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新形势下提升电力企业政工工作质效的措施卢刚

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：卢刚

[导读] 摘要：优异的政工工作可以有效的提高电力企业工作人员的综合素质，可以促进工作人员的工作积极性，帮助工作人员培养积极正确的人生观和价值观，进而使团队、使企业都始终保持积极向上的状态，促进企业的良性发展。

        国电铜陵发电有限公司安徽铜陵 244100
        摘要：优异的政工工作可以有效的提高电力企业工作人员的综合素质，可以促进工作人员的工作积极性，帮助工作人员培养积极正确的人生观和价值观，进而使团队、使企业都始终保持积极向上的状态，促进企业的良性发展。
        关键词：电力企业；政工工作；措施
        1电力企业政治思想工作概述
        我国的电力企业通常规模十分庞大。据统计，国家能源集团的员工总数超过35万，这是一个庞大的数字，在进行管理的时候就需要政工来进行协调，保证管理的有效性以及正确性。政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充当管理的润滑剂，对员工的思想政治以及企业文化和党建工作进行管理。在国有企业中，思想政治教育是员工管理的一个重要部分，更是维持企业和平稳定发展的基础。因此做好政治思想工作管理不但可以提高员工的工作效率，而且还可以帮助企业平稳健康发展。在电力企业中政治思想工作的工作内容是比较繁杂的，基本上涉及电力企业的每一个生产以及销售环节，并且政治思想工作管理可以很好地充当管理者与被管理者之间的润滑剂，防止因为管理失误而导致的企业问题，让企业可以平稳发展。
        经济全球化背景下，我国的电力企业也开始走向世界。在走向世界的过程中，企业文化的宣传以及展示和对企业员工的思想政治教育变得更为急迫。只有将整个企业拧成一股绳，增加企业的核心凝聚力，在市场经济的大潮下企业才会更具竞争优势。所以在新形势下，政治思想工作的工作内容也开始有了变化，在变化中寻找工作的平衡点，这是新形势下对政治思想工作提出的新要求。
        2电力企业政工工作存在的问题
        2.1对政工工作不够重视
        在我国大力发展经济的前提下，企业更多注重经济发展及未来规划，企业对政工工作的工作内容及工作意义认识不多，认为政工工作与企业经济发展和未来规划没有交集，是一项可有可无的工作，继而影响了政工工作的有效开展及深入的发展。
        2.2政工工作人员自身专业素质不强
        当前，政工部门面临着很多政工工作人员的专业能力有所欠缺、综合素质较为低下的情况。首先，政工工作人员对自己的工作岗位没有深刻的理解和认识，自身理论知识储备也明显不足，关于我国的相关的政策法规也知之甚少，加上自身的综合素质较为薄弱，因此，无法解决员工的思想问题和情感困扰，再加上政工工作人员的文学修养较为低下，不具备良好的文字表达能力和语言表达能力，于是政工工作的工作质量和工作效率都较为差强人意，进而影响企业的思想和政治教育的顺利开展，也影响企业的未来发展。
        2.3政工工作的实施方法较为传统
        在现代信息多元化的时代，人们的思想也如万花筒一般，帅酷、新潮、个性等各种各样，员工之间的思想差异也较大，员工不仅思想变化还有接受新事物的方式都有了很大的改变，因此无论是他们的思想潜意识还是内心的真实想法，都不愿接受政工的传统的、落后的工作方式，而政工工作由于本身获得的企业重视度也不高，以及政工工作人员的自身专业素质较为薄弱和工作积极性也相滞后，具体在政工工作方式上也并没有进行些许的创新，因此落后的、无趣的政工工作方式不仅不为政工工作人员喜欢，甚至不受企业员工待见，这必然导致政工工作难以在企业中开展，更难适用于企业经济效益创造和企业改革当中。

