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新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索饶钰涵

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：王垚饶钰涵

[导读] 摘要：随着社会经济的快速发展，我国的社会环境发生了翻天覆地的变化，很多原有的经济秩序、社会制度等已经跟不上社会发展的要求，面临着变革的局面。

        国网四川省电力公司党校（管理培训中心）四川成都 610000
        摘要：随着社会经济的快速发展，我国的社会环境发生了翻天覆地的变化，很多原有的经济秩序、社会制度等已经跟不上社会发展的要求，面临着变革的局面。在这样日益复杂的社会环境下，现代企业面临着巨大的挑战和机遇，谁能够把握时代发展的方向，抓住变革中的机遇，谁就能够获得市场竞争中的优势地位。当前我国电力市场面临用电需求日益增长的新局面，电力企业作为与人们生活生产联系最为紧密的企业，所承担的压力和责任比以往更大，因此做好电力企业内部的管理工作就尤为重要。电力企业做好党建政工队伍建设是凝聚企业员工力量、降低内耗和人力资源管理成本、提升企业核心竞争力的有效措施。当前电力企业要想获得更低的管理成本和更高的经济效益，必须重视党建政工队伍建设工作。本文主要探讨了当前电力企业建设党建政工队伍中存在的问题以及建设党建政工队伍的途径。
        关键词：电力企业；党建政工队伍；建设途径
        改革开放以后，我国综合国力得到巨大提升，各方面物质生产等迅速发展，社会环境与以往有很大不同。经济的发展促进了人们生活水平的提高，同时也带来了新的问题和挑战。当前社会环境下，人们对金钱的追逐形成狂热的氛围，部分企业在发展过程中往往只重视经济效益的提高而忽略了对政治思想工作的关注，企业风气“向钱看”，员工缺乏工作的动力，企业面临廉政风险等，造成了不良的社会影响。在这样的情况下，原有的党建政工工作已经不能适应当前电力企业发展需要，党建政工工作需要得到企业重视。政治思想教育工作是中国共产党的优良传统与政治优势，也是企业保持思想正确和提高政治觉悟的必要条件。在新时期、新环境下，如何加强基层党建政工工作，保持党员的先进性，保证廉政建设的有效性，值得人们研究和思考。
        1、电力企业党建政工队伍建设的重要性
        1.1企业稳定的需要
        当前社会环境下，虽然人们的物质生活需要基本能够得到满足，但是受社会风气的影响，部分电力企业的员工比较浮躁，一旦薪资待遇与其他企业相比较少，或者达不到期待的水平就很容易离职或者跳槽，不利于企业的稳定。当前部分年轻员工正处在上有老下有小的阶段，再加上房价上涨等情况，每月还房贷、车贷等，更增加了部分员工的压力，加剧了这种现象的发生。因此，一支高素质的党建政工队伍是当前电力企业必须有的配置，他们可以了解员工面临的压力，及时与员工进行深入的交流，消除他们的焦虑，真正帮助他们解决实际问题，帮助企业完善薪资待遇体系，减少离职或者跳槽等行为的发生，有利于企业的稳定。
        1.2思想政治工作的保障
        在我国国家建设和发展的过程中，思想政治工作一直是一项重要的工作，在我国党政建设以及精神文明建设中发挥了重要的作用。政治思想教育工作是中国共产党的优良传统与政治优势，也是企业保持思想正确和提高政治觉悟的必要条件。当前电力企业面临复杂的社会环境，面临更多的社会诱惑以及管理风险，更需要加强思想政治工作，实现企业和员工在思想上的统一和奋斗目标上的一致。加强电力企业党建政工队伍的建设，就是加强电力企业思想政治工作，有利于发挥党员干部的作用，将企业员工的力量凝聚，打造企业的核心竞争力，在日益激烈的市场竞争中立于不败地位。
        1.3形成企业文化，树立企业形象
        在现代企业管理过程中，企业文化的建设是一项重要的工作，也是一项长期而艰巨的工作。企业文化对凝聚企业员工力量、形成企业认同感、促进企业精神文化建设和经济发展起着重要的推动作用。电力企业重视党建政工队伍的建设，有利于企业和员工在思想上的统一，达成目标的一致，形成共同的价值观念，在实践活动中围绕正确的价值观念形成现代企业文化，有利于树立电力企业的良好形象，增强企业竞争力。
        2、当前电力企业党建政工队伍建设中存在的问题
        2.1电力企业对党建政工队伍建设重要性认识不够
        在我国当前电力企业的管理中，党建政工工作并没有一个严格的工作指标或者工作量化标准，在进行工作考核的时候也没有一个科学的考核机制，因此部分电力企业的管理人员对党建政工工作不重视，不能够认识到党建政工工作对企业人力资源管理的重要性。在日常管理过程中，只做考勤等相关工作，思想政治工作流于形式，党建政工队伍建设落后于企业发展需要。
        2.2党建政工队伍专业素质不足
        党建政工工作相对于其他工作来说，对工作人员的素质要求更高，党建政工工作不仅要求工作人员具备充足的政治理论知识，还需要较高的道德素养和组织协调能力，这些素质缺一不可。

