电力企业工会工作存在的问题与对策分析--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

电力企业工会工作存在的问题与对策分析

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：邱代林

[导读] 摘要：电力的安全和正常运行与国家的财产安全密不可分，同时也关乎人们的正常生活和电力工作人员的日常工作，因此电力企业工会工作的建设和管理需要引起重视，确保电力企业能够正常稳定运行。

        广东粤电云河发电有限公司 527328
        摘要：电力的安全和正常运行与国家的财产安全密不可分，同时也关乎人们的正常生活和电力工作人员的日常工作，因此电力企业工会工作的建设和管理需要引起重视，确保电力企业能够正常稳定运行。本文从分析电力企业工会工作面临的问题入手，分别提出了改革传统运行模式、协调企业发展和工会结构、完善工会运行机制、增强电力企业人员素质几种有效措施，以供参考。
        关键词：电力企业；工会工作；运行机制
        引言
        随着社会的进步和时代的快速发展，我国在各个领域都取得了很大的成就，我国的电力企业工会工作也取得了一定的进展，但是在现阶段，对于工会工作要求和难度有了提升，工会工作面临着一系列的挑战，需要促进电力企业的进一步发展，使电力行业的发展过程变得简单化、权责明确，还提高了工会的整体工作效率，增加了工会人员的收入，合理分析部门要素，提高整体的工作水平，推动电力行业可持续发展。
        一、电力企业工会工作面临的问题
        现阶段，我国的电力企业工会工作，在发展的过程中还面临着一些问题和挑战，严重影响了电力企业的良性发展。
        首先，电力企业工会传统的运行模式已经不适应当下企业和社会的发展需求，主要体现在在具体的工作方式上，没有结合实际情况进行合理科学的调整，以往的工作方式导致工作效率低下，不能更好地拉近员工和企业之间的距离，工会作为二者之间沟通和联系的桥梁，并没有更好地维护企业员工的合法权益，发挥出应有的作用，降低了员工对于企业工会的信任感，使电力企业对于工会的整体重视程度也逐渐下降。
        其次，电力企业的改革发展与工会组织结构不相协调，企业的领导人没有认识到工会工作的重要性，工会的日常工作并不受重视，在具体的工作中会受到各种限制，不能正常发挥应有的权利，对于理性工作造成了一定的影响和困扰，不利于电力企业的长期发展。
        再次，电力企业的工会工作对象日益复杂和广泛，随着我国的市场经济快速发展，电力企业的工会内部结构变得也相对复杂，应运而生多种部门，工会工作的整体服务对象增多，服务内容繁杂，进一步增加了工会工作的压力，同时，对于工会工作的质量也提出了一定的要求，增强了工作的难度。
        最后，工会人员的整体素质不够高，当下的社会发展对工会工作的模式和质量都提出了更高的要求，部分工会人员并没有提升个人素质，继续沿用传统的态度和工作方式，无法满足当下的工作强度和难度，降低了工会工作的整体效率，不利于电力企业工会的持续发展[1]。
        二、解决电力企业工会工作问题的有效措施
        （一）改革传统运行模式
        由于近年来为了适应社会整体形势的发展，电力企业在相关的发展方向、工作形式和内部调整分配方面做出了相应的改变，以致于增加了电力企业工会工作的难度，工会作为企业内部运营的主要部门，重视在发展过程中遇到的各种问题十分必要，传统的工会工作运行模式已经不适用于当下的企业发展要求，需要对以往的运行模式做出改变，电力企业需要根据当下社会发展的整体趋势，调整自身的工作方式，需要符合市场的发展现状。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

另外，工会作为员工和企业之间进行联系的桥梁，要充分发挥出自身的作用，合理维护员工的合法权益，妥善履行好自身的职责，进一步发挥工会部门存在的合理意义，从而提升员工对于电力企业工会的信任度，提升企业的整体凝聚力。
        （二）协调企业发展和工会结构
        工会在电力企业发展中扮演着重要的角色，对于公司的可持续发展和我国市场经济的结构调整，都起到一定的积极作用。现阶段，电力企业大多数都面临改革发展和工会的组织结构不协调的问题，针对这种情况，国家需要建立明文规定，电力企业必须建立相应的工会，对于企业的运行和发展进行思想上的指导，提升电力企业领导人和负责人的思想觉悟，加大对工会的重视程度，让工会能够发挥出应有的职能和作用，正确使用工会权利，对员工的合法权益进行有效保障。在企业发展的过程中，密切加强企业和员工之间的联系，将工会的组织结构和电力企业的内部改革发展进行合理协调，降低工会的工作难度，做好企业内部的运营工作，正视电力企业在发展过程中遇到的各种问题，能够进行有效管理和及时调整，进一步促进我国市场经济的良性发展[2]。
        （三）完善工会运行机制
        优化和健全完善的电力企业的工会运行机制体制，对于电力行业的发展起着至关重要的作用，加强对人员队伍的管理，加上政府的大力引导、鼓励和扶持建设多元投入机制，建立有效合理的运行机制，进行统筹管理，实现统一化管理和培训，促使电力行业的发展更加具有专业性和可操作性。建立相关的工会合作组织，健全和完善整个电力行业体系，能够使电力行业发展的过程变得简单化、高效率、规模化，流程更加具有条理性，统一管理的体系能够帮助工会人员在工作中合理分析各部分要素，实行按要素分配，提升工作水平的科学性和真实度，进行全方位、多角度的管理和规划，从而提升电力行业整体的工作效率，在增加经济效益的同时，也能够增加一定的社会效益。对于电力企业各个部门进行内部组织结构的调整和完善，还要对电力企业工会的内部组织做出相应的调整，让工会组织能够有效服务到电力企业的各个部门，从而更好维护每一个部门员工的合理权益。
        （四）增强工会人员素质
        电力企业工会人员缺乏专业的人才，工会人员普遍素质偏低，能力有限，需要加大重视引进和培训工会人员，提升整体水平和素质。相关工作的推广和应用部门应该招入和引进年轻的专业人才，壮大并优化人员的队伍，提升整体的水平，更好地解决专业人才老龄化的相关问题，同时，也要优化人员的内部队伍结构，提升整体人员的专业能力，优化队伍配置，才能更好地配合完成电力企业的工会工作。引进年轻专业人才能够带动队伍创新，思维活跃，有助于新的工作展开。另外，对于优秀的专业人才，相关部门需要制定具体的优惠政策和待遇补助，定期提供专业人才的免费学习机会等，争取留住优秀人才发挥出最大的价值，为电力企业的可持续发展做出贡献。另外，针对工会人员素质偏低的问题，应该加强对人员的培训力度，丰富培训内容和理论知识，固定增加培训时间，加大培训经费的投入，避免出现压缩培训内容和培训时间的情况。
        结论
        综合来看，工会工作对于电力企业的可持续发展起着至关重要的作用，电力企业也逐渐发展成为我国主要的企业，但是在发展过程中仍面临一些问题和挑战，需要加强人员素质，完善工会的相关运行机制，确保工会工作的顺利开展和运行。由于工会工作的特殊性，在管理中容易出现意识模糊、责任不明晰等问题，需要具体问题具体分析，促进电力企业的工会工作能够进行良性发展。
        参考文献：
        [1]贾建平.关于当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨[J].法制与社会，2019（36）：145-146.
        [2]韩忠超.关于电力企业工会工作面临的问题及对策探讨[J].民营科技，2018（08）：3.