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“1+1”企业党建联盟体系构建和实践思考

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：姚剑1 柯成云2

[导读] 摘要：党的十九大会议中明确指出了新时代企业党建的总要求，但仍有不少企业在实际工作中出现了轻党建重经营的现象、党的建设遭到了虚化、弱化以及边缘化，致使党建与经营出现严重脱节，逐步影响到企业的改革发展。

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        摘要：党的十九大会议中明确指出了新时代企业党建的总要求，但仍有不少企业在实际工作中出现了轻党建重经营的现象、党的建设遭到了虚化、弱化以及边缘化，致使党建与经营出现严重脱节，逐步影响到企业的改革发展。针对这一问题，探索建立“1+1”企业党建联盟体系，筑牢党建联盟体系工作基础，并举探索党建联盟体系实践路径，刻不容缓。基于此，对当前“1+1”企业党建联盟体系的构建和实践进行探究。
        关键词：“1+1”企业党建联盟体系；构建；实践
        引言
        在如今的新时代，企业要想在错综复杂的国内外竞争环境下做大做强，除了依靠正确的宏观战略、科学的内部管理、突出的产品服务，最重要的还是要依靠党建这一致胜法宝。只有不断围绕企业改革创新发展目标实施党建工作，才能提高企业党建工作的效率和质量，才能为企业可持续健康发展提供源源不断的活力。对此，越来越多的企业对党建工作机制进行了积极探索，创新工作方法，构建党建区域共同体，以此来不断提高党的建设质量。
        1“1+1”企业党建联盟体系的作用
        1.1加强组织的领导力
        通过公司内部、服务群体、地方标杆三个维度与多个单位组织联建、资源共享，打通公司专业部门、基层单位、服务对象和地方标杆党组织之间的业务“阻点”和沟通“盲点”，构建起专业部门、服务对象常态化的学习交流机制，提高沟通的流畅性和灵敏度，强化企业党委对各基层党支部的引导、保障、服务和监督作用，从被动走向主导，真正把党建的政治优势转化为强大领导力，把党建的动员能力转化为攻坚克难的能力。
        1.2凝聚发展的向心力
        “1+1”党建联盟建设明确责任主体，构建横到边、纵到底、运行有序、推动有力的机关党建责任体系及其落实机制，切实落实党支部的直接责任和基层党组织的具体责任；增进了与地方企事业单位和服务对象的互利共赢，进一步激发党员群众的参与热情。为了使党建联盟体系构建工作更具可推广性，企业可对党建联盟结对共建的探索和实践进行经验总结，形成党建联盟结对协议书，有助于实现关键信息共享。
        2“1+1”企业党建联盟体系的构建
        2.1提高党建地位
        在企业经营发展中要加大对党的政治建设重视力度，将党建工作纳入企业发展战略中，提高党建在企业中的地位，并把中国特色社会主义制度与促进国家治理体系进行细化和分解，纳入企业日常党建工作中，树立制度化意识，提高制度的权威性和严肃性，并落实各项制度，提高制度的执行度。同时，要重视对各项整改措施落实情况进行监督和检查，实现党中央精神和相关决策的部署与落实。
        2.2鉴定信念
        在企业的党建工作中，要始终将坚定理想信念视为党建思想建设工作的重要任务，企业可以组织开展“不忘初心，牢记使命”的主题活动，组织内部职工进行学习，制定常态化集中学习机制，通过专题课堂、情景课堂、线上课堂，组织职工进行政治理论学习，以创新理论进行思想武装，帮助职工坚定理想信念，为解决企业发展难题提供智慧力量，进而发挥出企业党建工作的作用和价值，促进企业的可持续性健康发展。

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        2.3注意“1+1”党建联盟体系的巩固
        全面推动专业部门结对基层班组，组织运检、安监、财务、监理等专业部室负责人与业务骨干走进班组，开展专业指导、指标提升等帮促工作，帮助班组建立常态化、标准化工作机制。专业部门和基层班组签订党建联盟结对协议书，可以利用党支部在人力资源管理方面的优势，开展青年建功主题活动，开展岗位练兵，打造青年团队，提升青年创新能力；基层党支部以服务对象为中心，把服务对象的需求作为工作突破口，把服务对象的期盼作为努力方向，把服务对象的建议作为整改重点，使党建工作融入服务全流程，着力加强基层服务型党组织建设。基层党组织是联系群众、服务党员的重要载体，各级各类党建标杆党组织在队伍建设、支部活动、阵地建设、制度建设等方面有着示范引领作用，推进基层支部与地方党组织共建，能有效拓展工作思路，创新工作方法。
        3探索“1+1”党建联盟体系实践路径
        3.1组织联建
        按照“业务相近、方便沟通，强弱搭配”的原则，在专业部门党支部与指标落后的基层单位党支部之间、基层支部与重点服务对象之间、基层支部与地方党建标杆党组织之间3个维度开展，组织联合共建。各党支部结合部门、单位和专业年度重点工作安排，明确结对方向，寻找结对党组织，在双方充分沟通的基础上，确定符合实际需求、发挥双方优势的结对项目，签订“党建联盟”结对协议书，明确结对共建的目标、形式和内容，统一思想，形成共识，落实责任，共建共享。通过结对，围绕共过组织生活、共促队伍建设、共享党建资源、共解发展难题、共推事业发展等方面，强化协作，推动共享，打破党建工作壁垒，形成党组织捆绑促学、固强补弱、资源共享、共同推进的新格局。
        3.2实事联办
        党建联盟整合共建单位力量，通过联盟成员单位轮流主办主题党日活动，交流经验，提高党建业务水平；通过理论联学、活动联办、党课联上，把分散的组织活动变成集体大课堂，实现党建资源利用最大化。各党支部围绕企业中心工作和年度党建工作计划，以解决基层党建重点难点问题为导向，提升党建工作与中心工作融合融入，确定党支部的党建项目，针对各方面的重点问题，拟定联办事项、重点工作推进时间表与预期目标。
        3.3队伍联育
        根据员工需求，可开展不同年龄阶段和不同岗位类别的队伍联育。例如，针对50岁以上员工实操技能丰富，但信息化水平有限的现实问题，调动信息化水平较高的青年党员的积极性，开展结对帮扶，协助开展具体业务工作。同时，为了提高青年员工的业务水平和实操技能，在一线岗位开展新老员工互帮互助活动。在队伍联育中提升能力水平，把握职责定位，在提供服务和推动发展上聚合力、下功夫。
        结语
        “1+1”企业党建联盟机制的构建与探索，是党和国家对企业党组织建设的新要求，有利于企业构筑和谐共进的发展新文化、打造和谐顺畅的经营新秩序、开创合作共赢的战略新格局。如今，“1+1”企业党建联盟体系虽然已取得一定成效，但仍处于本土化探索阶段，在摸着石头过河的过程中，仍有一些方面的问题是值得我们关注的。未来的“1+1”企业党建联盟具有更大的探索空间和发展潜力，必将成为中国特色社会主义新时代的重要实践产物。
        参考文献
        [1]陈玉霖.“三力齐发”推动企业党建融入中心工作[J].中国农垦.2017(10).
        [2]庄苑忠.将党建工作和中心工作充分融合的思考[J].农电管理.2019(11).
        [3]万勇权.创新企业基层党建工作[J].企业文明.2017(05).
        [4]黄海晏.新形势下的企业基层党建创新工作探讨[J].企业科技与发展.2019(12).