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以党建思想为指导开展企业政工教育工作徐海涛

发表时间：2020/9/28 来源：《基层建设》2020年第17期作者：徐海涛

[导读] 摘要：党建思想是一种重要的思想、信念、理念，以党建思想为导向开展企业政工教育工作，对于企业的健康、可持续发展极具裨益。

        江苏省矿业工程集团有限公司矿业分公司 221000
        摘要：党建思想是一种重要的思想、信念、理念，以党建思想为导向开展企业政工教育工作，对于企业的健康、可持续发展极具裨益。论文阐述了党建思想的基本内涵及对企业政工教育工作的指导意义，在此基础上，重点探讨了以党建思想为指导开展企业政工教育工作的具体策略，以供参考。
        关键词：党建思想；企业；政工教育
        随着市场经济的深化发展及全球经济一体化发展不断加快，企业在发展过程中所面对的市场竞争也逐渐加剧。这就要求企业必须要加强内部管理，从内部管理中要效益和核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中立足。企业思想政治工作的重要内容之一，也是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手，能为企业长期发展夯实精神层面基础，提供思想和方向指引。在新的时代背景下，企业若要保证政工教育工作的质量与水平，就需要以党建思想做指导，在实践过程中注重总结，解决问题，在企业内部营造一个良好的环境，推动企业实现健康、良性的发展。
        一、党建思想的基本内涵与意义
        （一）基本内涵
        十九大报告关于党建工作要求，首先明确了中国共产党的全面领导地位，以及对“党要管党、全面从严治党”思想的一贯坚持。当前各企业要高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，对推进党的建设、推动从严治党做出详细的部署和安排。新时代，赋予党建思想新的内涵和意义，党建思想中“一个根本原则、一个指导方针、一条工作主线、一个总体布局、一个基本要求、一个基本目标”的“六个一”总要求，确保融入党建工作的各个方面。党建思想包括政治建设、思想建设、组织建设、教育管理、作风建设、制度建设等各个方面。党建思想不止关乎国有企业，私营企业同样适用，在不同的发展阶段，不同的营业情况中，都可以将党建思想作为企业政工教育的引导思想，提高员工的内部素养，进一步完善企业内部经营制度与运营秩序。
        （二）党建思想对企业政工教育工作的指导意义
        党建思想符合新时代发展要求，可以使企业经营者充分认识到现代社会发展的需求，了解企业所处的环境，在党建思想的引导下有效开展政工教育工作，从而保障企业健康发展。与此同时，在全球化经济背景下，企业获得了较大的发展空间，但是，如果企业不具备较强的竞争力，其经济效益与社会效益将会受到很大影响。对此，企业领导需要正确认识党建思想对政工教育工作的指导意义，要对企业内部体制机制进行改革与优化，完善企业的经营战略，在整体上提升企业竞争实力。
        二、以党建思想为指导开展企业政工教育工作的策略
        （一）树立先进的政工工作理念
        在国内经济社会长期向好的形势和市场经济不断深化发展的背景下，企业在探索转型发展的过程中要想借助基层党建政工工作的力量实现长效发展，就应当注意对企业内部管理模式进行适当的改革和创新，转变传统的内部管理理念和管理思想，构建完善的内部控制体系，将内部控制和外部监督进行有机结合，增强企业内部管理工作的规范性，确保各项工作都能够有序运行。在此基础上，结合实际工作，联系基层员工的工作情况对党建工作进行不断的强化，能够突出党建政工工作的科学性，促进党建政工工作在新工作理念的影响下更好的发挥自身作用，强化广大员工的内部凝聚力和对企业的认同感，为企业的持续健康发展提供强力支持。

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        （二）健全完善党建政工工作制度
        企业在发展过程中，需要注意企业在基层党建政治工作中，建立健全党建政工工作制度。可以从以下三个方面入手：一是企业内部基层党组织建设、党建政工工作制度改革，都要以党的思想路线为引领，筑牢政工制度的根本；二是企业要不断加强党建政工工作流程规范化建设，同时加强政工工作人员尤其是政工教育人员的业务素质提上，为企业实现民主决策奠定坚实的基础；三是从工作分工的角度明确政工工作职责，同时给予政工工作人员各方面的保障，使其能够尽心履职尽责，提高企业政工工作整体水平。
        （三）优化基层党组织设置
        企业的基层党组织是实施企业政工教育工作的关键，并且在保障企业员工工作战斗力以及积极性方面发挥着非常关键的作用，因此，要想优化企业的政工教育工作，就需要加大对基层党组织的优化创新力度，借助创新组织体系以及完善的组织方式，从而为基层党组织工作的实施注入新的动力，并且在落实企业政工教育工作的过程中还能够渗透企业的党建思想。同时，企业需要加大对工作机制的创新力度，并且统一完成党建部署工作，强化基层党组织扩充发展空间的能力，以此来有效确保基层党组织的战斗力。并且，在企业发展运营的过程中，企业应该制定年度阶段性的工作任务，将其作为重点内容，确保企业的员工能够明确企业的建设要求以及党建工作的重点内容。同时，企业的党支部还应该加大对工作机制的创新力度，通过开展互动以及互学活动，不断攻克工作的重点以及难点，以此来共同促进企业政工教育工作的顺利实施。
        （四）全面提高可操作性和执行力
        企业党建政工工作的开展不能脱离实际。为此，在开展政工教育工作时，政工工作人员需要根据基层组织具体情况灵活开展工作，提高具体工作措施的针对性和可操作性，避免陷入形式主义套路。同时，政工工作人员应当加强与企业内部各部门以及员工间的沟通、协调，及时掌握员工的思想动态和需求期望，通过与员工“打成一片”提高政工教育工作的执行力，实现企业发展的共同目标。
        （五）深化企业和谐文化教育
        在政工教育工作开展阶段，企业政工工作人员应该注意加强企业文化的建设，完善企业文化体系，引导员工提高对于企业文化的认同感，树立正确的企业发展观。因此，企业文化教育与建设尤为关键。在企业文化教育开展阶段，政工工作人员应当注重政治文明与企业经营理念相结合，基于党建要求下明确企业发展中心，增加企业竞争力，创造和谐的企业文化环境，为企业持续健康发展提供坚强保障。
        三、结束语
        综上所述，党建工作是企业现代化经营工作中的重要内容，并且企业政工教育工作的有效实施，对于促进企业可持续发展具有重要意义，因此企业要重视党建思想工作，采取有效的策略，切实指导企业政工教育工作的顺利开展，从而提升员工的思想政治素养以及促进企业的健康发展。
        参考文献
        [1]叶涵铮.以党建思想为导向开展企业政工教育工作的途径[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(04):67-68.
        [2]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究,2019(12):202.
        [3]吕峰.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].企业改革与管理,2018(04):196-197.