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加强国有企业基层党组织建设的思考与实践

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：鞠林

[导读] 摘要：基层党建工作对于我国国有企业而言无疑是十分重要的，开展基层党建工作可以让国有企业更好地凝聚干群力量，巩固先锋堡垒，推动企业发展。

        金河林业局内蒙古呼伦贝尔根河市 022359
        摘要：基层党建工作对于我国国有企业而言无疑是十分重要的，开展基层党建工作可以让国有企业更好地凝聚干群力量，巩固先锋堡垒，推动企业发展。对于如何加强基层党建工作，应深入基层广泛调研，在工作中寻找问题并且想办法解决问题，这样才能带动国有企业的发展。本文通过阐述当前国企基层党组织建设工作的现状、当前我国国有企业基层党组织建设存在的问题及解决方案以及如何发挥基层党建在国企职工工作中的作用等三个方面的内容，仅个人观点，欢迎批评指正。
        关键词：国有企业；基层党建；党组织
        一、当前国企基层党组织建设工作的现状
        基层党组织建设工作对于我国国有企业而言无疑是十分重要的，开展党建工作可以让国有企业更好地凝聚干群力量，巩固先锋堡垒，推动企业发展，尤其是在当今新时代条件之下，想要推动企业发展，党建工作的力度就一定要跟上。基层政治巡视制度已经建立，党组织各项工作都逐步规范严谨开展，对基层党建工作也提高了重视程度。随着社会的进步，我国的国有企业职工的特征随之发生了变化，笔者认为当代职工的特征基本可以总结为三大点：务实更注重实际效益、渠道开放流动性强，以及网络化生存，国企在进行党建工作的时候一定要结合当代职工的特征，让党组织有威严、可依靠、散发吸引力，才能够让职工更好地接受党建工作。
        二、当前我国国有企业基层党组织建设存在的问题及解决方案
        根据目前我国国有企业的现状看来，国有企业的基层党组织建设工作的执行者和参与者还是属于少数人的，且兼任者并无相关待遇，为了保证工作的接续性、稳定性，以及对口成长的岗位比例小，岗位人员的流动性较差，激励方式相对较为温和，工作人员积极性一般。国企主要经济工作任务较重，党建工作开展都是在促进生产的前提下，见缝插针，直申要义。所以在把握住国企时代纲领的同时，也存在些亟待解决的问题。
        第一、参与基层党建的工作人员不多，基层职工党建工作参与度不高，带动党建工作的发展有一定的困难，于私营企业相比，国有企业的基层党建工作更加重要，因为国有企业要为各大其他性质的企业做好表率作用，履行好社会职能，以推动我国经济、文化、政治的进一步发展。分析我国国有企业基层党建工作参与度低的原因很多，其中一点就是缺乏创新精神，基层党建工作都是由会议、宣讲等方式进行的，缺乏新意，无法提起职工的兴趣。所以这就要求我国国有企业在基层党建工作中应该重视方式上的创新，加强职工对基层党建工作的参与度，从强制参与基层党建工作到主动参与基层党建工作。为了解决这个问题，笔者将提出一些建议：国有企业一是要跟随自媒体时代的要求，在党的艰辛历程、党的发展历史、党的光辉伟业、党的新时代方针政策等方面，通过自媒体、影视等方式进行教育传播，吸引党员和基层职工主动了解中国共产党，二是要保持党的威严，加强对党员的管理，转变企业内党员的思想，尤其是青年一代党员，推动党建工作的顺利进行。提高党员对党的忠诚度，牢记入党誓言，提高国有企业内党员的整体素质，带动职工自愿参与到基层党建工作中。
        第二、我国国有企业的基层党组织缺乏影响力。在基层党员之中有一个普遍存在的问题，那就是老一代党员守成之心较重，很难适应企业的各种变化，而年轻一代党员虽然接受能力比较强，但是却缺乏许多理论知识和经验底蕴，再加上企业经济生产工作较为繁忙，这也就窒碍了基层党建工作的发展。这就要求国有企业建立规范的学习制度，主动定期组织党建人才培养课程，大力宣传推荐职工参与其中，从而不断提高职工自身综合素质以及企业党建人才队伍，从而促进企业发展。
        第三、职工对基层党组织的重视程度不高，党组织的权威性受到冲击。

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由于多个方面的因素，让国企基层职工对基层党组织的重视并不是很高，导致我国国有企业中党组织的权威性下降，从而致使职工不愿意参与企业的基层党建活动，这样的现象是及其不利于我国国企的党政工作发展的，这就要求国有企业加大宣传，在提高党组织权威性的同时发展党建工作。
        三、如何发挥基层党建在国企职工工作中的作用
        第一、要加大职工对党建工作的重视以及了解，严肃党的纪律，革除散漫气息，提高基层党组织的权威性。国企相关部门可以对职工加大党建宣传力度，让每一名工作者都参与到党建工作中去，定期举行党建会议，让职工按时参加，将党建在国企职工工作当中起到的积极作用发挥到最大。提高基层职工对党建工作的认识，提高自身思想觉悟，努力积极地向党组织靠拢，并且自律自强，将自身的优良品格发扬光大，不断影响身边的人，让大家的思想一起进步。除此之外，国企要结合自身的实际情况，完善内部的党建工作，让党建工作与新时代背景下对国企的要求相结合，与时俱进，这样才能够真正让党建的作用发挥出来。
        第二、党建工作要具备创新性。想要发挥党建在国企职工工作中的作用，需要国企从转变党建工作的态度开始，尤其是在新时代背景之下，相关工作人员必须要积极创新党建工作，让党建工作符合社会主义核心价值观的要求，让党来领导国企，这样一来，会促进国企职工的工作积极性以及思想方面的积极性，推动了国有企业的良性发展。企业领导者和工作负责人应该广开言路，允许职工提出意见或者建议，对于一些有利于基层党建工作开展的建议要主动采纳，这样既能提高基层党建工作中职工的参与度，避免了“独裁专制”，又能让职工感觉到自己在基层党建工作中的重要性，从而在未来的基层党建工作中发挥更大的作用，也能端正职工的工作态度，使国有企业获得更大的发展。
        第三、在信息技术与互联网技术高度发展的今天，这两项技术也为党建提供了不一样的发展模式，同样可以促进青国企职工的工作态度与积极性。国企内部党建工作相关部门以及相关工作人员要充分利用网络传播的便捷性，建设好国企内部的党建网站，并利用各种途径为职工推送关于党建的信息，在潜移默化中让党建工作深入职工的生活以及工作。与此同时，相关工作人员还要加大国企职工之间的交流力度，让职工发表属于自己的看法，让社会主义核心价值观深入人心，让党建工作不再是形同虚设，而是切实地影响国企职工的工作态度与水平。
        四、结语
        综上所述，我国国有企业应该大力加强对基层党建工作的重视度，及时发现问题，并采取相关措施，这样才可以将党建对国有企业职工工作当中产生的积极作用发挥到极致，让全体国企相关工作人员对工作更加热爱负责，并且加大职工的工作积极性，这也符合了新时代对国有企业职工的要求以及期望。长此以往，相信国企会在党建工作健康开展的基础上，在全体职工以及基层党组织建设相关工作人员的带领之下朝着更好的方向发展。
        参考文献
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