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以人为本管理理念在企业政治思想工作中的应用研究

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：黄洁韦杰海

[导读] 摘要：随着经济建设和科学技术的快速发展，企业所面临的市场竞争日益激烈，为了确保企业可持续良性发展，企业需要加强管理制度和发展战略的规划，其中以人为本管理理念在企业政治思想工作的引入受到广泛关注重视，企业对人员工个体的实际需求出发，遵重个体差异，通过企业文化的建设和管理，谋求企业与员工的共同发展，基于企业思想政治工作的顺利开展，使员工的归属感、认同感增强，在企业内部形成和谐共处、积极向上的荼氛围，

        中信大锰矿业有限责任公司大新锰矿分公司广西崇左市 532315
        摘要：随着经济建设和科学技术的快速发展，企业所面临的市场竞争日益激烈，为了确保企业可持续良性发展，企业需要加强管理制度和发展战略的规划，其中以人为本管理理念在企业政治思想工作的引入受到广泛关注重视，企业对人员工个体的实际需求出发，遵重个体差异，通过企业文化的建设和管理，谋求企业与员工的共同发展，基于企业思想政治工作的顺利开展，使员工的归属感、认同感增强，在企业内部形成和谐共处、积极向上的荼氛围，从而使企业的可持续良性发展得以有效促进。同时为了促进企业更快、更好地沿着正确的方向发展，企业也应对政治思想工作的重要性提高认识，在实际工作中，坚持以人为本的基本发展思路，使企业的竞争实力得以有效提升。本文就企业员工思想政治工作中以人为本理念应用的重要性进行分析，并对其应用的创新策略进行探讨。
        关键词：以人为本；企业政治思想工作；创新策略
        引言
        在新时代经济体制的持续发展下，企业不断面临着新的挑战和发展机遇，企业管理人员需要对影响企业发展关键因素加强重视，其中企业员工思想政治工在保障企业可持续发展中发展着重要作用，因此如何对政治思想工作进行创新，加强以人为本理念的应用，成为目前企业管理工作需要仔细考虑和解决的问题。
        一、员工思想政治工作中以人为本理念运用的重要性分析
        随着经济建设的持续发展，企业员工的思想政治水平直接决定着企业成为企业整体的良性协调发展。通过企业员工思想政治工作建设力度的加强，能够能够使企业员工综合素质有效提高，使员工自身发展得到有效促进，从而实现企业业和员工的双赢，对企业的可持续发展予以切实保障。另外在企业员工思想政治工作中还存在着不少问题，要求企业管理人员加强以人为本本管理理念的应用，对管理方法进行有行创新[1]。
        企业文化建设和经济工作的重要核心内容是员工归属感、认同感的培养和提升，思想政治工作以员工政治素养提高为目标，从理解、尊重、激励员工层面入手，对企业员工的工作积极性和创造性进行激发，从而使企业社会效益及经济效益的持续发展予以有效促进。
        通过加强员工的思想政治工作，能够为企业生产经营提供正确的思想指导及价值导向，对企业员工之间的利益矛盾进行有效协调，对企业和谐、健康、稳定的发展予以保障，使企业经济效益和社会效益切实提高。另外通过企业员工思想政治工作建设力度的加大，能够使员工切身感受自身在企业经营发展中的重要地位，使员工的事业心及责任心增强，员工更加自主、积极地参与企业各项生产活动，从而使企业管理水平不断提高[2]。
        在企业政治思想工作中，需要与员工的切身利益相结合，以人为中心和出发点，展开一系列的活动，使员工的积极性和创造性有效提高，有效营造企业信任、和谐、尊重的工作环境，使企业员能够感受到以人为本的企业文化，以及企业重视度，从而起到有效激励的作用。通过企业政治思想工作水平的提高，促进企业管理目标的实现，提高企业价值及员工切身利益的实现，并通过人性化的管理模式，使员工的个人协调发展得以有效促进。
        在企业思想政治工作中，需要遵循以人为本的原则和理念，从企业管理、制度、技术等层面出发，对工作方式进行创新，使企业竞争实力不断增强，同时通过以人为本理念的引入，加快企业改革的速度，有利于企业文化建设，从而使企业的可持续发展得以有效保障。

