贾磊
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[摘要]党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，以钉钉子精神把管党治党要求落实落小落细，开创了全面从严治党新局面。全国国有企业党的建设工作会议明确指出坚持党的领导，加强党的建设。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，如何加强国企基层党建，提升党建工作价值创造能力，成为国有企业党建工作重要任务，本文就新形势下国企基层党建工作的价值创造路径进行了分析。
关键词：国有企业；基层党建；价值创造
引言：在2016年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。国企党建工作客观上不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，没有系统明确党建工作在促进和保障企业改革发展中的独特优势。主要有四个方面：第一，少数党组织和党员对党的建设认识不够，存在“重业务轻党建”现象，党建基础管理不够扎实；第二，少数党组织服务职工群众的意识和能力不强，凝心聚力作用未充分发挥；第三，少数党员缺乏进取精神，责任担当不够，先锋模范作用不明显；第四，一些基层党组织党建工作与中心业务融合不深，党建专业队伍理论水平、能力素养有待提升。
面对新形势，国有企业基层党建必须站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政地位、完成党的执政使命的战略高度，把全面从严治党成效体现在不忘初心、牢记使命的坚定信念上，体现在贯彻落实党中央决策部署的实际行动上，努力提高党建工作质量，引领和保障企业高质量发展。
1.思想引领，坚持把党的政治建设放在首位
贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。以“守正创新”为根本遵循，落实全面从严治党要求。站在新的历史起点，国有企业面临的形势错综复杂，任务异常艰巨，必须要跟紧时代步伐，准确把握守正创新的工作主基调。坚持思想建党与制度治党同向发力，深刻认识共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的辩证关系，把党的各项制度严格落实到位，以坚决的执行力保障坚强的组织力。认真落实党建责任制，建立各级党建工作领导小组，构建各级党组织履行主体责任、书记承担第一责任、专职副书记承担直接责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作组织领导体系，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。
2.价值引领，广泛凝聚团结奋斗精神力量
坚持以凝聚人心为根本要务，顺应时代，结合实际，不断创新理念、内容、方法、手段和机制，以走心入脑接地气的党建工作，让企业全体干部员工心齐气顺有干劲，推动国企改革再出发、创新再突破、发展再提升。要发挥基层党支部的优势，紧扣职工现实需求和实际困难，从思想、学习、工作、生活等方面，常态化开展结对帮扶、走访慰问、谈心谈话等活动，及时传递党的声音和党的温暖，增强员工归属感，增强组织凝聚力，使党的群众工作优势转化为企业凝聚力。
坚持以党内政治文化引领企业文化建设，积极响应习近平总书记号召，弘扬社会主义核心价值观，践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等政治价值观，传承中华优秀传统文化、继承革命文化、践行社会主义先进文化。围绕企业战略目标，深化故事体系、礼仪仪式体系、非物质激励体系等文化载体建设，充分利用各类活动阵地，教育引导党员群众传承红色基因，弘扬优良传统，激发守正创新、担当作为的精神力量。落实中央关于国有企业党支部建设企业文化的新要求，开展探索实践，建立常态机制、标准流程及工作清单，发挥好组织优势、宣传优势、群众优势，推动党管文化格局落细落地，充分发挥文化凝聚作用。定期举办学习强国APP线上线下竞赛，激发学习力量，巩固学习成果，形成“以赛促学、以学促做、融会贯通”的良好学习氛围。
3.旗帜鲜明，打造担当作为党员干部队伍
高素质的干部队伍是事业成败的关键，政治素质是第一要素。从树立正确用人导向入手，为企业基层党建创造工作价值奠定人才基础。在选人用人工作中要严把干部入口关，把政治素质作为衡量干部的第一标准，完善政治素质考察评价措施，将政治忠诚、政治定力、政治担当细化落实到干部考察考核上，坚决把政治上的“糊涂虫” “两面人”挡在门外，确保干部政治过硬。要严肃监督执纪问责，充分发挥政治巡察利剑作用，着力加强对干部选拔任用的监督检查，对政治上不合格的“一票否决”，对不担当、不作为的干部，坚决问责调整，以高素质的党员干部队伍涵养风清气正的政治生态。同时，要铸牢党建基本队伍，党建基本队伍不仅是企业党建工作核心骨干，也是企业改革发展中坚力量。要把握党委书记、党支部书记、专兼职党务人员等差异化特点，以政治素质、专业素养和实践能力提升为导向，分层分类开展分众式党员教育培训。
4.创新载体，激发基层党建价值创造活力
贯彻习近平总书记关于“高标准才有高质量”指示，加强党建标准化建设，顺应党建工作规律，这是提升党建质量的有效方式和载体。严格对照党委、党支部标准化要求，充分发挥党建信息化综合管理系统作用，夯实基础、持续改进，实现党建工作网上运转、动态监测，提高工作效率，减轻基层负担，促进党建工作质量提升。大力实施“党建+”工程，融入企业中心，引导党员创先争优。聚焦企业安全生产、优质服务、科技攻关、管理提升等重点任务，以党员先锋团队为依托，引领党员攻坚克难、担当奉献，在企业改革发展中彰显价值。坚持“党员统一活动日”长效机制，结合重要时间节点，组织开展各类主题党日活动，激励广大党员勇于担当、敢于负责，立足本职岗位、争创一流业绩。深化共产党员服务队、党员责任区、示范岗创建，加强规范化管理和专业化建设，编制标准化指导手册，探索实施党员积分管理，与年度民主评议相结合，作为党员评优选先重要依据。
5.结束语
站在新时代新起点，国有企业要把全面从严治党新要求贯穿于党建工作全过程，把坚持党的领导这一最高政治原则落实到具体工作上、体现到日常行动中，充分发挥党建独特优势，把加强基本组织、基本队伍、基本制度的建设作为提升党建专业管理和价值创造能力的有力抓手，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提升价值创造能力，以一流党建引领企业高质量发展，推动国有企业在新时代发展新征程中继续当好排头、做好表率。
参考文献
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[3]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建.2009(02):42-44.