刘海学
山东省滨州市滨城区烟草专卖局 山东 滨州 256600
摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业的发展也进入了新阶段。面对新时代新阶段各种复杂严峻的形势、各项艰巨繁重的任务，如何强“根”固“魂”，发挥好国有企业党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实，就显得尤为重要。基于此，以下对新形势下国有企业党建工作的有效落地进行了探讨，以供参考。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；有效落地
引言
在我国社会主义市场经济的发展除了要遵循市场经济发展规律外，还会受到国家宏观调控的调节作用。国有企业便是党和国家对社会经济发展进行宏观调控的重要载体。因此，国有企业在我国社会经济发展中具有不可替代的重要作用。为了进一步促进国有企业的健康稳定发展，习近平总书记强调要进一步深化中国共产党对于国有企业的领导，进一步加强国有企业的党建工作，提升工作质量。
1当前国有企业党建工作现状
随着市场经济的发展，广大干部员工思想行动的独立性、选择性、差异性明显增强，而国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，滞后于企业改革发展，难以适应新形势，主要体现在以下几个方面。（1）基层普遍存在党建工作部门职能多、人员少、工作负荷量大；党务部门及干部考核靠后，地位低，工作热情不高等问题。（2）党建岗一定程度上成了安置型岗位，党务干部不是年龄偏大，就是年龄偏小，党务干部队伍青黄不接。（3）党建工作模式有待于进一步创新，党建品牌创建成效还不够明显。部分单位就党建言党建，照搬照套传统的党建工作方法，创新意识不强，工作成效不大。（4）党建工作如何发挥作用促进企业生产经营快速发展还有待进一步深化，思想政治工作有待进一步向基层渗透。
2国有企业在落实党建工作存在的问题
2.1基层党支部不具备影响力
支部属于党活动的核心部分，是党员活动的核心部分。党的所有工作从支部展开，这句话指出了现阶段进行基层党建工作的方向。不过，因为制度体系等方面存在弊端，一些国有企业基层党支部在进行管控规划以及引导工作当中不具备影响力，没有产生相应的价值。比如，部分国有企业党支部很少进行和干部职工之间的互动，部分党支部领导端架子，不想和职工交流，不想了解他们所思所想，造成党支部在企业员工心中没有地位，一些企业员工遇到困难不会寻找党组织帮忙。部分国有企业党支部没有构建起针对相关重大事件进行党支部商讨的体系，致使部分国有企业由单位负责人擅自决定问题或者重大事件悬而未决。因为缺少高效党支部管理相关体系，部分国有企业领导人员独断情况存在，干部员工怨声载道，更为严重的甚至还出现违法乱纪情况，这些都不利于企业高质量发展。
2.2缺乏有力的监督考核机制
部分国有企业在发展中并没有意识到党建工作的重要性，在党建工作开展中没有形成有效的监督考核机制，导致党建工作难以有效落到实处。同时部分国有企业在党建工作开展中没有形成系统完善科学合理的奖惩激励制度，对于在党建工作作出突出贡献表现优秀的员工表彰宣传力度不够。党务工作人员在工作缺乏有效的激励，导致党建工作效果不理想。
2.3支部党建活动形式缺少变化
一些国有企业基层党支部在党建工作当中缺少变化的形式，仅仅局限于在党支部会议当中学习文件，针对相关党建活动没有认真思索自主创新。部分国有企业只要是进行党建活动就会有许多人直接请假，迟到早退情况不断发生。党建工作形式缺少变化，党员缺少参与的积极性，属于国有企业基层党支部建设当中急需解决的重要问题。
3加强国有企业党建工作的对策建议
3.1强化基本组织建设，为国有企业党建工作提供坚强的组织保障
加强基层党组织建设是坚持党对过去有企业领导的必然需要。基层党组织作为党组织参与国有企业生产经营工作最基本的单元，发挥着凝聚和带领党员职工群众，贯彻党的路线方针政策的重要作用。因此，加强基层党组织建设是实现党对国有企业领导的基本条件。要处理好基层党组织和企业其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业基层党组织是党在企业中全部工作和战斗力的基础，是党联系和服务职工群众的桥梁和纽带，要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，努力打造坚强的战斗堡垒。
3.2通过营造氛围来创新企业文化
党建工作与企业文化的相互融合目前是国有企业党建工作创新的重要方向，具体来说包括三个方面。首先应该基于国有企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作。其次在党建工作中注入企业文化内涵，并以此为基础来优化企业内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。再其次国有企业应该创新各种党组织活动，通过编制企业党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在国有企业内部营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌提高企业社会声誉的同时提高党建工作成效。
3.3强化基本队伍建设，为国有企业党建工作提供坚强人才保障
要选齐配强基层党组织书记队伍，突出政治标准和综合素质，着力打造既会抓党建又懂经营管理的基层党组织书记队伍，提高党建工作的凝聚力。要抓好党群干部队伍建设，党群干部是企业党建工作的基石，一支高素质的党群干部队伍是推动企业党建工作的保障，国有企业没有一支高素质的党群干部队伍也就不可能有高质量的党建工作，所以加强党群干部队伍的建设就显得尤为重要。要建立健全党群干部培养机制，要支持和选育优秀年轻干部从事基层党建工作，畅通党群干部成长渠道。
3.4优化更新党建工作思想与方法
在新形势下，要想进一步党建工作效果，国有企业应该跟上时代发展潮流，大胆解放自身思想，构建更为符合企业现代化发展需要的思想观念，并且党建工作者还应该展开思维方面的创新，这样才可以更好的应对挑战，抓住发展机遇，为预期工作目标的实现夯实根基。同时，国有企业还应该综合考虑自身所面临的实际情况展开党建工作机制的优化完善，构建党政干部交流换岗机制，以此来推动党建工作向着科学化、规范化以及制度化的方向发展，从而切实解决目前自身存在的党组织弱化乃至虚化的问题，促进企业和谐发展。除此之外，国有企业还应该提升企业文化建设力度，展开党建工作方法创新，推动党建工作与自身企业文化的深度融合，增强自身的软实力，创造更为优秀的企业形象，进而有效增强员工的归属感以及认同感，让他们更为配合党建工作展开，帮助他们树立正确思想观念，引导他们将自身的能力最大化发挥出来，推动企业的进一步发展。
结束语
总的来说，加大力度进行国有企业党建工作不可能在短期内完成，在国有企业进行深化改革的过程当中，国有企业需要着重进行党支部建设，将党进行的所有工作需要从支部开始作为指导方向，促使国有企业党支部具备实力，不断战胜困难，改进创新。
参考文献
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