赵军，彭丽娟
国网江苏省电力有限公司宿迁供电分公司 江苏省宿迁市 223800
摘要：在电力企业的改革过程中，员工的结构与劳动关系逐渐向着复杂化、多样化的方向发展，这与内部组织结构的改革有非常大的关系。在这种情况下，作为职工坚强后盾的电力工会的工作将会面临着不小的困难以及挑战。在电力企业经营管理中，职工的影响力比较小，因此，员工自身成立工会组织，通过利用工会团体的方式，提升职工群体实力以及影响力。工会的主要作用是保障职工的合法权益，使得职工与企业之间形成良好的关系，进而促进电力企业稳定发展。
关键词：电力企业；工会工作；职工权益
1电力企业工会工作面临的问题分析
当前，电力企业工会工作过程中面临的问题主要表现为以下几个方面：
1.1工会工作服务对象复杂
由于电力企业的发展及改革，电力企业职工队伍逐渐出现了分化现象，表现为不同的利益群体，职工主要分为临时工、合同工、正式工、农电工及集体工等类型，这些职工的不同性质及地位使得其薪资待遇方面存在一定的差异，为了维护自身的权益，职工们对于工会工作的要求也不同，这种复杂的服务对象使得工会工作越来越难进行。
1.2工会工作人员自身素质问题
现阶段的科学技术逐渐发展，工会工作人员掌握的理论知识未能与时俱进，无法适应企业的快速发展需求，综合素质不过关，导致工会工作举步维艰。
1.3企业的管理制度与工会模式不适应
在电力企业的改革过程中，企业由传统经营模式向现代经营管理制度的转变是相当明显的，这使得企业在自身发展的同时，还要兼顾满足社会、用户还有员工需求的责任和任务，面对这种情况，电力工会对于维护职工权益工作的改革和创新显得非常必要。但是，相比与现代企业制度，电力工会的工作并没有呈现出应有的创新性，反而呈现了多方面的滞后现象。
2电力企业工会工作维护员工权益的重要性
在电力企业发展的过程中，企业的管理人员一定要充分的认识到企业工会组织的重要性，在企业内部一定要支持企业工会工作的开展。我国相关法律规定，企业工会代表的是企业内的劳动人员，企业工会是以企业的劳动人员的代表来与企业进行交涉的，这一点在我国《工会法》和《劳动法》中明确提出：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系逐渐企业化，利益矛盾日益复杂化。另外，因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调电力企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进电力企业的发展。
3电力企业工会工作如何维护职工权益分析
3.1把维护职工的合法权益作为工作的出发点和落脚点
维护群众的权利是工会最基本的职责，这是由工会的性质以及社会地位所决定的。切实维护好职工与企业的关系，是社会稳定的重要因素。现在有的电力企业过分重视经济利益，而对相关的安全培训、教育以及安全设施的重视不够，使事故的发生率提高。维护电力企业职工的劳动安全也是维护职工权益重要的部分。电力企业的工会要发挥好监督作用。同时电力企业也要不断的加强安全设施，避免事故的发生，维护好职工的安全权益。
3.2发挥政府监督执法作用
电力工会在维护职工合法权益方面面临的问题是非常多的，造成这些问题的原因也是多种多样的，所以只靠电力工会自身的力量还是很难改善这个局面的，政府相关部门监督工作的实施同样是非常必要的。相关部门在执法的过程中可以采取走访电力企业基层、突击电力工会工作实施情况的方法，以了解电力工会与职工合法权益的维护是否形成有效的整体。
3.3把握好与员工、企业之间的关系
（1）正确把握依法办事与增强人文关怀的关系。工会应督促企业依法经营、依法用工、依法管理，营造一个关爱员工、尊重劳动的良好氛围，确保员工合法权益得到保障。
（2）正确把握保护职工合法权益与保障企业合法经营的关系。工会组织要站在维护员工和企业共同利益的立场上，主动为企业领导担担子、解压力、增活力，充分运用法律手段妥善处置好劳资纠纷，切实当好“调处者”角色，促使劳资双方实现“共赢”。
（3）正确把握发挥企业主体作用与工会桥梁纽带作用的关系。工会要鼓励员工积极参加企业的发展、建设与民主管理，引导员工学会理性表达诉求，为促进企业改革、繁荣与发展积极建言献策。
（4）正确把握应急处置与建立长效机制的关系，有效调处企业与员工的劳资纠纷。主动代表员工就劳动报酬、劳动时间、休息休假等劳动权益问题与企业进行平等协商谈判并签订集体合同，规范双方行为。不断丰富员工的民主参与形式，畅通员工的民主参与渠道，推进员工民主管理，保障员工民主政治权利。
3.4帮助职工提升个人素质
人才是企业发展的不竭动力，企业没有创新的人才就无法发展，作为工会组织，要为职工解决成才方面的各种难题，通过组织职工广泛参与各种活动，使职工在活动中学知识、长本领、展才华，引导职工干好本职工作，鼓励职工参与到科技创新中去，在岗位上发挥自己的价值。充分发挥工会“大学校”的作用，给职工送教育、送培训。建立职工书屋、一线图书柜，开展职工辅导学习平台，读书笔记展评、读书感想交流会等活动让职工有书读、会读书，在书的海洋中长本领。
3.5建立健全各项运作机制
（1）民主制。民主制是指工会内部必须建立健全的会务公开、民主决策、民主监督等制度，以便工会工作者和广大职工能够对工会的日常事务进行监督，防止暗箱操作或独断独行的行为。
（2）责任制。责任制是指工会工作者需要实行分工合作、分片包干、责任到人的制度。工会工作者必须常年到职工群众中去，了解情况，及时发现解决问题，化解矛盾，消除误会。哪里出问题直接责任人不解决、不反映，就追究其责任。
（3）参与制。参与制是指在实行厂务、校务、院务公开制度和推行职工代表大会制度的基础上，落实工会、职工代表大会及其负责人的政治待遇，让他们参与民主管理，民主决策的运作机制。如组织职工参与民主管理，进行民主监督，让工会负责人、职工代表进入董事会、监事会、管理层工作等。
（4）援助制。援助制是指工会根据实际情况，通过各种宣传媒体，发动组织各社会团体或个人，对遭灾得病的特困职工开展“送温暖”、“献爱心”活动的一种运作机制，有效解决这类职工生活或工作上的困难。
4结语
总之，在电力企业经营发展中，工会发挥着十分重要的作用，其能够有效协调职工与企业之间的关系，保障职工合法权益，进而使其能够积极投入日常工作中。电力企业要想和谐健康及可持续发展应认清企业职工属于企业生产及经营过程中主心骨的显示，立足于职工需求，工会工作中应深入群众，了解群众的需求，实施相应的企业内部建立完善的维权机制，了解职工需求、适当的组织职工活动，丰富职工们的精神文化、对职工进行细分，将工会工作落实到实处等途径维护职工群体的合法权益。
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