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国有企业党建带团建工作的创新路径研究寇淼

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：寇淼

[导读] 摘要：当前形势下，实现“党建带团建”是国有企业发展所面临的挑战，也是走向规范化的必由之路。

        国网天津市电力公司宝坻供电分公司天津 301800
        摘要：当前形势下，实现“党建带团建”是国有企业发展所面临的挑战，也是走向规范化的必由之路。它承担着党紧密联系青年团干部的桥梁，也承载着青年干部发挥力量的重要途径。团建发展直接关系着党建是否能达到预期的效果，也关系着企业未来的生命力。针对国有企业，加强党团工作的密切性，提高青年团干部的创新能力和综合素质，在制度上加强管理，优化环境，在组织上严格要求，如此，才能更好地实现国有企业的“党建带团建”。
        关键词：国有企业；党建带团建；创新路径；措施
        引言
        随着国有企业开始转型，“党建带团建”开始成为企业政治文化探索发展的途径。共青团组织在企业未来的发展中逐渐成为重要的有生力量，要想促进企业的良好健康有序发展，必须重视团组织的建设。积极发挥青年干部在政治文化领域中的影响是企业面临的新课题，也是当前时代的要求。
        1明确当前“党建带团建”工作的重要意义
        团建对于企业的发展和党建的开展具有基础但不可或缺的作用。无论在国企还是高校、行政管理单位，党建要发挥好则必须依靠团建的力量。企业政治文化的宣传离不开团建的力量支持，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立。具体而言，它的重要性表现在以下三点：
        首先，“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。其次，党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。最后，这也是国有企业走向转变和未来发展的重要之路。实现党建带团建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。这进一步表明，共青团和党的关系密不可分。
        2国有企业中“党建带团建”存在的困境
        2.1有些党组织对团建工作的重视程度偏低
        有部分国有企业基层单位把党建工作和团建工作当成两个独立的个体来看待，没有将二者融合在一起。还有的国有企业基层单位党组织并没有把团建工作放在心上，甚至认为是可有可无的，工作思维较为固化，没有用发展、联系的眼光看待党建和团建之间的关系，致使基层单位团建工作力度上不去，造成了团建工作开展难、新团员发展难等“两难”局面。
        2.2团干部业务水平不高
        多数国企基层单位团干都是业余人士，或是其他部门人员临时兼任团干这项职务。因为这类人士缺乏开展团建工作的经验，没有接受过系统的、专业的、科学的任职培训，所以普遍业务水平低、理论水平低，其后果则是开展团建工作仅是留于表面，习惯于在表面做文章，整个团建工作的质量和效果往往是不尽如意的。
        2.3团建形式单一
        许多国企基层单位开展团建工作的载体过于单一，还是保留着“老三样”：开会、学习、交流。伴随着时间的推移，若国企基层单位依然选择诸如此类传统的工作模式，团员参与团建工作的积极性势必会日益下降。团建工作面对的是充满活力的青年人，因此，基层单位团建需要以青年人特点为切入点，探索青年人喜欢的是什么、感兴趣的是什么，以需求为导向，改进团建工作单一的模式，创新活动内容形式，激发青年团员的创造力和想象力，加大青年团员的参与力度，将党的要求渗透到团建中来。为了能更好地将党建带团建工作落到实处，需要多措并举。

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        3国有企业党建带团建的创新路径研究
        3.1转变观念，寻找基层团组织建设新模式
        规范完整的制度是团组织建设的前提。明确团组织的方向，将团组织融合到党组织的建设中，着力寻求团组织建设新模式是当前重要的任务之一。落实相关政策，提高干部积极性，让更多的青年干部加入进来。不仅如此，还要大力加强团员的基础理论素质教育和专业的哲学理论，定期利用会议开展培训，重视机构建设，设置相关的干部职位，进行选拔，培养创新性人才，提供职业晋升渠道，听取团员在团组织的建设和发展上建言献策。创新制度管理模式，打造文化阵地，寻找团组织成长的新路径。
        3.2将思想建设作为出发点和落脚点
        借助党建力量，促使更多的青年自觉主动地学习。一是坚定青年的政治信念，对团员的教育中融合哲学的基本理论和价值观的教育，使青年团员认识到共青团的作用，树立正确的人生观。二是将企业文化与之相结合。青年团员要充分理解并学习企业文化，增强对企业文化的认同感，融入到企业发展中。党要不断加强青年干部对基础理论的学习和掌握，让青年在企业文化起着积极推广和传播的作用。
        3.3利用新型媒介，打造宣传文化阵地
        团组织的发展离不开团员，加强团员的思想建设主要可以从以下两方面实现：一是利用网络等新媒体，提高政治文化宣传。可以每周推送相关时事新闻和活动信息，建立数字化平台，让青年参加其中。同时，定期举行读书会、文化沙龙，邀请名家教授来做讲座，扩大团组织的宣传力度。积极将媒体与资源进行整合，扩大宣传的覆盖面，让更多青年主动加入。二是寻求对策，帮助青年干部度过刚工作时初心的迷茫与困惑。只有帮助青年干部解决了实际需求和困难，让青年干部可以从其中收益，团建的发展才能更加得以长足发展。具体可以在多媒体后台开通热线或者建议留言的相关功能操作，积极回应需求，帮助他们排除障碍。不仅如此，通过操作，平台还可以让他们提供好的发展的建议，积极采纳，做到凡事有着落有回应。企业还可以对提出良好建议的团员给予精神或适当的鼓励，如此一来，就会有更多的团员加入其中。
        3.4实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中
        从企业的组织机构设立上，企业必须建立以党委书记为主要责任人。基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。
        结束语
        当前，党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。
        参考文献
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