刘峻良
四川公路桥梁建设集团有限公司公路二分公司 四川 成都 610200
摘要：近年来，建筑企业发展迅速，技术及管理方法已经日趋完善。建筑企业事关民生，其内部的政工队伍建设是关注的焦点。建筑企业加强对政工队伍的建设有利于加强企业的思想政治建设、优化企业体制、完善企业制度，为企业确定新的发展思路和前进的目标。同时，加强政工队伍建设，一方面有利于加强建筑企业团队的凝聚力，提高其团结协作的能力;另一方面可以提高人员素质、树立正确价值观、培养道德品质等，使其更具有企业认同感和归属感。在新形势下，建筑企业只有将新思想融入建筑团队，才能提高自身的竞争力，才能在建筑行业树立优秀的标杆。本文讨论建筑企业政工队伍建设的现状，并提出合理化建议，旨在让建筑企业的政工队伍得到更好的发展。
关键词： 建筑企业；政工队伍建设；现状；对策
引言：现在，社会经济发展新形势的出现推进了企业创新与发展工作的进程，同时也为企业政治工作的发展创造了有利的大环境。建筑企业的政工工作作为现阶段企业发展工作的重要内容，针对新时期对工作实践提出的新问题和新挑战，尤其是政工工作的对象所产生的价值观、利益观等思想情况的巨大转变，及时调整政工工作开展的思路与模式，提高政工工作的整体水平和优势效用，最终实现企业核心竞争力的提高与发展活力的增强。这是现代化建筑企业建设与发展工作的必经之路。
一、建筑企业政工队伍建设的现状
1、建筑企业政工队伍素质不高
因建筑企业政工岗位不能直观的创造收入，所以大多数建筑企业受市场经济大环境影响，只重视对施工单位和工程技术人员的招聘，疏忽了政工岗位的招聘工作。而且，因为政工工作人员工资待遇一般，不能满足年轻人的生活需求，导致安心从事政工工作的年轻人越來越少。当前，建筑企业政工队伍存在高龄问题，给新信息新技术的渗透带来不便。有些建筑企业为应付检查，随便指定几个施工人员兼任政工工作人员职责。他们本身就对马克思主义、毛泽东思想缺乏深刻领悟，对国家新政策、国际新热点不甚关心，根本起不到提高建筑企业工作人员政工思想认识的作用。
2、对于思想政治工作的重视度不够
目前，一部分老的建筑企业以及国有企业一直沿用根深蒂固的传统思想，且不愿意学习、没有能力接受新事物，更不用说开展思想政治教育工作了。在他们的观念里，自己能进入大企业工作，说明自身没有思想问题，因此对于思想政治方面的工作重视度不够，对岗位的安排与工作效率也不够不关心，只是一味地按部就班，用极为机械的流程对待工作。长此以往，员工的发展很难得到突破，企业的发展也容易陷入瓶颈。企业的运作将很难跟上时代的步伐，对思想政治工作的重视度不够是制约企业发展的重要因素。
3、建筑企业政工队伍人员流动性大
建筑企业政工队伍人数普遍有限。而且，很多建筑企业施行外包制，内部不设立固定的工作岗位，存在临时指定政工工作人员的现象。指定的人不一定具备工作资质，也不一定能胜任政工工作。尤其是短期接任建筑企业政工工作的人员对企业整体情况不熟悉，刚整理出头绪就被委派至其它岗位，完不成政工工作的交接步骤，很难帮助建筑企业政工工作形成系统。
4、政工工作运行缺乏创新驱动力
目前建筑企业政工工作的运行体制存在缺失，整体上缺乏创新驱动力成为了限制政工工作发展效率的重要问题之一。政工工作作为目前保证员工思想活力以及内部工作队伍的向心力与凝聚力的重要内容，工作体制建设不完善直接影响了员工自主创新能力与工作意识的发挥，限制了创新驱动力在现阶段建筑企业发展过程中优势作用的发挥。
比如，内部激励机制的运行存在问题，员工的业务绩效未有效纳入综合考评体系中去，进而造成了从事政工工作人员的积极性低，容易出现消极、懈怠的工作情绪。其次，在工作职责的分配与责任划分上存在不严格、不规范的问题，岗位的设置与分配未能完全考虑在岗员工的个人特点、技能水平、综合素养尤其是政治思想水平，岗位分配的盲目性较高，极易导致工作中相关责任问题难以落实到个人，影响政工工作的整体质量。
二、建筑企业政工队伍建设发展对策
1、正确认识和重视企业思想政治工作
思想政治工作是企业的核心内容，具有极其重要的意义。随着经济的发展，建筑企业越来越多，竞争加剧，市场的环境较为严峻。所以，培养一支优秀的政工队伍尤为重要。企业应将员工队伍组织起来，对其进行思想政治教育，帮助其树立正确的价值观，提高其对企业的认可度。企业可经常在内部开展思想教育宣传工作，营造良好的学习氛围，打造企业特有的品牌。另外，在思政教育的同时，员工还应该努力学习理论知识，提高自身的专业技术，为企业的发展建设贡献力量。企业也应该营造好的氛围，搭建好的平台，给员工展示的机会，提高员工自身的积极性和主观能动性。
2、定期组织员工进行培训
建筑企业发展离不开优秀的员工。因此，政工人员应定期组织全体员工进行系统的培训，促使员工在培训期间不仅了解管理机制内容、企业文化、发展目标，还明确自身工作能力对企业发展的重要性，认识到这一点后，员工主动投入到培训中，认真学习知识、创新的工作方法，确保工作水平和工作思想的提高。同时，转变陈旧的思想观念，在政工人员的指引下，积极改变错误的想法和不正确的认知，逐渐形成正确的价值观，工作中不再偏激，更加全面地思考和分析，不仅做好工作，还高效办理各项事务，有利于稳定建筑企业运营。由此可知，政工管理工作中既要做到严格监管，又要注重定期组织员工进行培训，这是政工工作主要内容之一，这样才能提高员工的思想觉悟、工作能力和解决问题的能力，有利于促进建筑企业不断发展。
3、创新学习方式
企业的思想政治教育方式的创新有利于加强政工队伍的建设，一般来说，要根据企业员工的特点对现有的学习方式进行创新和改良。大体上分为自主学习和组织教育学习两种方法。自主学习需要良好的自觉性和自律能力，对于员工的要求较高。它一方面可以提高员工自身的素质;另一方面可以提高员工合理安排学习计划、制定学习目标、查找相关资料及文献、规划学习过程的能力，提高员工的成长速度。对于年龄较大、工作时间较长、思想较为落后、工作机械的员工来说，组织集体学习是较为妥善的办法。组织集体学习有利于加强员工之间的交流，有利于学习方法的探讨，也有利于疑难问题的解答等。员工可以在学习的过程中形成团队精神，为思政教育的建设营造一个好的氛围。
三、结语
建筑企业应重视对员工思想方面的培训和考核，使员工对企业文化、企业发展目标及个人价值的实现有一定的认识，将自身理想融入政工队伍建设和企业的发展工作中，提高主观能动性，为企业的发展贡献自己的力量。目前，加强企业政工队伍建设还存在一系列问题，企业应及时调整思路，以积极的态度对企业落后的体制进行改革，加强员工的培训工作及思想政治教育。确保在新形势下，企业有稳定的内部环境和强大的外部助力，实现自身的长期 参考文献：
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