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电力企业党建工作的思政问题及解决思路马征宇

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：马征宇

[导读] 摘要：电力企业在当今国民经济的发展过程中占据重要地位，其基础党建也在改革过程中得到完善和提升，相关要求也日趋严格。

        云南华电鲁地拉水电有限公司云南大理 671600
        摘要：电力企业在当今国民经济的发展过程中占据重要地位，其基础党建也在改革过程中得到完善和提升，相关要求也日趋严格。然而在实际建设过程中依然存在创新精神不足、队伍建设不全面、人员素质不强等问题，电力企业需要针对既有问题对作风、观念和机制进行创新，并利用信息化等技术手段提升党建效果，快速解决人员思政方面的不足之处，推进企业内部管理提升和后续长远发展。
        关键词：电力企业；党建思政；问题分析；解决措施
        电力行业的规模在近年来急速壮大，相关企业也得到了巨大的发展，为了满足众多电力用户的电能需求，为用户提供稳定可靠的电力资源，电力企业需要持续加强内部管理工作，将党建思政作为发展过程中的重点关注内容，提升内部员工的综合素质，为企业发展提供更多助力。
        一、党建思政在电力企业发展过程中的作用
        市场经济在近年来取得了飞速发展的同时也日趋完善，电力企业在行业内的竞争难度也随之增加，改革创新并加强内部管理是企业在市场竞争中维持稳定发展的重要手段。电力企业需要通过党建思政工作实现对员工的良好教育，引导员工变得更加积极向上并富有责任感，有效降低生产运营过程中的事故发生概率。换句话说，党建思政是维持凝聚企业内部员工理论的必由之路，是维持企业在当今时代强大战斗力的重要举措，可以有效调整员工的思想动态，增强企业内部员工的凝聚力，为企业发展指导方向，进而提升企业的品牌形象和经济效益[1]。
        二、电力企业在开展党建思政工作过程中的常见问题分析
        （一）党建思政工作缺乏创新性
        电力企业中负责开展党建思政相关工作的人员往往在长久的工作中积累了丰富的经验，但是其经验在快速发展的电力行业中难以保证效果，这就要求党建思政人员可以积极转变僵化的思想观念，在实际工作期间不断对工作方式进行优化改进和创新提升，确保能够适应企业的发展需求。当前大多数电力企业的工作人员在开展党建思政工作时，往往无法满足员工们复杂多样的需求，甚至流于形式，采用狭窄的线下途径，难以与时俱进利用信息化手段开展党建思政工作，思想政治工作效果较差。此外，部分电力企业缺乏对于思想政治这种精神文明类的工作重视程度远低于生产经营等为企业赢取直观利益的工作，这也导致党建思政人员缺乏充足的动力，难以在工作期间对工作内容进行创新和提升。
        （二）思政队伍缺乏稳定性和全面性
        部分电力企业的工作人员数量难以适应管理体系的完善进度，通常安排党建思政人员负责多项工作内容，这种方法虽然可以降低企业的管理成本，但是却影响了党建工作的质量和效率。随着时代的发展，身兼数职的党建工作人员往往难以抽出时间参与相关培养学习来提升自身的综合能力，导致思政队伍的能力在过程中持续降低，难以维持稳定性和全面性[2]。
        （三）党建思政工作人员能力存在不足之处
        企业在管理过程中需要结合人员的能力素质确定其工作职责和范围，确保员工能力与其工作内容相匹配，在此基础上还需要在政治、心理以及协调沟通方面具备一定的能力素养。部分电力企业的党建思政人员缺乏充足的工作素养，存在创新能力不足、思想守旧、新兴事物难以快速适应、业务水平低等问题，难以适应企业党建工作的要求，无法对现有的工作机制和制度提出改进意见，也难以转变员工思想中的不足之处，无法有效凝聚企业员工的力量来为企业发展提供助力。

