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探究企业文化发展中政工思想建设的作用

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：郑琛婷

[导读] 摘要：在企业文化发展过程中，应强化政工思想建设在其中作用效果，只有这样才能及时处理企业文化发展过程中各项问题，并将企业各时期政治文化全面表现出来，为企业文化发展提供有力支持。

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        摘要：在企业文化发展过程中，应强化政工思想建设在其中作用效果，只有这样才能及时处理企业文化发展过程中各项问题，并将企业各时期政治文化全面表现出来，为企业文化发展提供有力支持。同时还应遵循各项具体要求开展政工思想建设工作，避免政工思想建设受到外在因素干扰。而在分析政工思想建设作用时，应结合企业文化发展意义展开分析，这对于凸显政工思想建设在企业文化发展中的作用显得至关重要。
        关键词：企业文化发展；政工思想建设；以人为本
        引言
        从企业角度出发，推进其中各项政治文化发展可以改善企业建设和实际发展过程中各项问题，逐步提高相关企业在社会发展中的地位层次。同时还应对企业政工思想建设缺陷实施优化处理，强化政工思想建设在企业文化发展中作用效果。降低企业文化发展难度和出现问题的可能，突出政工思想建设在企业文化发展中现实作用，确保企业内部政治文化建设符合企业良性发展要求。
        1推进企业文化发展的意义
        针对各类企业发展展开研究，推进其中政治文化建设和发展的现实意义表现在以下几个方面：首先，通过推进企业文化发展，不仅可以将企业各个时期的政治文化全面表现出来，还不能在各项文化支持下对企业实际发展问题展开有效处理，逐步提升企业综合发展水平，更好满足当今社会政治发展对企业日常工作提出的要求。其次，遵循政治理论要求推进企业文化发展，可以强化企业各部门工作人员综合素质和政治修养。同时还可以强化企业部门政工人员之间配合力度，确保各部门工作人员可以在相互合作条件下开展各项政治工作。优化相关人员自身政治素养，将企业政治文明建设落到实处。最后，随着社会经济发展水平不断提高，企业各部门工作人员政治思想也发生一些改变。这就应把握好企业工作人员自身政工思想建设，发挥企业政工人员思想建设与文化发展之间关系。突出企业文化发展的积极影响，彰显企业政治建设与经济发展之间平衡关系。
        2政工思想建设要求
        为强化政工思想建设在企业文化发展中作用效果，必须按照各项要求开展政工思想建设工作。而政工思想建设过程中需要考虑的要求比较多，主要表现在以下几个方面：第一，为保证企业各部门工作人员可以全身心参与到政工思想建设当中，必须对企业各部门工作人员进行政治培养，强化相关人员自身政治意识，促使相关人员全身心参与到企业政工思想建设氛围当中，避免政工思想建设因人为因素干扰而出现问题。第二，在政工思想建设过程中需要考虑的基础因素比较多，这就应结合标准化策略和体制要求开展政工思想建设，避免企业政工思想建设受到外在因素干扰。提高企业各部门政工思想建设水平，缩小政工思想建设与企业文化发展之间差距，满足企业文化发展对其中政工思想建设提出的要求。第三，为推进政工思想建设顺利开展，必须强化企业政治部门对政工思想建设监督力度，一旦发现企业政工思想建设出现问题，就可以在合理规章条例支持下及时处理政工思想建设出现的问题，严防政工思想建设问题持续恶化。
        3企业文化发展中政工思想建设的作用
        3.1对企业文化发展提供理论指导
        政工思想建设对企业文化发展发挥着至关重要的理论指导作用。理论指导实践，实践发展离不开理论指导，理论与实践相结合才能促进事物本质的飞跃。随着时代不断进步和发展，满足人民群众日益增长的精神文化需求已然成为了新时期企业文化发展的必然要求。引入政治工作思想建设有利于深入贯彻科学发展观价值理念，为企业文化发展铸入社会主义精神文明核心动力，引领企业文化向健康方向长远发展。为强化企业文化与政工思想之间关联性，必须在政工思想建设支持下对企业文化发展展开有力指导，及时处理企业文化发展和政工思想建设过程中各项问题，将各项理论知识在企业文化发展中的作用效果全面表现出来。此外，还应在考虑各项政治文化条件下对政工思想建设缺陷实施优化处理。这就可以发挥政工思想建设在企业文化发展中作用效果，降低企业文化发展难度和开展各项工作时出现问题的可能，更为有效地落实企业文化发展目标。

