沈旻杰
国网浙江绍兴市上虞区供电有限公司 浙江省绍兴市 312300
摘要：现当今，随着我国科技不断进步，我国的电力行业也得到了很大程度的发展。一个企业是否有良好的发展前景，党的建设是重要的衡量准则，把党的建设与我国国企建设管理相结合，是国企一向遵循的原则。本文通过对当前企业党建存在的主要问题进行分析，提出了具体改进建议，以期充分发挥党组织的核心作用，促进电力企业健康稳定可持续发展。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题
引言
随着我国社会及经济的不断发展，人们对于电力企业也提出了更高的要求。为了更好地应对市场以及用户需求的变化，电力企业除了对原本的运营理念及管理办法做出革新之外，还应切实重视精神文明建设工作，只有这样，电力企业内部的凝聚力才能得到有效的提升，进而从根本上确保其核心竞争力的不断上升。党建工作原本就是电力企业精神文明建设中重要的组成部分之一，因此，想要做好精神文明建设工作，就必须结合电力企业发展现状对党建工作的展开形式进行研究。在这样的背景之下，针对党建工作在电力企业精神文明建设中的地位和作用进行分析是非常有必要的。
1电力企业党建与精神文明建设工作的作用
党建和精神文明建设工作的主要方向就是思想传输，其要负责宣传党的方针政策，进一步地贯彻党的相关指示，同时，承担着教育群众的任务，强化社会各类人员思想的工作。在新中国成立之初，党建和精神文明建设工作主要发挥着战略堡垒的作用。新中国建设时期，则发挥着加强组织作风的功能。进入了新时代，其发挥的作用有了改变，功能进一步创新，开始发挥着思想道德素质提升的作用。在新时代中国特色社会主义道路发展的今天，这是一项不可缺少的部分，我们必须认识到党建和精神文明建设工作的重要意义。党建和精神文明建设工作是提升企业管理和发展水平的关键性因素，是进一步提高企业整体能力和水平的主要手段，也是电力企业全面化变革、解决各类矛盾，以及化解纠纷的主要手段。在新时期，党建和精神文明建设工作所能创造的不仅仅是所谓的精神财富，它同样可以为电力企业间接地创造出物质财富。在经济发展进入一个低迷阶段的今天，我们要正确地做好党建和精神文明建设工作，认识到党建和精神文明建设工作在电力企业中的重要作用，度过当前电力企业改革的关键时期，为中国发展贡献相应的力量。
2电力企业党建与精神文明建设的问题
2.1重视程度不足
电力企业要能得到持续的发展，不仅要狠抓生产提高经济效益，同时电力企业的文化是电力企业的灵魂，要对党建和精神文明建设加以重视。电力企业要能得到持续的发展，要两手抓，一手抓生产促经济，另一手要抓党建和精神文明建设。目前大多数电力企业关注的重心是经济效益的提升，而忽视了党建和精神文明建设，以致电力企业在长期的发展过程中，物质文明和精神文明发展不平衡，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了电力企业管理水平的提高。
2.2党建制度尚需完善
当前，电力企业的党建与精神文明建设中，党建制度尚未完善，特别是针对细节问题上，缺少详细的制度建设，使得实际工作中缺少规章制度的指导，造成很多工作无章可循，降低了电力企业党建与精神文明建设的指导力度，工作形式化严重，弱化了党建与精神文明建设的实质性作用。同时，缺乏相应的激励考评机制，导致工作人员工作动力不足。
2.3电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。
并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
3电力企业党建与精神文明建设工作的有效举措
3.1企业领导高度重视
党建和精神文明建设要靠电力企业的发展来带动，同时也要电力企业领导的高度重视和大力支持。搞好党建和精神文明建设，有助于推动电力企业的发展，而电力企业发展好了反过来又促进党建和精神文明建设工作的有效落实。所以电力企业的领导要高度重视党建和精神文明建设。而在激烈竞争的市场经济下，电力企业要以市场需求为导向，展开市场调研，结合电力企业的实际规划电力企业的未来，确定电力企业未来的发展方向，而党建以及精神文明建设工作要在规划的每一个具体的环节上加以落实。认真贯彻落实党建以及精神文明建设，推动电力企业的进一步发展。
3.2完善党建制度，紧跟企业发展
为了保证党建与精神文明建设工作与电力企业发展的同步成长，要进一步完善党建与精神文明建设制度体系，努力成为电力企业的发展臂助。电力企业发展和党建精神文明建设相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个工作人员的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调电力企业发展中的各种常见问题，促进电力企业的持续发展。同时各个部门要积极参与电网公司实践工作活动，及时掌握当前电力企业发展中遇到的实际问题，制定针对性强、实用性高的工作方案，将各项制度条文落到实处，进而提高党建制度的针对性和有效性。除此之外，电力企业要制定完善的绩效管理机制，通过合理的奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性，使其认识到党建与精神文明建设的作用和价值，积极参与到党建与精神文明建设工作中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。如针对党支部委员履责不够问题，可结合全面从严治党要求，细化党支部纪检委员责任，制定党支部委员履职考核实施细则，发挥支委作用，解决支部工作“支部书记单打独斗”现象。
3.3提高员工综合素质
对于电力企业而言，员工素质一定程度上决定着党建工作的开展，决定着党建工作、精神文明建设的是否朝向正确方向发展。实际上，能够进入电力企业工作的员工，综合素质较高是基本，但是，社会在不断发展，企业员工也需要不断学习，紧跟社会步伐，才能够保障其所具备的各项素质都能发挥效用。对此，以社会发展而根本，加强理论教育和实践活动，实现知行合一，提高党员文化素质，提高党员思想觉悟。党员个人素养的提高，能够起到模范带头作用，拉近与企业员工、群众之间的关系，提高企业凝聚力，提升企业社会影响力，进而促进企业经济效益与社会效益的提高。另外，在电力企业中，精神文明建设工作的展开，有效和谐员工同级、上下级间的关系，为员工提供优良的工作环境，提高员工思想素质，推动企业快速发展。
结语
近年来电力企业发展过程中存在着较多的影响因素，致使企业发展步履缓慢，员工工作态度不端正，阻碍着企业的正常发展进步，分析企业的精神文明建设情况可以了解到该项工作进行时的问题颇多，所以为了电力企业市场竞争力的有效提升，要求企业把握好精神文明建设时的问题，学习党建工作的要点，以此在企业内部全面开展党建工作，使得企业在健康发展期间可以获得思想组织层面的有力保障。
参考文献
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