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党建引领企业文化项目一体化建设模式思考

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：宗有国

[导读] 摘要：企业文化和党建不是对立的，而是紧密相连的。我国的企业文化是经过时间的累积和岁月的熏陶而传承下来的，具有着传承的魅力。

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        摘要：企业文化和党建不是对立的，而是紧密相连的。我国的企业文化是经过时间的累积和岁月的熏陶而传承下来的，具有着传承的魅力。党建和企业文化做到基本完全一体化,才会更加使得企业发展，二十一世纪的企业文化建设必须要坚持以党建引领作为方针。如何把拥有深厚的企业文化融入到党建中,是当前企业向上发展的必要途径和规律。
        关键词：党建；企业文化；一体化建设
        引言
        企业文化在循序渐进的发展过程中，企业当中的主要思想工作和企业历年来形成的文化理念是分不开的，开展党建工作的重要原因就是引领企业文化的翻新改旧和建设的工作，需要把两者互相的融合和结合起来，建设引领企业文化发展的体系，党组织的旗帜作用真正阐扬出来，引领企业文化向着正确的方向进步，为企业创造宏大的精神力量。
        1 完善党建引领确定建设方向
        1.1发挥好党员的作用，特别是带头引领作用
        一名光荣的共产党员，是不易的，因为入党的程序非常严格，而且程序很多，一个党员就是一面发光的旗帜，共产党员是一个非常光荣的称号，意味着先进，进取，勤劳，无私，意味着使命，意味着带领群众前行。我国的党员至始至终都代表着先进的生产力，劳动力，先进文化的进步方向，所以党员是振作奋发的群众代表。企业中的老年及中年党员是历年来企业文化形成与建设的见证人，这一人群要在党建的成立，与企业文化一体化中成为排头兵，成为典范，有着极大鼓舞人心的作用。对企业员工群众具有强大的聚合力、感召力、指引力和约束力。无论是党建工作还是企业文化创造与建设工作，都离不开党组织的贯彻落实。将党的思想放在中心位置，发挥党组织的核心引领作用，可以通过党的影响来渗透于企业的思想上，从而启发企业员工，强化企业内部以及各部门之间的连结力量。
        完全发扬出共产党员的良好品质，尤其是员工身边或员工里的党员要做到正确的示范，是企业文化建设中的一项重点，是颇为有效的方法，是思想与政治工作得到本质上升华的一种推动力，可以推动思想政治工作向深层次发展。党建的引领工作通过党员可以得到更好的传播和落实。
        1.2企业文化与党建工作相结合的基本途径
        党建工作与企业文化虽然在本质概念上有所区别，但在实际工作的落实中很难区分开，两者几乎是可以融为一体的。企业文化基本源于历年来若干员工的创造，从而更需要创新和发展，要加入时代新元素，还需要进一步贯彻工作力度，用员工们常见的传媒工具或者软件，要加强信息化应用的传播力量，便于理解并通俗易懂的语言、图像。通过开展讲座、演出、新闻、幻灯片等形式的活动，以利于达到企业文化被重新被唤起，甚至可找到取长补短的目的。只有企业文化不停的完善整合、钻研深化，才能从中寻找到企业文化和党建结合的方向。用优秀的企业文化激励员工。要加快步伐把企业文化融入到企业中的各项工作中去，尤其是思想与政治的工作是重中之重，推动党建引领企业文化一体化的发展目标能够早日实现。
        1.3构建实施党建体系
        以党为首位,以响应党组织召唤为导向，以服务党建为中心目标。并结合企业文化的多样化,特色化。一方面要多个角度去传播党的先进性和卓越性, 另一方面又能凸显出企业文化的丰富内容,体现企业稳固发展氛围。

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要落实党建责任，服务中心大局，补齐短板弱项，优化企业工作机制。提升党建的质量，这四个环节是尤为重要的。
        创建新的思想观念，增强企业基层对党建工作的适应性，强化企业员工的教育水平，并且要加入奖惩机制。要做到有制度和章法，有比对和参照。违法乱纪要严惩。保证企业上下讲规矩，遵守纪律，有效推进党建各项工作的高水准，高质量运转。当前，智能互联网信息化更有利于开阔实施党建思路，延伸党建思想，丰盈党建工作方式，全面化党建的工作内容，要充分利用互联网带来的便利条件。对员工开展以感恩之心为主题的教育，用严格的纪律，人性化的制度以及互联网新媒体的互动性和人性化加强企业管理，创建效率、诚信、创新的工作氛围，逐步创立和完善企业文化与党建的落实目标。
        2 加强企业党建一体化促进企业发展
        2.1党建工作与企业文化相互促进之路
        提高党建工作效率，扩大党建工作影响，扩宽党建渠道，增强群众对党的认同，企业文化对党建有这四点的促进作用，党建工作是中国特色社会主义文化中的重要组成部分。企业文化是带给整个企业动力和活力的精神食粮。企业文化本就是一种特殊的，不可或缺的特殊生产力。企业党建有利于企业弘扬积极拼搏，奋斗向上的民族精神，让员工进入到正能量的思想和进取的价值观体系下，从而增强自己的道德素养跟文化底蕴，为推动企业加速发展而奠定文化基础，所以党建工作和企业文化是两个不可分割的主体。两者在企业中紧密关联、相互协调、相互影响。使两者在企业中共同存在，企业文化由于党建文化的加入可以更好的开展，加强党在企业的带头作用，企业的发展离不开党的影响力，使企业在党正确的引领下提升整体价值，从而得到长远稳定的发展。
        2.2党建强发展强双强企业之路
        企业发展的重要因素是各层员工的不懈努力，和带着奉献的精神置身于企业的每个员工是分不开的。这代表着我国艰苦奋斗的民族精神。党是我国人民和民族的先锋队，它表示着我国的发展要求，代表着我国人民的最基本利益。党是伟大的是光荣的，党建文化在企业中，更是尤为重要的。让党建融入到企业的生产，经营的各个领域，才是企业强的基石。党建强会给员工带来强烈的归属感，责任感，激发了职工干事创造的热情与决心，这更是企业发展强大的最核心因素，党建文化强则企业文化强，企业文化强则员工强，员工强则企业强。企业发展强与党建文化强是不可分割的，或者可以说本就是相连的。做到党建强，发展强的双强企业，真正意义上的在为我国的发展和进步做着伟大贡献。
        结语
        党建引领企业文化项目的一体化建设，从整体上是推动企业发展的重要原因。党建文化和企业文化必然会彼此包容，相互发展。企业文化是外在形象，党建文化则是内在精神。一个具有历史发展的企业文化必定能够有效率的推动企业党建工作，也必定可以成为推动企业可持续发展源源不绝的动力。
        参考文献
        [1]曹蕾,王嗣衡.“五个力”促进党建与企业文化深度融合[J].当代电力文化.2020(02).
        [2]索立军.基层党建工作的开展与企业文化的建设[J].化工管理.2018(33).
        [3]赵晓峰.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].山西青年.2017(21).
        [4]吕玉泉.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].中国市场.2016(21).