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关于加强银行党建工作的思考

发表时间：2020/9/29 来源：《基层建设》2020年第17期作者：代建勇

[导读] 摘要：货币的流通与日常生活是紧密贴合在一起的，银行在我国的社会主义建设中非常重要，更是推动了当前市场经济的发展。

        建设银行四川省分行 610016
        摘要：货币的流通与日常生活是紧密贴合在一起的，银行在我国的社会主义建设中非常重要，更是推动了当前市场经济的发展。而如果想要推动银行的发展，就必须严格落实政府出台的政策，并且加强相关的党建工作。目前的银行党建工作存在着很多的弊端，并没有达成上级部门的要求。因此银行党建工作要坚持以人为本，并自觉地去落实科学发展观的相关内容。
        关键词：银行；党建工作；以人为本
        在我国当前的市场经济建设过程中，银行所起到的作用是不可替代的。加强党建工作的开展会带来多方面的影响，不仅能够贯彻政府部门出台的政策和法规，而且还能让银行始终处于高速运转的状态中。银行的领导也要充分地认识到党建工作的重要性，并针对性地施行一些新的方案。这样会使银行的各项工作逐渐步入正轨，与之前相比有了一定程度地提升。但是随着社会经济水平的发展，越来越多的问题阻碍了党建工作的进行，需要对当前所采用的方案作出调整，严格贯彻科学发展观开展党建工作。本文正是结合以人为本的核心思想，对当前银行的党建工作提出了有效的建议。
        1 阻碍现阶段银行党建工作的因素
        1.1 员工入党的积极性不高
        由于党员在工作中要起到表率的作用，在近些年申请入党的申请日益减少。并且组织内部对于党员的思想建设教育也不是很重视，导致了我国当前的党建工作一直处于很尴尬的情况。例如，入党之前是非常严格的，不仅要求员工的个人能力比较出众，还要在关键时刻能够起到带头模范的作用。但是一转正之后这种情况就发生了变化，使目前的银行办公变得太过于随意。虽说领导发布任务时抓得很紧，但是之后的工作效果就变得越来越差，跟不用提如何加强党建工作的进行了。这种大环境导致了党员受到的教育不足，逐步丧失自我约束的能力。这样的话不仅没有起到良好的模范作用，还会使党建工作的开展情况愈发恶化。
        1.2 基层党组织将政务放于首而时常忽视党务工作
        在现阶段开展党建工作的过程中，一部分的党员干部没有认识到党建工作的意义何在，把银行的工作直接与经营任务和业绩挂钩，认为党建工作是可有可无的。尽管有部分的银行积极响应政府机关的号召，但也只是学习上级文件、传达会议精神，并没有真正地贯彻全面可持续发展的方针。这些问题的出现影响了银行的正常运转，并且让党建工作丧失了应有的支持。从目前的党建工作开展效果来看，仍有各种各样的问题需要克服。
        1.3 缺乏完善的有效机制来督促党员的理论学习
        在银行的日常工作当中，要把党建工作作为日常的考量内容，并建立起完善的机制来推动相关工作的进行。如果银行没有做到这一点的话，会影响到党员积极学习、提升自己的态度，通常体现在以下的三种情况：认为每天的业绩才是最重要的，工作业绩也是衡量党员是否合格的标准，忽略了其理论知识方面的学习；银行管理人员认为日常的工作太过繁忙，应该把工作重心放到业绩方面，认为理论学习不足是可以理解的；并且部分银行工作中认为思想和素质太过抽象，并没有把其作为党建工作的考核内容，也极大地助长了组织内部的不良风气。
        1.4 习惯按常规办事，忽视创新的重要性
        在对党建工作进行安排时，通常会按照先前形成的常规做法分配工作，而在对党建工作的创新方面不愿投入时间精力。并且就算所取得的工作效果并不好，他们也不愿意主动地走出舒适圈，采取新办法、新措施来对党建工作进行改进。甚至有些银行都不愿意去解决别人的好想法，导致当前的党建工作出现模式陈旧、创业不足的现象，导致党员慢慢地对党建工作丧失兴趣。
        2 如何有效地加强银行系统党建工作
        2.1 加强党建队伍的建设
        在对当前的银行党建工作进行分析不难发现，其中存在着很多的弊端。尤其是党建队伍的建设不够完善，会直接影响到目前的党建工作效果。对于这种情况银行要及时地做出应对措施，通过加强党建工作队伍的建设来推动银行的稳定发展，银行的行政效率也会因此得到提高。