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        三、电力企业加强党建思政工作效果的策略
        （一）创新观念、作风和机制
        电力企业首先需要积极扭转员工观念，对思政工作中的典型问题展开分析并提出行之有效的解决措施，确保党建工作与企业发展需求相适应。在过程中企业需要利用党建工作对消极懒散的员工思想进行转变，通过创新来提升思政工作的感染力和吸引力。创新的提升管理效率、优化党建思政工作模式的重要手段，企业需要充分发挥党员的带头作用，将思政工作与企业最新的生产经营模式高效结合，并持续将技术及管理人员引进到党员队伍之中，实现党政工作人员结构的优化提升[3]。
        其次，企业需要以工作作风为导向提升党建思政工作的效果。在过程中，企业需要严禁流于形式、偷奸耍滑等影响党建效果的行为，通过监督管理确保工作人员能够求真务实，有效解决员工的思政问题。同时，党建人员需要注重加强与员工的沟通，以服务员工为导向，坚持执政为民的工作原则，将维护员工利益作为工作的首要目标。此外，为了对党建工作起到一定的激励效果，企业还需要制定相应的评审制度，结合制度予以表现优秀的员工物质奖励或通报表扬，形成良好的思政氛围。
        最后，在工作机制方面，企业需要脱离以往完全按照上级指示完成规定动作的工作模式，从被动的“做题目”转变为主动设计符合企业发展需求以及行业背景的新型工作模式，确保党建工作具有更高的适应性和实用性。从事党建思政工作的人员需要加强对员工思想动态的关注情况，结合员工需求或兴趣对工作内容进行规划。在机制创新过程中，企业需要结合实际情况对现有的绩效考核体系进行优化改进，注重从民主、公正、全面等方面对考核内容有效控制，避免在具体实施过程中出现较多问题，影响员工的工作积极性，导致党建思政效果大打折扣。
        （二）将信息化技术融入到党建思政工作之中
        在计算机、网络、电子科技众多信息化相关技术的发展过程中，电力企业需要对工作方法进行优化改进，积极将信息化技术融入到工作之中，通过将信息化体系在企业内部建立并完善，用以提升党建思政工作的效率，并赢得众多员工的认可。例如，企业可以基于微信、QQ等软件搭建新型的党建平台，组织全体员工在平台内部展开讨论，党建人员可以结合员工反映情况及时发布相关知识讲座、教育视频等培训内容，还可以快速了解并解决基层员工的问题，避免问题长期积压影响员工对于企业的认同感，促进思政工作效果的有效提升。在利用信息化平台的过程中，企业需要进一步加强意识形态工作，将员工的价值取向、企业内部的舆论导向和政治方向牢牢把握，利用微信、QQ、微博等媒体平台传播正能量，对员工的思想动态实现正向引导。
        （四）加强党建思政队伍的综合素养
        党建思政人员在维持企业市场竞争力方面具有重要作用，企业需要对党建思政队伍加强重视，持续强化人员的工作能力。在能力培养的过程中，企业还需要加强相关人员的思想建设，通过警示教育、监督管理等手段确保党建人员可以保持廉洁奉公、禁绝贪腐的工作态度和积极向上的思想观念。在过程中，企业需要组织党建人员学习最新的理论知识，培养其开创精神，确保可以将党建理论落到实处。同时，企业需要针对培养工作制定相应的考评制度，增强员工的紧迫感，避免员工在学习期间出现懒惰消极等影响能力提升效果的问题。此外，针对党建思政队伍综合素养的提升工作，企业可以通过内部选拔、对外招聘引进等方式，大力提拔思想觉悟、业务能力以及创新精神占据优势地位的员工，引进经验丰富、思想先进的社会人才，进一步优化党建思政队伍结构，提升工作效率。
        结语
        电力企业需要在内部大力推行党建思政工作，正确应对工作人员和队伍建设过程中存在的问题，对工作作风、思想观念和机制进行完善和改进，利用信息化等手段对员工思想正向引导，持续加强对党建思政队伍的培养力度，为企业凝聚全体员工的力量，在激烈的市场竞争中维持强大的战斗力，推动自身的长远发展。
        参考文献：
        [1]易于芳.如何加强电力企业党建与思政工作[J].企业改革与管理，2015（23）：190.
        [2]徐常德.浅析电力企业发展中党建思政工作的加强与创新[J].中国科技投资，2018（18）：210.
        [3]程瑞宏.电力企业发展中党建思政工作的加强与创新[J].中国科技投资，2017（35）：163.