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加强企业基层党建政工工作策略分析

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：罗政

[导读] 摘要：随着我国经济水平飞速发展，企业数量逐渐增多，在企业管理中加强基层党建政工工作作为一项重要的内容，有利于企业党建政工质量水平的提升，就目前来看，我国企业基层党建政工工作中还存在诸多问题，若不及时解决便会对企业今后的发展造成严重影响。

        广东水电二局股份有限公司建筑安装工程分公司广东广州 511340
        摘要：随着我国经济水平飞速发展，企业数量逐渐增多，在企业管理中加强基层党建政工工作作为一项重要的内容，有利于企业党建政工质量水平的提升，就目前来看，我国企业基层党建政工工作中还存在诸多问题，若不及时解决便会对企业今后的发展造成严重影响。本文将对加强企业基层党建政工工作策略展开研究。
        关键词：企业基层；党建政工工作；策略分析
        企业的生产及发展与党建政工工作存在密切联系，在企业管理中，应对基层党建工作引起重视，不仅有利于企业中党组织重要性的提升，还有利于企业员工工作热情的激发，通过落实党建政工工作不仅可强化企业员工的思想觉悟，还有利于企业的持续发展。笔者将分别：企业基层党建政工工作实施的意义、企业基层党建政工工作开展中存在的问题、加强企业基层党建政工工作的有效对策，三个方面阐述，详情如下：
        一．企业基层党建政工工作实施的意义
        企业内部组织管理在企业经营中占据着重要的地位，通过基层党建政工工作的开展，不仅能提升企业基层员工的工作效率及质量，还能使员工的向心力得到充分凝聚，充分激发员工智慧，提高创新能力。
        据此企业部门应对基层党建政工工作的开展予以重视，根据员工的实际情况制定有效的策略，使员工潜能得到充分激发，同时还可以体现出人力资源对企业经营管理的重要优势，提高企业市场竞争力水平，促进企业全面发展。
        基于此企业应积极学习十九大精神重要思想，对基层党建工作管理制度有效完善，为企业经济发展提供科学思路，为企业发展贡献一臂之力。
        从而不难发现，基层党建政工工作的开展有利于企业竞争力水平的提升，把握企业发展的正确方向，为企业今后的发展铺好道路，企业部门应高度引起重视，根据自身情况开展党建工作，并确保其落实到位。
        二．企业基层党建政工工作开展中存在的问题
        就目前来看，企业基层党建政工工作开展中还存在诸多问题，主要表现在：观念意识问题、缺乏完善工作机制、基层党建政工队伍素质水平不高等方面，这些问题若得不到解决，便会影响企业的发展水平，导致企业竞争力逐渐降低。笔者将从多个方面来进行阐述，详情如下：
        （一）观念意识问题
        首先，企业基层党建管理人员自身的观念意识对党建政工工作的开展十分不利，具体分析该类问题的出现，导致不良现象包括：会议精神与意见指导无法有效落实，导致资源浪费现象发生，对企业基层党建政工工作的开展带来不利。
        （二）缺乏完善工作机制
        为了体现出党的先进性，应对党建政工工作引起重视，将党先进理论知识融入到企业生产管理活动中，对工作机制不断健全，促进企业健康发展。然而从实际情况来看，许多企业并未对党建工作引起重视，缺乏合理的管理制度，导致诸多漏洞的发生，在这种情况下党建工作无法取得预期效果。
        （三）基层党建政工队伍素质水平不高
        我国长期受“重经济、轻思想”的影响，党建政工队伍素质水平参差不齐，在人员素质水平影响之下，致使相关党建服务人员无法及时掌握相关思想内容，导致企业的发展要求无法满足。

