徐青青
国网浙江永嘉县供电有限公司 浙江温州 325100
摘要：职工文化根植于职工学习、工作、生活的各个方面，是企业文化的重要组成部分。本文阐述了职工文化建设的重要性和必要性，分析了工会组织在职工文化建设中的作用和优势，并结合当前职工文化建设的现状，提出了工会组织如何加强职工文化建设的措施与看法。
关键词：职工文化，企业，工会，素质
职工文化是企业文化的重要组成部分，包括职工思想道德、技能技术、文化修养、文明程度等多种领域，根植于职工学习、工作、生活的各个方面，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是实现企业文化核心价值观的迫切需求。建设具有时代特征和丰富内涵的职工文化是新形势下工会组织充分发挥职能作用不可忽略的重要课题。
一、正确认识加强职工文化建设的重要性和必要性。
强化职工文化引领作用，是推进新时期产业工人队伍建设改革的落地与实践。依照国家电网职工队伍建设改革试点工作部署，重点围绕加强职工思想引领，构建职工队伍素质提升体系、完善职工队伍发展制度、加强工会工作改革创新、强化职工队伍建设保障等全面发力，从浙江电力职工队伍发展现状和实际需求出发，大力实施“领航、优才、赋能、聚力、凝心”等五项工程，推动职工队伍建设改革落地见效，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的队伍保障。
加强职工文化建设, 是新形势下贯彻全心全意依靠工人阶级方针在实践上的创新。不断提高对职工文化建设重要性的认识和实践，有利于引导广大职工的思想境界不断提升、文化品位不断提高、生活内涵不断丰富；有利于优秀的企业文化潜移默化地影响职工、团结职工，引领广大职工大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神；有利于切实保障职工精神文化权益，不断提高职工文化素质、生活质量和幸福指数；有利于充分发挥职工文化激励人、感染人、鼓舞人的重要作用，激发广大职工的劳动热情和创造活力，凝聚智慧和力量，推动企业科学发展。
二、工会组织在职工文化建设中的作用和优势
职工文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,也是一项具有广泛群众基础的工作，需要企业党政工齐抓共管和广大职工群众的积极参与。工会组织作为工人阶级的群众性组织，是职工与企业之间的桥梁和纽带，具有广泛的代表性。工会的性质和地位决定了其在职工文化建设中具有不可替代的组织优势和强大的号召力。要使企业文化建设工作开展平稳有序，富有特色，成效明显，就必须充分发挥工会的各项职能优势。
（一）工会的组织制度优势
工会组织拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个组织形式。如职工小家、基层工会小组、职工书屋等。工会组织有健全的工作制度和多样的活动形式，工会组织群众性的工作方式易为职工所接受。经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切联系，有利于动员和组织广大职工参与到职工文化建设中来。
（二）工会的文化教育优势
工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育，是职工文化建设的重要内容。工会组织要充分发挥自身拥有的文化优势，如建设学习型企业，培育知识型职工，开展文化技能培训等。紧紧抓住“四有”职工队伍建设的主题，紧密围绕企业经营生产和精神文明建设实际，通过开展读书活动、体育比赛、文艺演出等丰富多彩的文化载体活动，寓教于乐，引导职工参加健康向上的文化活动，陶冶职工情操，活跃和丰富职工业余文化生活，培育和营造符合企业自身特色的企业文化氛围。
（三）工会的群众基础优势
工会组织拥有庞大的会员队伍，具有良好的群众基础。在这个队伍中，有一大批企业建设骨干。
其中，各级工会干部、职工代表、会员代表，尤其是劳模工匠、技术能手、先进个人（集体）等，体现和代表着积极进取、拼搏向上的精神风貌，他们分布于企业各单位、部门，这是工会加强职工文化建设的最大优势，也是企业打造文化战略品牌实现企业可持续发展的中坚力量，是职工文化建设的主力军。
三、当前职工文化建设存在的问题
随着经济社会的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设发展的相对滞后。一是职工文化建设形式过于单一。部分职工文化活动仅局限于一些自娱自乐、内容单一、群众参与性不强的活动，物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。二是职工文化建设缺乏有效载体。职工文化建设的平台比较匮乏，一些文化活动阵地日益萎缩，或挪作他用，职工文化活动最基本的需要不能得到保证。三是职工文化建设缺乏个性。对本企业的职工文化特色很少去认真研究、仔细提炼，没有形成科学的文化体系。缺乏个性化的职工文化，既没有特色，也不能起到激励员工、引导员工行为价值取向的作用。
四、工会组织加强职工文化建设的主要措施
在新形势下，工会组织应坚持以科学发展观为指导，落实国网公司企业文化“四统一”要求，全面推动先进职工文化建设和优秀企业文化建设相融共进，以优秀职工文化建设创造“快乐工作、健康生活”的和谐环境，积极创作职工喜闻乐见的文化产品，广泛开展职工普遍参与的文体活动，持续增强企业的凝聚力和向心力，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强的智力支持、精神动力和文化支撑。
一是完善以“职工小家”为核心的职工文化体系建设。“职工小家”是工会工作的传统品牌，它比较完整地概括了职工文化建设的各方面内容，是职工文化建设体系的总体构成。推进以“职工小家”为中心内容的职工文化体系建设，进一步增强广大干部职工建家意识，牢固树立“浙江公司是我们共同家园，浙江电力是我们共同事业”的意识，动员和组织职工开展多形式的创建活动，拓宽工作思路，大胆实践、勇于创新，使职工文化体系建设通过“职工小家”的创建活动得到进一步巩固和提高。
二是加大职工文化阵地建设。依托职工活动中心和职工文体兴趣小组，建立组织健全、服务到位、员工为主的职工文化建设组织体系，建设和完善一批环境优美、设施配套、项目齐全、活动经常、职工满意、覆盖面广的职工活动场所。不断丰富员工文体活动，以“小型化、多样化、常态化、普及化”为方向，举办职工运动会、庆祝新中国成立70周年晚会等内容丰富、形式多样、职工欢迎的文化活动。
三是推行“劳模工作室”全新职工文化模式。将“劳模工作室”这种职工文化新模式作为弘扬劳模、学习劳模的示范点，更好的发挥劳模在职工文化建设中的技术带头和示范引领作用。利用“班组微讲堂”“职工大讲堂”等形式宣传展示劳模工匠先进事迹和创新成果，调动职工创新积极性，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模，全员创新的浓厚氛围。搭建学习平台，开展技术传帮带，签订师徒协议，培养技术精湛、服务优良、业绩突出的创新型人才，为企业发展注入源源不断的动力。
四是全面提升职工文化素质。通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力推进“职工书屋”建设力度，打造网络读书平台。常态化开展系列读书沙龙活动，积极培育健康文明昂扬向上全员参与的职工文化，为职工提供展示艺术才华的平台，最大限度地满足职工的精神文化需求。
五是积极实施员工关爱工程。注重人文关怀和心理疏导，建立职工诉求服务中心，畅通员工利益诉求、建言献策的表达渠道。树立“用心服务”理念，关心关爱员工的思想、生活和健康。通过定期开展辅导讲座、互动座谈、个别交流等活动，帮助职工缓解心理压力，塑造阳光心态，为职工文化建设营造和谐氛围。
总综上所述，我们要充分发挥工会在职工文化建设中的阵地作用，不断调动广大职工加强职工文化建设的积极性，把先进职工文化建设作为推动企业文化建设、提升电力企业品牌形象、增强员工整体素质的重要手段。凝心聚力、敬业奉献，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业作出新的更大的贡献。