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任何行业都需要吸收能力更强的人才，银行的党建工作也不例外，人才的吸收可以说是现阶段党建工作的重点。所以银行要积极地去培养复合型人才，以此来为党建工作的进行扫清障碍。一定要对党建领导的责任制进行严格要求，同时采取领导干部双重组织生活的措施，把领导干部的双重组织生活制度纳入最终的考核内容中。这样不仅能够调动基层工作人员的积极性，还能够为党建工作创建出更优质的环境。另外还要对银行内部人员的素质进行提升，多开展一些专业性的培训活动，尤其是对于一些严重缺乏经验的年轻干部。就是因为这些党建干部缺乏工作经验，只是停留在理论性知识的学习中，导致了银行当前的党建工作并不顺利。所以银行管理人员要采取相关的措施，对银行内部的党建队伍进行调整。而且银行方面要学会随机应变，根据实际的情况制定出更有效的培训模式。比如可以在日常召开座谈会，为员工创造相互之间交流学习的机会。这样不仅会拓宽党务干部的视野，而且还会为党建队伍广纳人才，使银行的党建工作效果得到显著地提升。但是目前的银行党建工作涉及的内容很多，有些业务技能需要进行掌握。因此银行管理人员在开展党建工作的同时，不能忽略员工业务能力的拔高，这样才会让银行的党建工作更加顺利，在党建队伍中体现出相关的模范带头作用。
        2.2 丰富内容手段，提升参与度和开展效果
        所有成熟的机制都是在不断的实践中完善的，关于新形势下银行工作人员的党建工作也是如此。想要实现银行党建工作的高效化，就应该通过丰富内容手段来提升开展的效果。银行管理者要顺应时代的发展趋势，在内容上和手段上充分发挥创造力，带动工作人员融入党建工作的活动中。这样不仅能让他们实现被动教育向主动学习的转变，银行党建工作所取得的效果也是大大提升。在这个学习的过程中可以试着分析国家方针、政策和重要文件的传达，再把自己的所思所想融入实际的案例当中。或是通过建立员工部门微博、微信、QQ 群、论坛等形式，让银行工作人员切实参与到党建工作中。
        2.3 积极发挥基层支部战斗力
        基层支部在银行的党建工作中是不容小觑的，银行管理人员要清楚地认识到这一点，并结合实际的情况调动基层支部的战斗力，以此来保证银行党建工作的开展效果。在目前的银行党建工作中，要加大在基层党建中的投入，并制定相应的计划来推动基层党建工作的开展。同时要对基层党员的思想进行拓展，寻找到能够激发基层支部战斗力的切入点，进而改善现阶段银行党建工作的状况。另外在开展党建工作时，工作人员要学会根据实际的发展情况作出调整，以创先争优作为党建工作的核心内容。并且在日常加大相关的宣传力度，通过一些先进人物和先进事迹发挥出模范效应，让党员更积极地投入到银行的工作中。银行的基层党建工作会取得不错的成效，一定程度上也推动了银行企业的发展。
        2.4 构建出科学公平的工作考核机制
        对党员的管理机制进行改革，尽量去解决旧体制带来的弊端。对于新进入银行的党员，应该建立一个科学合理的管理体制。传统的体制不仅限制了银行的发展，它的诸多弊端也会给部门带来数不完的问题。公正的绩效考核机制影响到的层面的是很宽泛的，能够极大地激发员工们的工作积极性。因此一个有效的工作绩效考核制度是非常重要的，通过定期考核构建出合理的薪酬激励制度。
        3 结束语
        目前的银行党建工作还不够完善，其中存在着很多的问题仍待解决，这也是限制银行进一步发展的主要原因。所以银行的发展不仅要考虑到日常的业绩，还要有效地开展相关的党建工作。本文正是对当前银行党建工作中存在的问题进行分析，并提出了相关的策略供银行管理人员参考，有效地对银行党建工作的开展效果进行改善。
        参考文献：
        [1]贾南宁.关于加强银行党建工作的思考[J].中国新通信，2018（14）：15-24.
        [2]詹真荣,张丽静.李先念的社会建设思想研究[J].中共杭州市委党校学报，2017（04）：121-125.
        [3]吴重福.浅谈党支部工作重在于“实”[J]，东方企业文化，2017（21）：21-24.
        作者简介：
        代建勇,1973年4月,男,汉族,四川眉山人，大学本科，硕士学位，工作单位：建设银行四川省分行，610016。