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        三．加强企业基层党建政工工作的有效对策
        为提高企业基层党建政工工作水平，还应采取行之有效的管理对策，提高党建管理人员思想意识、对政工工作制度不断完善、对企业基层党建工作加以创新，将科学技术融入党建工作中去，详情如下：
        （一）提高党建管理人员思想意识
        为保障企业党建政工工作的实施效果，企业部门应对相关管理人员加强培训管理，不断强化思想素质，提高思想意识，在具体工作中可通过多方面加以完善，首先对作业绩效考核制度有效完善，对个人业务进度、个人业务量进行考核落实，根据实际情况给予相应的处罚或奖赏；其次加强企业内部组织的交流与沟通，通过群策群力对各种问题展开讨论，在各种精神的指导下针对性收集相关意见或建议，确保基层党建政工工作开展效果的全面提升。在绩效考核中应采取合理的评估方法，将量化考核与定性评估相结合，把考核指标科学量化，是保证考核质量、拉开考核档次和公认程度的关键。对于能够量化考核的指标我们严格按照评分标准进行考核，对于难以量化的内容，则辅之以定性分析，根据精炼的质量要求和抽象标准，进行分值评估。通过考核可帮助企业了解相关人员的思想意识，根据实际水平采取有效的实施对策，为企业构建一支高素质的管理队伍。
        （二）对政工工作制度不断完善
        与此同时，企业还应对政工工作制度加以完善，引导高层领导对党建工作实施的重要性全面认识并理解，确保党组织地位的提升，为党建工作的开展奠定基础。此外还应结合企业实际情况与特色来安排相关的工作，对基层党组织中各成员的责任和工作一一明确，同时建立相应的奖惩机制，针对无法按时完成工作的人员应给予惩罚，按照以精神鼓励为主，精神鼓励和物质奖励相结合的原则，把党建工作考核结果作为各支部综合考核和班子成员、支委成员个人实绩考核的一项重要依据。值得注意的是，在具体工作中应对相关要点引起重视：第一：应根据企业党建政工工作制度改革工作要求来开展，第二应对党建政工工作会议加强建设，为企业奠定重要的基础，促进党建人员素质水平的全面提升，第三，将劳动分工责任制与集体领导结合起来，提高企业的向心力。
        （三）对企业基层党建工作加以创新
        为提高基层党建工作的创新性，还应对党建工作方式有效创新，将现代化计算机技术应用到党建政工工作当中去，例如微信、QQ、微博等，通过相关媒介实现党建政工管理信息的共享，为企业的发展提供更多的支持。此外还应对党建政工活动组织形式不断加强，组织竞赛活动提升企业员工的技能水平，满足我国社会的发展需求。随着我国经济形势的不断变化，企业基层党组织队伍建设应以创新为实际需求，吸收先进的建设理念，企业管理人员应对党建工作的重要性提高认识，从源头上做好管控；另一方面，立足于基层员工实际精神追求，加强各部门间的沟通交流，将先进的工作方式应用其中，确保党建工作的有序开展。
        （四）对工作形式有效创新
        在现代企业管理中，传统党建工作无法满足企业的实际需求，据此相关企业应对党建工作方式不断创新，随着信息化程度的深化，互联网技术在企业管理中得到了有效应用，党建人员可通过互联网来学习党建工作的方法，掌握更多知识，结合企业实际特点来创建合适的党建方式，建立党员教育学习微信公众号、确立互联网思想，对手机APP大力开发，充分激发企业基层党建的活力，确保党建管理水平的全面提升，通过互联网开展党建工作，不仅可实现在线学习，还能使员工共同学习。通过上述对策的应用看确保党建政工工作的有序进行，对企业的发展十分有利。总的来说，企业为落实可持续发展，应做好基层党建政工工作，以创新为要求，根据员工实际情况将党建政工工作有效落实，促进企业更稳定地发展。
        结束语
        综上所述，笔者对党建政工工作中存在的问题及对策展开了分析，从整体情况来看，我国企业基层党建政工工作的发展现状较乐观，但在细节方面依然存在诸多问题，为了提升党建政工工作的开展质量，还应采取更多有效的管理对策，结合实际现状来提出有效的针对性建议，确保企业有效经营，朝着更好地方向发展。
        参考文献：
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        [2]方学军.企业基层党建工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2020（02）：203-204.
        [3]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020（03）：78+80.
        [4]张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.