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        2.4政工工作的工作岗位缺乏诱惑性
        大部分政工工作人员只是把政工工作仅仅当做解决生计的手段或工具，并没有将自己的人生观、价值观，或者说人生理想、人生目标赋予到这项工作当中，因此他们认为政工工作是一个花瓶岗位，没有实际价值，所以很多人不愿意从事政工工作；而已经在这个岗位上的人一部分也只是认为这项工作相比较其他工种较为轻松、舒适，属于养老式工作，他们无所谓政工工作的好坏，无所谓企业的发展升级，无所谓自己的工作业绩，只顾着保持当下闲逸生活而已；在企业中管理，无论是同样困苦艰难的技术部门，还是曾经和政工差不多待遇的行政部门现在也全都受到企业重视，但唯独政工部门还是一如既往的属于静谧状态，所以有一部分政工工作人员感觉内心不平衡、情绪浮躁，认为自己的付出都如石沉大海，泛不起浪花，也没人关注，更不会有任何回报，因此政工工作人员消极怠工，继而更加阻碍了政工工作的开展。
        3增强电力企业政工工作实效性策略探究
        仅仅了解到我国电力企业当前政工工作之中所存在的不足之处尚且不够，我们还需结合实际情况，对电力企业政工工作所存在的问题进行进一步的审视，找出具有针对性的解决方案，并予以贯彻落实。
        3.1建立健全工作机制
        企业的稳定发展依赖于工作机制的建立以及完善，为了适应当前时代的变化，电力企业对于政工工作的重视度日益提高。为此，电力企业需要集合社会发展以及时代进步的各类要求，对政工工作的内容进行适度的调整。一般而言，电力企业开展政工工作主要是移动会议的方式，不过大多数时候都是在意外事件发生之后再对员工进行思政教育，缺乏前瞻性以及超前的意识。因此，电力企业在建立并完善工作机制之前，首先需要对员工的思想层面的动态变化进行密切的观察，并在此基础之上建立一个相对完善且具有积极意义的奖惩机制，用以激励员工，使其能够全身心投入工作之中，以促进电力企业的发展。
        3.2变更管理理念
        管理理念的变更可以从两个角度进行探究：其一，人文理念的渗透。在考虑问题时应当站在员工的角度进行思考，尊重不同员工在文化素质、工作岗位等方面的差异，以求实现对于不同员工群体的针对性教育，促进政工工作效率的提升；其二，电力企业之中从事政工工作的人员，务必具备扎实的政治理论知识，对于时下先进的指导思想保持密切的关注以及学习，使其自始至终都能保持一个积极、先进、正确的政治思想，在后续的思想教育工作之中，对员工的心理状态、个体行为以及思想变化进行把握，以求提升思想教育工作的有效性。
        3.3优化政工工作方法
        合理利用现有的科学技术，通过计算机网络渠道来加大整治思想宣传的力度以及深度，譬如构建网络宣传交流的平台，定期对宣传栏中的内容进行更新，通常能够取得较好的宣传效果。再者，员工也可以将自己对于企业发展的思考以及建议予以反馈，经由相关工作人员的筛选整理之后，将各类意见进行汇总，统一上报给领导，这对于上下级之间的交流更具有积极作用，有助于电力企业的科学化发展。
        3.4构建民主氛围
        纵观我国较为成功的现代化企业，可以发现它们都有一个十分突出的共同特征，即良好的民主氛围。从这一点看，假如一个企业想要做大做强，那么民主氛围无疑就是该企业所不可或缺的一个重大要素。所谓“民主氛围”，指的是在企业内部，但凡是涉及员工利益的各项工作变动，譬如人事调动、收入调整等，企业均需秉承透明、公开的基本原则，以提升员工对于企业的信赖度。从这一点来说，电力企业政工工作的展开也需要紧紧围绕“民主氛围”这一主题，在实际政工工作之中，政工部门需要定期于部门专栏公布党建、工会等各项费用的具体收支、工作计划以及工作效果等，达到全面透明、民主。此外，政工工作人员也不要摆出一副自以为是、高高在上的态度对员工进行政治说教，而是应当放平自身身份，与员工进行贴心的交流沟通，使员工心悦诚服，最终实现政工工作教育的基本目的。
        结束语
        总而言之，电力企业政治思想工作的工作效率和质量的提高是市场的要求，也是时代的要求，需要电力企业牢牢树立相关的意识，重视对“群众路线”的应用，完善相关的工作机制，并着眼于高质量工作队伍的组建。
        参考文献：
        [1]朱勇军.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].低碳世界，2017（6）：110-111.
        [2]游岩岩.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].现代国企研究，2019（10）：240.