，通过创设制度来激发人们的参与积极性，保障人们能够在该制度的引导之下规范个人的言行举止，为社会的可持续发展以及各项管理规章制度的变革提供更多的源泉。其中制度创新是创新活动的重要基础，只有真正实现制度创新的有效固化，才能够体现工会思想政治教育工作的核心内容以及价值，管理层需要站在宏观发展的角度重新界定工作思想政治教育工作制度创新的核心要求。首先，积极建立高效灵活的管理性制度；其次，结合目前的工作效率和质量构建奖惩机制，分析不同环节的内在逻辑联系，了解工作人员在落实工会思想政治教育工作中的现实情况，将奖励和惩罚相结合。不断改变目前的新环境，将不符合新环境的陈旧思想观念及时剔除，着眼于管理工作机制以及管理体制的核心要求不断实现各个层面以及环节的有效创新。
2.2创新思想政治工作形式
基层工会想要创新思想政治工作形式，就要在开展思想政治工作期间，将政工人员在生活和工作中遇见的实际困难作为主要内容，帮助政工人员及时有效的解决思想顾虑，使政工人员充分发挥自身工作职责。基于此，基层工会与员工换位思考，最大程度上满足员工的实际需求，这样既能提升基层工会的凝聚力，也能全面提升组织整体的竞争力。基层工会通过多种渠道，让员工感受到关心与温暖，使员工更加积极主动的加入到思想政治工作中。如果基层政工组织只是按照既定原则来解决员工的思想与实际问题，很容易使员工产生抵触心理。因此，基层工会要与其他管理部门之间相互协作，准确掌握事业单位改革的实际状况，对员工进行思想政治教育；并将思想政治观念与员工的实际生活进行融合，保证员工能够得到正确的思想政治教育。
2.3思路创新
部分企业在开展基层工会建设时，建设质量较差的原因之一是没有找到创新的思路。以往开展工会工作按照传统的工会开展方式，没有对国家政策、企业发展状态、行业现状进行更新，导致工会的内容是陈旧的，工会开展活动时需要始终结合我国社会的形势变化，要做到具体问题具体分析。企业工会在面对全新的情况时也不应该选择退缩，而是根据新情况进行分析、解决，发现了新的问题就应该找到问题的解决方式，企业需要适应社会发展的新常态。在新经济时代中，我国社会发展的状态、信息的传播方式都发生了非常大的变化。在开展工会教育时，仍选择传统的教育教学方式，没有以新时代的眼光来对思想政治工作进行分析、对思想政治工作进行改革，工会发展的质量就会下降。因此，培养政工队伍的创新精神势在必行。很多企业的员工都没有主人翁意识，对企业在日常工作时存在的问题不愿意去分析，企业发展的参与感不强，员工即便发现了问题也不愿意与企业管理者进行沟通，导致企业的问题越积越多，无法解决，企业的效益就会逐步下降。当前，基层工会可以建立员工活动平台，让员工将自己对企业发展的想法、对政治工作的意见直接提交给企业的管理者，可以选择匿名的方式也可以选择实名制的方式，企业的管理者能更好地了解到在一线工作的工作人员其自身的想法是什么、企业在一线的生产与创新中又面对哪些问题。
2.4要充分发挥自己的工作优势
工会的工作特点和职能决定了其在职工群众中的地位，并且长期以来所构建的一整套工作机制以及其广泛的群众工作路径奠定了其工作基础，这是企业工会对职工开展思政教育工作的优势。企业工会要充分发挥这一优势，秉承为职工排忧解难、有效沟通职工与管理阶层的工作理念，发挥自身的工作职能，从职工在学习、工作、生活中所存在的问题以及他们所面临的困难中寻找突破口，从职工的所思、所想、所求等细微处入手，帮助职工解决具体的困难和问题，和职工形成紧密的互动关系，从而成为职工真正的娘家。在帮助职工解决问题的同时，对职工展开思想理论宣传和践行社会主义核心价值观的引领，帮助职工形成正确的思想观念，体现对职工思政教育工作的实效性。
结束语
综上所述，基层工会是否正确开展思想政治工作，对于单位能否稳定运行具有直接影响。基层工会不断创新思想政治工作模式、丰富思想政治工作内容，能够有效带动组织全面发展。基层工会是员工与组织之间有效沟通的重要桥梁，基层工会能够帮助员工解决思想和实际问题，帮助员工树立正确的工作目标，对员工的健康发展具有重要引导作用。基层工会开展思想政治工作，始终要以党政指导内容为核心，为事业单位健康发展创新思想政治工作途径。
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