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当时在当前电力企业实际管理工作中，党建政工工作的队伍人员普遍年龄比较大、文化程度不高，基本上都是由其他岗位调动过来的。承担党建政工工作责任时，由于没有经过专业知识和技能的培训，党建政工工作效果不理想。
        2.3电力企业管理考核制度不完善
        在当前社会环境下，现代企业已经形成了一套行之有效的科学管理体系，能够有效推动企业的发展。但是在实际应用过程中，部分电力企业并没有一个科学合理的考核机制，电力企业党建政工工作处于一种无人问津的局面，党建政工工作的开展没有一个合理的规划或者形成一个惯性的制度等，甚至党建政工队伍人员本身对工作都抱有消极态度，不利于电力企业思想政治工作的开展。
        2.4电力企业党建政工单位人员结构存在不合理
        在现代企业中，人力资源管理是一门成熟的理论，在人员配置方面有科学的体系建设。但是在电力企业现今的管理工作中，业务部门一般是年轻力壮的人员组成，党建政工工作部门由年龄比较大的、已经不能够承担高强度工作的人员组成。这种人员组成虽然对提高经济效益、减少人力成本有重要作用，但同时也带来一个问题：党建政工队伍人员结构不合理。大部分电力企业的党建政工工作队伍由年纪比较大的管理人员组成，他们有丰富的生活经验但是缺乏专业的政治理论知识和党建政工工作技能。在开展思想政治工作时，年老的工作人员与年轻的员工之间存在代沟，沟通效率低下，党建政工工作效果不理想。
        3、新时期电力企业党建政工队伍建设路径
        3.1加强党建政工队伍的教育培训
        党建政工工作是当前电力企业进行思想政治工作的前提和基础，党建政工队伍的建设需要高素质的工作人员。电力企业应该重视党建政工队伍的建设，定期对党建政工队伍进行政治理论知识、道德素质以及组织协调能力的教育培训工作，使党建政工队伍能够真正承担起思想政治工作，缓解企业与员工之间的矛盾，建立起企业与员工之间交流的有效渠道，真正反映员工面临的困境，解决员工面临的实际问题，切实推进党建政工工作的进程。
        3.2建立网络宣传渠道
        新媒体技术的发展和应用为电力企业的宣传教育工作提供了巨大的便利条件，电力企业应该重视新媒体技术，积极引进相关技术和理念，结合自身实际情况打造新媒体网络宣传平台，将新闻热点与党建政工工作结合起来，融入到企业员工日常生活中去，潜移默化的进行思想政治工作，加强党建政工队伍的建设。
        3.3建立健全企业管理考核制度
        现代企业中，科学合理的管理考核制度能够使员工自觉遵守规章制度，严格按照规章制度办公，杜绝违规操作，减少管理风险，提高企业经济效益。电力企业应该重视管理考核制度的建设，全面做好调查工作，积极引入先进的管理经验和制度，结合自身实际制定科学合理的管理考核制度，发挥应有的激励和监督作用，推进党建政工队伍的建设。
        3.4调整党建政工队伍人员结构
        电力企业应该重视人力资源管理工作，合理分配人员结构。企业应该调整现有的党建政工队伍的人员结构，使之能够与企业各年龄段、各层次的员工相适应，不至于有代沟问题，保障交流沟通的畅通性。在党建政工队伍建设过程中，全面考虑各种因素，保证党建政工队伍中的性别比例、年龄层次比例等，将党建政工工作覆盖到企业全部员工，切实推进电力企业思想政治工作进度。
        结束语：
        随着社会经济的发展和全球化的继续深入，电力企业面临越来越复杂的社会形势和越来越激烈的市场竞争，在这种新时期、新环境下，电力企业做好党建政工队伍的建设不仅是企业发展的需要，更是时代发展的要求。电力企业做好党建政工队伍建设，就是重视党建政工工作，是做好思想政治工作的前提和基础。在新时期，电力企业加强党建政工队伍建设需要积极引进先进的技术和管理理念，将新闻热点或者员工日常生活与党建政工工作结合起来，以群众喜闻乐见的形式潜移默化的开展工作，切实推进党建政工队伍的建设，助力电力企业的创新发展。
        参考文献：
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        [2]朱燕.新时期加强电力企业党建工作的价值[J].中外企业家,2017(12):176.
        [3]薛言荣,刘家宁.加强电力企业党建和思政工作的必要性及措施解析[J].才智,2016(36):277.