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如何正确把握企业党建与企业文化建设的关系

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：章婕

[导读] 摘要：随着中国经济的迅速发展和进步，企业的发展也面临一个新的发展阶段，在企业的发展过程中，需要抓两个方面的建设工作，一是企业的党建工作，二是企业的文化建设工作。

        浙江未来技术研究（嘉兴）浙江嘉兴 314000
        摘要：随着中国经济的迅速发展和进步，企业的发展也面临一个新的发展阶段，在企业的发展过程中，需要抓两个方面的建设工作，一是企业的党建工作，二是企业的文化建设工作。党能够领导一切工作，是一切工作的基础，党建是思想的先锋，思想是凝聚力的前提，企业党建就显得尤为重要，只有企业上下凝聚一致才能使企业积极长远地发展下去，也能在市场上保存强大的竞争力，激发企业工作人员的工作积极性和动力。企业文化建设对一个企业来说也是必不可少的一环，而目前企业要考虑的其实是如何正确把握企业党建和企业文化建设的关系，将两者很好地融合在一起，本文从企业的这两个重点抓手出发探讨两者的关系，进而分析两者在相互促进的过程中出现的一些问题，并针对这些问题提出一些正确把握两者关系的对策，以期更好地造福于企业建设，加快企业健康良好发展。
        关键词：企业党建；企业文化建设；两者关系
        在中国的企业发展的过程中，必须要重视企业的党建工作和文化建设工作两者的充分融合，只有这两项工作形成合力，才能推动企业朝着更好地方向发展。在融合二者的过程中，应该发挥党建的带头作用和核心位置，在企业内部形成全员双建的氛围，形成双建一致性的目标，增强企业的凝聚力。企业党建工作代表的是企业的思想政治方向，只有这个方向走对了，才能把握国家倡导的大方向，而企业文化建设关系的则是企业的发展图景，建设好企业文化能够充分保障企业的利益和企业员工的利益，所以要对两种建设进行创新，通过党建的引导使企业文化建设更有活力，同时做好企业文化的建设反过来也能促使企业党建工作和实际结合得更彻底、更深入。党建作为企业现阶段需要抓的核心和重点工作，需要和企业的文化建设工作有机结合，发挥各自的优势，融合成一股巨大的合力，在这个过程中，难免会有各种各样的问题，要如何才能更好地把握两者的关系，是企业发展过程中亟需讨论的课题
        一、企业党建与企业文化建设的关系
        （一）企业党建和企业文化建设的一致性
        企业党建与企业的文化建设有很多一致性和相似性，首先，在工作的出发点上，二者殊途同归。企业文化建设与企业本身息息相关，主要是在价值观上来是员工对企业有更多的归属感和更强的凝聚力，使他们对自己的岗位有更大的自信，在素质上也能有进一步的提高。党建在企业中发挥得主要作用是掌握员工的思想方向、工作态度、与上级的关系等情况，从这些方面去把握企业整体的方向。
        其次，在建设目标上，企业党建工作进行的过程中，“需要将习近平总书记的重要讲话内容与党建工作相互融合，基于企业发展的现状进行分析，制定适合于国有企业发展的思想政治工作模式，对现代国有企业的党建工作先进性、科学性及合理性特征的保持也能够产生重要影响[1]”。这在一定程度上对企业文化建设种塑造企业文化形象的目标有相似性和促进作用，只有双方在目标上一致才能够高效地完成企业的各项工作，将企业的效益最大化。
        第三，在工作内容上，二者相辅相成，企业文化建设关系到企业的生产和管理层面，是在这些过程中一步一步慢慢形成的，可以说，企业文化建设相当于企业的一项隐形资产，在潜移默化的过程中不断增强，到达某一个阶段就会展现出企业的真正实力。而党建工作是本来就已经有条例和法则，需要企业自上而下加以实施，在实施党建的过程中，肯定会对员工的素质和思想作进一步的培养和提高，这样的内容其实对建设企业文化也是有促进作用的。所以两者在内容上没有相冲突的地方。
        （二）企业党建与企业文化建设的共生性
        正是因为企业党建和企业文化建设两方面具有上述几个方面的一致性，所以两者在很多方面也是共生共融的、辩证的关系。

