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企业基层党建政工工作的创新与发展分析林泳锦

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：林泳锦

[导读] 摘要：为进一步推动社会进步与经济发展，企业应结合先进的技术手段，创新基层党建政工工作，提升工作效率和工作质量。

        广东省广播电视网络股份有限公司中山分公司广东省中山市 528400
        摘要：为进一步推动社会进步与经济发展，企业应结合先进的技术手段，创新基层党建政工工作，提升工作效率和工作质量。本文将对企业基层党建政工工作的重要性进行分析，探究企业基层党建政工工作发展与创新的有效策略。
        关键词：党建；政工；基层
        引言
        为更好地应对日益复杂多变的外部环境，企业应加强基层党建政工工作建设，创新企业的党建政工工作，增强企业的行业竞争力。基于此，对于企业基层党建政工工作发展与创新的探究有着重要意义。
        一、企业基层党建政工工作的重要性
        党建政工工作对于企业基层的重要意义体现在以下几方面，第一、充分展现党的先进思想，近些年，随着市场化经济改革的持续推进，在市场化思想浪潮冲击的影响下，国内部分企业基层的思政工作逐渐弱化；因此，企业基层需要强化基层党建政工工作，要始终明确党是代表最广大人民群众的切身利益，代表着最为先进的生产力与社会主义文化；企业通过在基层开展党建政工工作，使得企业职工管理层明确只有立足于人民群众为人民服务，加强基层的党建政工工作建设，将具有领导性、先进性的思想，传播下去，充分发挥企业基层党组织的先进作用。第二、党建政工工作有助于企业发展，为实现企业的稳定、长久、可持续性发展，需要依靠强大的基层网络，提升企业服务的质量，不断创新提高企业的管理水准管理方式；基层党组织具有强大的组织能力，在企业的实际管理过程中与基层党组织密切结合，并根据企业的发展战略经营特点，及时调整战略，有助于企业的良性发展。第三、有助于建立和谐企业，国有企业在党的领导下持续发挥重要的政治作用，对于日常生产经营活动中涌现出的各类问题，国有企业可以通过党组织、基层党组织、党员干部共同研究探讨，提高问题的解决效率，持续优化党员队伍，促进企业的和谐发展。
        二、企业基层党建政工工作创新与发展的有效策略
        （一）增强企业管理层的全面认识
        党建政工工作作为企业与党联系的直接途径，能够增强企业与上级党组织的紧密联系，有助于明确并提升企业党组织的领导地位，坚持党组织的领导，帮助企业开展生产经营活动，加大党建政工工作的宣传力度，增强党建政工工作的覆盖面，提升党组织的全面性，进而提高企业管理层职工的工作积极性、工作热情。若是企业管理层未能意识到党建政工工作的重要性，导致解基层的政工工作不全面，很容易使得基层工作人员消极怠工，严重影响企业的经营活动与正常生产。在社会主义背景下，企业为更好地适应市场经济体制，提高企业的行业竞争力，扩大市场份额，需要加强企业党委的领导，尤其应做好基层的党建工作，通过党建政工工作，加强基层员工的思想觉悟，展现出党建工作的积极意义。
        （二）创新工作思维
        企业为增强基层党建政工工作效率，首先需要创新工作思维，引导企业管理层职工充分意识到基层政工工作的积极意义，转变企业基层员工的传统认识，利用科技手段，提升党建工作效率，创新党建工作形式，不再单纯地利用讲话形式单方面向员工进行灌输，而是要增强党建工作的互动性。与此同时，企业党建部门的工作人员应严格要求自己规范自身的工作行为与生活作风，根据上级党组织的指示，坚决贯彻党中央的政策，创新基层党建工作方式，加强理论与实践的紧密联系，增强党建工作效率；为进一步优化工作机制，企业党委与管理层应将日常的生产经营活动与党建工作紧密相联，实现精细化管理，增强基层党建政工工作质量。
        （三）优化监督管理机制
        国企领导层承担着企业转型升级与改革发展的重要任务，还需严格执行生活纪律、工作纪律、组织纪律，做好企业内部的反腐倡廉工作，充分落实企业党风廉政建设工作。国有企业党委与基层党组织的党员干部应以身作则，提升自身的政治思想觉悟，成为讲奉献、有作为、讲道德、有品行、讲规矩、有纪律、讲政治、有信念的合格共产党员，努力在企业内部营造风清气正的工作发展环境，以自身正面积极的作为带动企业基层员工的工作热情与工作积极性，进而更好地帮助企业在市场经济体制下的转型升级与改革发展工作。
        （四）创新工作方式
        在企业基层党建政工工作开展期间，政工工作人员应根据企业的实际发展情况与行业的具体情况，改变政工工作模式，对原有的工作方式进行创新，增强党建工作的影响力，提升企业的行业竞争力。与此同时，企业管理层与党委人员要明确员工的主体地位，在基层党建政工工作开展期间，要始终将了解员工需求作为工作重点，并利用党组织的组织优势，解决员工问题，始终向员工传递正面、积极、健康的思想，坚持党建工作的纯洁性；企业管理层应始终将政工工作作为企业的重要任务，扩大党建政工工作的覆盖面，引导企业基层员工正确认识党建政工概念，依照行业的市场需求，持续完善创新工作内容，积极引入先进的技术手段，创新工作方式，提升工作效率，保障党建工作成果。
        （五）做好培训工作
        企业为提升党建工作质量与效率，需要做好教育与培训工作，持续提升企业党建政工部门工作人员的综合素质与专业能力，明确党建政工内涵，依照企业党委与上级党组织的要求，科学合理地选择党建工作方式，增强党建政工工作的针对性，提高政工工作实际应用效率，确保企业通过党建政工工作能够有效落实上级部门的相关指示精神。与此同时，在企业开展基层党建政工工作时，需要始终明确以人为本的工作原则，充分重视党建政工人员专业能力、综合素质的培训工作，借助讲座、培训实践活动等形式，提高党建政工部门工作人员的思想认识，在日常的工作进程中严格依照上级的指示精神，文件以及政治规定，始终紧跟党中央的最新政策，持续提升企业基层员工的思想认识、政治觉悟，确保企业基层党建政工工作与员工的实际生活需求、工作需求紧密相连，将党建政工工作深入到企业基层员工内心，塑造出有纪律、有理想的优秀劳动者，促进社会主义的进步发展。如图一即为基层党建政工培训。

                        图一基层党建政工培训
        （六）增强政工人员素质
        为增强企业基层党建政工工作效率与工作质量，企业应结合自身的发展情况与行业的具体情况，调整党建政工工作的资源投入程度，从现有的政工队伍中，选取表现优秀的工作人员，给予其充足的学习机会，提升其专业能力与综合素质，逐步完善党建政工部门的人才引进与培养机制，加强相关部门的队伍建设，健全基层党建工作制度，充分落实党建政工责任，避免在实际的工作进程中出现责任互相推诿的问题，提高整体政工队伍的综合素质，推动企业的稳定、长久、可持续性发展。
        结论
        综上所述，基层党建政工工作对于企业的重要意义体现在深化员工的思想认识，增强企业的行业竞争力；通过提升企业对于党建政工工作全面认识创新基层党建工作思维，优化监督管理机制，创新基层党建工作方式，做好教育培训工作，增强员工的专业能力与综合素质，能够推动企业基层党建政工工作的发展与创新。
        参考文献：
        [1]刘育宁,邱淼玲.国有企业基层党建工作的创新思路研究[J].建筑工程技术与设计,2020,(20):3602.
        [2]许鲁海.企业基层党建政工创新与发展探微[J].青春岁月,2020,(14):326-327.