孙莹
四川金禾盛投资有限公司
摘要：自党十九大之后，思想政治工作越来越受到重视，整个社会各领域引起了高度关注。新形势下，各行业竞争激烈，企业若想稳定发展，就必须注重思政建设，进一步形成良好的企业文化。但在建设实行阶段，有重视程度薄弱、专业能力较低、技术运用缺位等一系列问题，导致企业政工活动很难顺利推进。对此，要分析企业政工工作存在的问题，制定创新对策。
关键词：新时代；政工工作；发展和创新；对策
0前言
新形势下，特别是党十九大之后，关于习近平同志党建新论断的学习浪潮一浪超过一浪，政工工作实施已经被推向风口浪尖，变成整个社会各领域所注重的热点、焦点、核心。而且，我国经济市场竞争逐渐白热化，企业若想在新形势下寻求更好的生存及发展，就必须重视政工工作，加强职工思政建设、提高技能与素质、聚集向心力、建立良好的公司文化、提高本身市场竞争力，由此推动企业稳定、持续、可靠发展。
1、单位政工工作的必要性
政工工作主要指团结于党的周围，在单位领导下围绕企业组织的精神文化建设项目工作，包含公司文化创建、员工政治理论学习，对于职工思想动态采用科学的策略。新形势下，单位政工工作也应当与时俱进，持续创新，全面组织单位思政工作，促使企业把经济效益和社会价值相融合。服从党的领导，通过思政工作来处理职工的思想问题，这属于单位持续发展的内在要求，还是“以人为本”管理观念的具体实施。
1.1政工工作是单位发展的客观需要
尽管时代在持续进步，但企业内依旧选择滞后的管理方式组织政工工作，严重制约政工工作的进步，需要对滞后的管理体系进行创新与改革，制定出与企业发展相一致的政工工作制度，迎合单位发展的内在需要。单位需要充分认识到政工工作对其发展的关键性，充分融合传统政工工作方面科学的工作方法和现代化管理模式，根据企业具体状况持续调整政工工作结构，促使政工工作的标准化有序化，实现单位的长远发展目标。
1.2政工创新适当发展的必然途径
政工工作应当和单位的发展方向相统一，这是单位在新形势下必然的途径，是推动企业发展的基础条件。企业应当持续创新，鼓励职工思想解放，注重自我思想提高，完善现有的政工作用、机制等，调动所有职工参加政工工作的热情，推进单位现代化建设和发展。
2、当前公司政工工作遇到的困境分析
2.1缺乏高度重视
公司政工工作中，缺乏高度重视的情况比较明显。其一，企业为了短期利益，对政工工作开展缺少重视，重视追求业绩和经济利益，减少了政工干部，而增加业务员工，这既限制着政工工作的有序推进，还妨碍着单位长久、稳定发展；其二，忽略对基层人员的政工建设，没有充分调动基层人员的工作热情、业绩创新力，如此不利益单位管理方式的转型、升级和革新。由此，要提升政工人员的沟通能力，良好沟通是单位政工干部领导力和管理能力的关键构成部分，全面调动他们的工作积极性，促使企业经营效率提升，做出科学决策，这对单位转型升级、可持续发展有着显著优势。
2.2工作体系脱轨
新形势下，信息系统持续进步逐渐渗透在社会各领域，伴随信息时代的日益深化，全媒体时期也正式开启，数据获取、采集、传递均依靠新媒体系统，但从当前单位政工工作模式来说，尤其是一些国企单位，政工工作始终采取原来常规化管理方式，无法紧跟时代发展潮流，造成政工工作内容创新落后，其工作体系也与现代化社会脱离，导致单位政工工作不能有序开展，实施进程缓慢，很难行之有效的激发职工工作的自觉性，进而提高单位市场竞争水平。
2.3专业能力较低
就单位政工工作现状来说，目前单位政工干部专业工作能力较低、整体素质失衡等现象比较常见，是企业运营管理有序、规范的重要限制因素。