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        3.2建设以人为本企业文化
        众所周知，以人为本价值理念从始至终都处于我国社会主义政治工作思想建设的重要位置。企业文化发展理应注重以人为本核心理念的贯彻与落实。这就需要在实际建设中对企业建设人员进行思想政治教育工作，从源头上发扬以人为本，在精神层面提高企业职工的文化素养、道德修养及思想境界。充分调动企业职工的劳动积极性，发挥模范带头作用，培养责任感和使命感，加快企业文化发展进程，提高企业文化发展的人文关怀度。由于各部门政治工作者在长时间开展各项工作时会产生倦怠情绪，这就应通过政工思想建设和以人为本理念对工作人员自身倦怠情绪实施优化调整，并在以人为本原则理念支持下推进企业文化向着合理方向发展。无论是企业文化还是政工工作开展的主要对象都是人，是企业的员工。通过企业文化建设，可以强化企业员工对企业的归属感，将企业当做是自己的第二个“家庭”。以人为本，以人为核心的开展企业文化建设，政工工作人员需要深入到基层中去，了解广大职工的实际需求，针对员工的特殊情况要特别对待。帮助员工解决一些切实存在的问题，了解广大员工的实际需求，针对他们的思想变化对政工工作开展进行优化和改良，从而保证政工工作开展的针对性，企业文化建设有效性。
        3.3积极改善政工人员思想僵局
        目前我国已实现了将政工思想建设融入到企业文化发展过程中去，但仍然存在对于政工思想建设的具体内容了解不深入的尴尬情况。其中大多数行政人员混淆了企业文化发展与一般文化娱乐活动的区别，简单认为企业文化发展仅限于推广企业文化。而且企业各部门工作人员对政治文化的具体表现和现实作用也不够了解，造成企业文化发展经常受到政治人员自身素质修养干扰。基于此，就应通过政工思想建设对企业各部门政工人员思想僵局实施优化改善。促使相关人员依照创新思想开展政工建设工作，缩小政工思想建设与企业文化发展之间差距，满足企业文化发展对各部门工作人员提出的政治素养要求。并保证各部门政工人员均可以全面参与到企业文化发展当中，凸显政工思想建设在企业文化发展中现实作用，确保企业文化发展与相关企业政治文化建设达到相契合状态，这对于改善企业整体发展缺陷也有重要作用。
        3.4优化企业文化发展规章制度
        在推进企业文化发展时可能会遇到一些阻碍，这就会造成企业文化发展出现问题，这对于企业各部门政治建设也有很大影响。而在政工思想建设条件下推进企业文化发展，则可以对企业文化发展过程中各项规章制度实施优化处理，并在合理制度支持下调整企业文化发展过程中能够不合理的地方，并将企业政治文化内涵和现实作用表现出来，为企业政治建设和综合发展提供有效参考依据。在政工思想建设和各项规章制度支持下推进企业文化发展，不仅可以改善企业文化发展问题，还能强化企业文化发展与企业政治建设之间关联性。充分发挥政工思想建设在企业文化发展中作用效果，使得企业文化发展所面临的阻碍可以得到有效处理。对于企业文化问题来说，也可以通过各项规章制度妥善处理各项问题，继而将企业文化发展优势和现代化内涵全面表现出来。
        结语
        为满足企业文化发展要求，不仅需要强化企业现有发展形式和综合建设要求研究力度，还应强化政工思想建设在企业文化发展中作用效果，这就可以降低企业文化发展难度，将企业文化发展与企业综合建设结合到一起，确保企业核心竞争力上升到一定高度。同时还应针对政工思想建设在企业文化发展中的作用展开研究，调整企业文化发展漏洞，满足企业对其中各项文化建设和综合发展提出的要求，确保企业政工思想建设作用得以彰显。
        参考文献：
        [1]何涛.政工思想建设助推企业文化发展[N].中国经济时报，2019-03-20（004）.
        [2]刘芬.以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作[J].文化创新比较研究，2017，1（19）：102+104.
        [3]徐啸.浅谈企业政工与企业文化关系的再认识[J].现代国企研究，2017（12）：285.
        [4]康梦，夏弋峻.以企业文化建设推动政工工作的开展[J].企业改革与管理，2016（14）：166.