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        首先，企业党建对企业文化建设起到了引领的作用，党建工作的指导思想是习近平总书记强调的对党的领导的坚持与贯彻实施，这一指导思想是适应新时代的发展要求的，这就表明在企业做出重大决策的时候企业的党委组织必须要发挥领导作用，引领企业当下以及未来的发展方向和各项工作。另外，党建也可以纠正企业部分员工的狭隘思想，从长远的角度完成企业的各项工作，使得企业文化建设的方向向着正向前进，营造积极健康的企业氛围。
        其次，党建能够丰富并强化企业文化建设的内容，为企业文化建设提供思想上的力量。上面分析过党建和企业文化建设的内容是相辅相成的，也有相互重叠的部分，党建工作的内容肯定对企业文化起到丰富强化的作用，在对员工思想理念的引导上，其实也会不同程度地培养员工对文化建设的认同感，同时，企业文化这种隐形发展的资产，需要党建这样强制性、政治性的工作加以推进，这样能够产生更明显的效果。
        而另一方面，企业文化建设也在带动企业党建，通过对员工的思想教育、人性管理来对党建工作的严肃性、政治性形成一定程度的缓冲，而且文化氛围的建设能够带动党建工作对员工政治思想的培养和相关业务的完成。党建工作容易流于形式化，用企业文化建设来带动党建可以避免这个问题，让党建融入到企业文化建设中，这样党建工作就与企业的建设有了联系，也就不会只是空泛的概念了，在一定程度上带动的企业的党建。“只有党建文化与企业文化互相促进、互为支撑，才可有效推动企业可持续发展，达到共赢[2]”。
        二、如何正确把握企业党建与企业文化建设的关系
        （一）充分发挥党的领导对企业文化建设的定向作用
        党的根本宗旨是“全心全意为人民服务”，在发挥党对企业文化建设的领导作用的时候，首先要以人民为中心，关心企业员工的切身利益，根据企业的各项需求展开工作，协调好集体利益与个人利益的关系，使所有员工心往一处想，劲往一处，保证企业的文化建设有和谐健康的氛围和长久的活力。其次，“把党和国家的方针政策和国有企业自身实际相结合，找准合适的途径和方法贯彻落实的过程，既是国有企业发展创新的过程，又是国有企业文化成长的过程[3]”。最后，党和国家的方针政策对于指导企业文化建设是非常准确的工具，用这样的理念指导文化建设的实际工作，具有现实性和可行性，也在一定程度上强化课企业的核心竞争力。在企业文化建设中，管理层和具体部门职能的确定也是关乎企业文化建设成功与否的关键，企业文化建设应该被划分为党政部门共同的任务，相互配合，协调一致，确保各项工作落实到位。
        （二）充分发挥党员的模范带头作用
        党员干部在企业工作中起到的是带头的作用，所以提高党员干部的素质是企业亟需加强的一方面，要从纪律和规矩等方面对党员干部进行教育，引导他们的正确的思想政治观念，增强他们的党性修养，尤其要关注年轻干部的思想武装，发挥年轻干部的特点和优势，加强企业文化的活力。另外，在实践中还要多发展党员，可以通过各种渠道，使得更多的人参与进来，成为企业文化建设中的先锋者，也可以结合企业的实际情况，举办各种各样具有创新性的活动，通过这些活动潜移默化地让党员能够扩展自己的知识储备并提高自己的素质。党员是党建工作的标兵，现在也要成为企业文化建设的模范，需要处理好党建工作和企业文化建设之间的关系，采用创新性的手段融合二者，既能发挥党组织的先进性，又能营造一个健康积极的企业文化氛围，所以，党员是这些工作中的关键一环。
        结语
        企业文化建设是一个潜移默化的过程，需要和党建工作结合起来才能发挥出最好的效果，本文分析了这两者之间的关系，以及如何正确把握这种相互促进的关系，提出了一些建议，希望能够对企业建设有所参考。
        参考文献：
        [1]曹鹏.国企党建与企业文化的共生关系研究[J].现代国企研究，2018（16）：242+284.
        [2]王明际.党建工作引领企业文化建设的策略研究[J].企业改革与管理，2020（03）：195-196.
        [3]黄朝东，江宏.新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究，2019，36（04）：138-143.