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        二、以人为本理念在企业思想政治工作中的创新策略
        （一）以人为本理念的坚持贯彻和落实
        在不少企业的思想政治工作中，普遍存在着重视度不足的情况，同时对以人为本理念引入的重要意义缺乏足够的认识，容易出现员工积极性、主动性较差的情况。因此企业管理人员首先需要对自身理念进行更新，对企业发展的内外部环境加强分析，对以人为本的发展理念予以重视，积极对思想政治工作进行创新。其次需要对员工的思想状况、个人情况等进行了解，在此基础上，对科学合理的思想政治工作方案进行制定，确保员工参与积极性得以调动[3]。另外在进行员工思想政治工作中，需要对传统的工作模式进行改进，通过以人为本理念的引入和贯彻，有效引导员工进行思想建设，通过以理服人的方式，使思想政治工作得以顺利实施。
        （二）人文关怀力度加强
        在企业思想政治工作中，管理人员需要坚持以人为本理念，对平等的工作关系进行建立，对员工个性化发展予以尊重，积极促进员工的综合发展。首先需要对员工加强人文关怀，尤其是针对青年员工，其作为企业发展的主要动力，需要对其的内在需求和实际问题予以清晰了解和掌握，并对有效的解决方案进行制定，从而使企业对员工的人文关怀力度加强，一方面能够帮助员工解决其实际困难，另一方面协助员工制定符合其实际需求的职业规划，使员工对企业的归属感和认同感增强，同时进一步提高员工的责任心及主观能动性，对健康和谐的工作环境和企业发展环境进行建立[4]。同时在管理人员与员工之间相互尊重的基础下，以员工为主体，对员工生活质量加强关心，尤其是优秀企业员工，管理者应根据实际工作情况，与员工思想政治工作相结合，制定相应的激励机制，使员工的福利待遇提高，进一步促进人文工作环境的发展。最后管理人员还可根据不同员工的特点进行不同岗位的安排，一定程序上提高员工的自主性，同时使员工在工作中能够充分拥有自主思考的空间以及自主选择的权利，使员工能够更好的发挥自身价值，提高岗位归属感，并有效减少与企业认同感之间存在的不和谐因素。
        （三）工作机制创新，使员工综合素质有效提升
        在企业思想政治工作开展时，为了有效提高工作成效，需要对思想政治工作的管理机制和激励机制进行健全和完善，针对思想政治工作存在的问题和不足，通过以人为本理念的引入，对管理理念进行创新，并在企业经营管理各个环节中，组织员工定期参与知识和技术培训，使员工综合素质有效提升，同时对激励机制进行建立，促进员工之间的良性竞争，并使其能够在企业发展中充分发挥自身价值和作用。另外通过思想政治工作的有效实施，并对社会发展及市场变化动态进行及时掌握，对相关机制进行适时调整，坚持以人为本的原则，确保企业政治思想工作质量和成效，使企业社会效益和经济效益得以切实提高。
        结束语
        在企业政治思想工作中，坚持以人为本理念运用是保障企业可持续发展的重要前提和要求，企业需要对以人为本理念的重要性提高认识，从尊重、理解、信任角度出发，与员工之间建立良好的共羸关系，对企业人性化的政治思想和文化氛围进行构建，使员工综合素质提高，促进员工自我价值的体现，从而有效推动企业的可持续创新发展。
        参考文献
        [1]郑亦薇.以人为本的管理理念在医院政治思想工作中的应用[J].百科论坛电子杂志,2019,000(003):684-685.
        [2]李剑.分析医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].名医,2020.
        [3]张蕾.以人为本管理理念在医院政治思想工作中的运用[J].企业改革与管理,2016,000(020):210,203.
        [4]魏丽娜.企业思政管理中“以人为本”理念在工作的应用探析[J].东方企业文化,2014,000(001):84-84.