胡芳
中原石油勘探局有限公司房地产管理中心房产管理一区 河南省濮阳市 457001
摘要：在新时期下，我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。思想政治工作一直以来在企业的运行中占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为企业的发展注入更大的活力。因此，企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系，借助新理念和新方式，增强政工工作的质量。基于此，本文章对新时期企业政工管理方式创新思路研究，以供相关从业人员参考。
关键词：新时期；企业政工；管理方式；创新思路
引言
企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。
1新形势下企业政工工作的重要作用分析
1.1有助于确保企业保持活力
新时期开展政工工作必然需要对传统的工作方式予以合理创新，以此方能有助于推动企业党建部门业务能力的全面提升。与此同时，作为党建部门本身也应始终保持先进性，以此方能对企业的文化构建及经济的全面发展起到良好的促进作用。为确保以上目标顺利实现，企业党建部门更应及时分析企业当前所面临的主要问题，继而分别从国家、企业及个人的角度来探寻解决问题的最佳方式，以此推动企业政工工作维护企业的稳定发展。
1.2促进和谐社会发展
当前，我国部分行业尚存在一定的缺点，如工作单调、员工付出回报不成比例、缺少文化活动等，这给社会造成了一定的负面影响。因此，为了解除企业内部员工的消极情绪与思想，企业必须加强政工工作，从员工实际利益出发，深入了解员工需求，以精准及时地解决员工的困难并形成完善的责任链，从而保持自身长期良好的发展。
2企业政工工作中存在的问题
2.1理念滞后
由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果；其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。
2.2工作人员素质较低
部分企业在日常运作和发展过程中，已经逐渐意识到构建一支具有高素质、高水平的党组织具有非常重要的影响和作用。但是，在实践中党组织内部的党员干部自身素质普遍比较低，这主要体现在党员干部的文化程度比较低，同时在思想意识方面也具有非常明显的不同之处，对党建工作而言，在很多方面也具有非常明显的差异性。由于受到这一因素的影响，现有的一系列工作在开展过程中，就会受到严重的影响，虽然在其中会投入人力、物力甚至是资金支持，但是只是单纯的看重经济利益，反而忽视了集体利益，久而久之，就会导致电力企业党建工作无法落实到实处。
3新时期企业政工管理方式创新思路研究
3.1创新工作方式，延伸宣传渠道
随着信息技术的不断发展，互联网已经被广泛的应用到企业运行和生产的各个环节中，互联网有着强大的信息系统，能够实现资源的共享，同时在5G时代下，信息的传递速度也会更精准、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系统，将传统的说教方式转变为多元化的模式，进一步延伸法律法规、政策、方针等的宣传渠道，打造出“互联网+思政”的架构，调动员工对政工工作的参与热情。比如：政工工作人员可以将思想政治的教育内容制作成为视频或者图文并茂的形式，通过对典型人物、先进事例的分析和引入，为员工树立学习的标杆；同时还可以借助手机软件，如“学习强国”平台，以签到或者打卡的学习方式完成思政的学习，并设置交流渠道、留言、评论、转载等，形成政工工作良性的循环系统。
3.2建立鼓励励志机制
鼓励励志机制的创新实施对企业政治思想工作较为重要，在实施该项机制期间，应该强化落实企业内部实际效益、鼓励员工公平竞争、明确奖惩各项措施、择优选取相关晋升路线等原则，为企业人才的成长发展提供环境氛围保障。例如，励志机制的落实是创新政工工作的重要手段，在实际该展阶段应该明确企业员工表彰规定，将评选标准、奖励方式、晋升渠道宣传推广到每位员工思想深处，激发员工的向上心理。从传统企业励志机制来看，落后的励志机制并不能根基员工的思想成长方向奠定企业文化基础，应该及时根据时代发展，制定符合当代社会的基本励志机制框架，强化企业员工的积极性。
3.3采用新型政工工作方式
新时期，微博和微信等新媒体工具平台，已经成为人们日常生活中十分重要的了解资讯和娱乐的重要渠道，国有企业也应利用这些工具有效开展政工工作。政工工作人员可利用微信和微博平台组织员工进行网上学习，构建单位群，将政治学习随时随地学习和了解。另外，还应构建科学有效的交流平台，使得企业员工能够进行信息交流，进而更好地开展本职工作。国有企业政工工作中必须打破传统工作模式的束缚，坚持与时俱进，创新政工工作方式。
3.4提高党建工作者的综合素质
企业开展基层党建工作的核心目的自然是为了有效统一职工思想并切实提升员工的工作积极性与责任心。可见，基层党建工作的主要对象为企业员工。因此，为确保以上目标顺利实现，在开展党建工作的具体过程中必须秉持“以人为本”的原则。要让员工感受到企业足够的关心与爱护，促使员工愿意将自身利益与企业发展联系到一起，继而为促进企业的有效发展做出自身应有的贡献。反之，若企业在开展基层党建工作过程中只为追求自身利益而忽视员工的现实需求，则势必会让职工感受到企业的冷漠，更遑论激发员工的工作积极性。因此，对党建工作人员而言，其日常工作最核心的任务便是关心全体员工的现实情况。对于工作状态不佳的员工，党建工作人员应询问其原因，尽可能帮助解决生活及工作方面的各种问题，调动他们的工作积极性与责任心。基层党建工作人员还应不断强化自身的综合素质水平，提高自身对员工的信服力，促使员工愿意接受领导并促进企业逐步往更好的方向发展。
结束语
总而言之，新形势下做好企业政工工作创新，对当代企业的长远发展至关重要。在实施创新工作期间，企业政工领导干部应该根据企业基层文化发展情况，在思想构造、企业理念、创新方法等方面不断探索研究，从而达到促进企业员工思想进步的目的。
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