俞康建
淮河能源集团 煤业公司 潘二煤矿
摘要：在我国社会主义市场经济的发展除了要遵循市场经济发展规律外，还会受到国家宏观调控的调节作用。国有企业便是党和国家对社会经济发展进行宏观调控的重要载体。因此，国有企业在我国社会经济发展中具有不可替代的重要作用。为了进一步促进国有企业的健康稳定发展，习近平总书记强调要进一步深化中国共产党对于国有企业的领导，进一步加强国有企业的党建工作，提升工作质量。鉴于此，本文对新形势下国有企业党建工作创新路径进行分析，以供参考。
关键词：新形势；国有企业；党建
引言
目前我国国有企业党建工作开展中还存在较多的问题和不足，主要体现在对于党建工作的重视程度不够、缺乏有力的监督考核机制、党建工作主体混淆、党务人员职业素养有待提升和党建活动载体形式缺乏创新。在国有企业全面深化改革的大背景下，国有企业应该深刻认识到自身存在的各种问题，通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，通过营造氛围来创新企业文化，通过智慧党建来创新宣传载体，全面提升党建工作质量。
1加强国有企业党建工作的必要性
1.1夯实执政基础的要求
加强国有企业党建工作的开展，是夯实执政基础的要求。在十九大会议当中，习总书记就指出，国有企业不仅是我国的重要物质基础，更是我国重要的政治基础，是确保我党执政的重要力量。在进行社会主义经济建设中，国有经济发挥着重要的作用，是我国经济发展的主导力量，也是我国进行经济宏观调控的重要通道，只有加强国有企业的党组织建设，才能充分在企业基层做好党相关政策的宣传，才能更好地促进企业发展，促进我国经济的发展。做好国有企业的党建工作，不仅可以提高企业的软实力，还能优化企业的管理体制，解决企业存在的部分问题，通过发挥党员的带头作用还可以提高企业员工的思想政治素质水平，提高员工的工作效率。
1.2经济发展的需求
为了保证我国社会主义市场经济的健康发展，加强基层党组织建设非常重要，所以国有企业作为市场经济的主体，也应当做好基层党组织建设工作，将党建工作和企业发展相互结合，充分发挥党组织在企业发展中的作用。在开展党建工作中，国有企业要加强党组织思想和企业文化之间的结合，要加强对企业文化自信的打造，打造更加优质的企业文化，提高企业的软实力，从而更好地促进企业的经济发展，促进企业的可持续发展。
2国有企业党建工作中存在的问题分析
2.1缺乏有力的监督考核机制
部分国有企业在发展中并没有意识到党建工作的重要性，在党建工作开展中没有形成有效的监督考核机制，导致党建工作难以有效落到实处。同时部分国有企业在党建工作开展中没有形成系统完善科学合理的奖惩激励制度，对于在党建工作作出突出贡献表现优秀的员工表彰宣传力度不够。党务工作人员在工作缺乏有效的激励，导致党建工作效果不理想。
2.2对党建思政工作重视程度不够
党建思政工作和业务工作本是国企的“双翼”，两者是有机的整体，不可偏废其一。具体来讲，党建思政工作可为业务工作把关定向，注入力量源泉；反过来，业务工作也是党建思政工作的具体体现，能够促进党建思政工作有效开展。但在现实中，一些国企管理者内心的天平总会不由自主地向业务一方倾斜。究其原因，是潜意识中觉得业务工作更容易出成绩，而成绩能够直接展示自身的管理能力。对于党建思政工作，则多被认为是“锦上添花”之举，做好做不好无伤大雅。
正是在这种思维的引导下，使得一些管理者不愿抽出更多精力去思考党建思政工作，存在按部就班、被动应付倾向，导致相关举措号召力不强、工作成效不明显。
2.3缺乏专业的党建思政工作人员
专业人员往往掌握开展党建思政工作的成熟技巧与方法，能利用系统的知识和丰富的经验处理各种复杂问题，提高党建思政工作效率。但在实际工作中，有些国企内部党建思政工作都是由党员领导干部兼职去做，他们本身就承担着繁重的业务工作，很难有时间、有精力进行系统学习、参加外出培训、开展专题研究，所以缺乏专业系统的知识储备和能力素养。
3国有企业党建工作创新路径分析
3.1通过夯实主体责任来创新工作机制
一是以支部建设标准化作为党建工作的重要目标，在该目标的引导下不断提升基层党支部的组织力和凝聚力。二是形成健全的党建工作绩效考核制度，明确支部是党建工作的主体，党支部书记是第一责任人，然后基于党支部建设标准化的工作目标以及“五化”党组织建设标准为指导来探索创新党建工作考核形式，通过定期检查、目标责任清单管理以及树立典型等多种措施来提高党建工作的实效。同时应该在领导干部责任目标考核中纳入党建工作以及党风廉政工作的内容，并且将考核结果直接与领导干部的薪酬待遇、岗位晋升以及评优评先挂钩。三是加强制度建设，在党建工作开展中逐步形成党建工作制度体系化，突出党建制度创新，注重党建工作科学化建设。
3.2通过智慧党建来创新宣传载体
目前很多国有企业党建工作效果不理想的原因为工学矛盾突出以及党建活动形式单一。因此，国有企业党务工作人员在党建工作开展中可以基于各种先进的网络信息技术来创新党建工作形式，探索智慧党建的工作途径。比如在国有企业官网上建立党建工作专栏，专门用来对于党建工作的重大事件进行动态宣传，同时也有助于党员群众对于党组织的各项活动进行监督；或者通过手机APP来开发党建工作的学习以及互动功能，提高党员群众参与党组织活动的便利性。通过智慧党建的探索使党员群众能够随时随地的参与党建活动，让党建工作成为党员群众中喜闻乐见的一抹亮色。
3.3提高党建工作人员的综合素质
第一，国有企业要积极组织开展党组织活动，党支部书记要发挥到带头作用，准时参加各项党组织活动，带领组织其他党员开展学习活动。在学习活动中，要定期更新学习内容，保证学习的先进性和时代性，进一步提高领导和党员的党性觉悟。除了要加强学习党的相关内容，党员干部也要积极学习业务工作，切实提升自己的业务能力，提高工作效率。第二，国企党组织要定期开展党支部工作会议，准时传达上级党委的最新精神和最新要求，提高党建工作者的业务水平。第三，党建部门也要加强对国有企业党建工作的指导，定期组织国企党建工作者开展学习培训教育活动，及时更新党建工作者的党性知识，提高其党性觉悟。党建工作者要加强和党组织的沟通联系，及时掌握党组织最新的工作要求，落实好党建工作，充分发挥党建在企业发展中的重要作用。
结束语
管理，是企业有序运营的重要保障；创新，是企业可持续发展的核心因素。党建思政工作是国有企业管理的有机组成部分，能为其生产经营活动提供精神动力和思想保证。在市场经济大背景下，环境形势不断变化，风险考验逐渐增多，要想助力国企高质量发展，使领导干部的政治素养跟上时代节拍，有效增强员工的凝聚力和向心力，还须顺应新时代发展大潮，将创新理念与思政工作相结合，做好新形势下国企的党建思政工作。
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