综合素质较低不利于单位政工干部完善服务思想，如此将对单位品牌建设产生不良影响，极大限制企业长久运营和可持续稳定发展，从另一个层面来说，也体现政工干部等单位管理者专业能力不高问题，如此对单位战略经营决策将造成严重影响，进而降低决策效率和精准度，不利于单位转型和升级。
3、促进企业政工活动发展及创新的对策
3.1注重品德修养
这是单位政工工作者的重要品质，具有科学的思想道德修养，能够促使单位思政文化工作顺利进行。政工人员在服务阶段极易面临多种多样的利益诱惑，唯有具备良好的思想理念、品德修养、价值观、人生方向才能够在遇见利益诱惑时保持自己的初心，免受利益诱惑。注重品德修养是增强政工人员思想的核心方法，在组织这项品德修养过程，各责任部门应按照单位内部实际状况，紧密联系基层民众，发扬单位思想品德的坚守核心，严厉限制错误思想的出现。指引单位职工朝着严谨做人、仔细做事的趋势发展，在工作过程坚持雷厉风行、热疹待人、谦虚谨慎、仔细负责以及刻苦耐劳等行为准则进行工作，拒绝所有表里不一、挑玻璃间、弄虚作假等现象的产生，严格以平等、公正、积极进取、乐观负责以及真诚服务的业务方针，增强自己的思想品德素养，令单位政工工作更为完善、科学。
3.2鼓励励志体系
鼓励励志体系的革新实行对单位思政工作比较关键，在实行这项机制过程，要加强落实单位内部实际利益、鼓励职工平等竞争、确定奖罚各种手段、择优选择各种晋升路线等宗旨，为单位人才的长远发展创造良好的环境保障。比如，激励机制的执行是创新政工活动的关键方法，在具体开展过程要确定企业职工表彰规定，把评选标准、奖励模式、晋升途径、宣传推行到所有职工思想深处，调动职工的进取心。就原来单位励志机制来说，滞后的励志机制并无法按照职工的思想成长趋势奠定单位文化基础，要及时按照时代发展，创建满足当前社会的基本激励体系结构，提高单位职工积极性。比如，着重针对工作能力很强、民众基础稳定、工作绩效优秀、本身要求高的职工加以表彰，实现奖赏一人、影响多人的基本方向，把可用之才和可造之才安排到相关工作岗位上，提高企业对职工的高度重视，对先进工作队伍、先进优秀个人、具有上进工作观念的职工给予物质奖励和薪酬奖励，逐步指引企业职工确定自己的企业战略目标，能够逐步在工作岗位上获得优秀的业务表彰，达到推动单位政工工作发展的目标。
3.3优化工作标准
优化现代单位政工工作标准是处理这项工作的重要基础。政工工作对单位基层人员的思想文化建设具备引领、推动功能，科学、系统、规范的工作标准能够促使政治思想顺利进行。单位政工工作属于一种集理论和实践为一体的核心任务，这项工作在实施阶段应当对广泛的单位职工加强教育指引，所以，对文笔、口才以及组织协调等技能有很高要求。对于口才，单位政工标准需要确定政工干部的言语表述水平，及时采用本身的语言表述各种理论内容，传输单位核心思想文化，在给上级汇报和对下级组织教导阶段，均要谨慎掌握口才的运用，确保做到准确传递上级领导需求，转述下级阶段不产生任何漏洞。文笔是单位政工工作的一项基础技能，政工工作包含文案工作很多、很繁琐，缺少较好的文化储备能力，会给开展这项工作造成巨大困难，文笔的提高要求政工干部积极学习各项内容，以夯实理论知识为发展目标，积极阅读海量文献、名著、思想教育典籍等，使自身内在文化越来越丰富。
另外，单位政工工作对职工的业务标准也要提高个人要求，要使政工职原具有一定的组织协调技能，因为这项工作的独特性，唯有具有协调技能的政工干部才能够随时掌握这项工作的实施氛围。针对新进政工人员而言，自觉接受政工领导者批评教育是十分高效的成长途径，因为有些单位政工职员的劳动量很大，在提高本身工作质量的基础上，政工职员也要具有积极接受领导批评的水平，不可以在接受批评之后一蹶不振，反而需要立即迎难而上，以正确的态度对待政工工作中面临的各种挑战。
4、结束语
综上所述，新时期加强单位政工工作革新，对现代单位的可持续发展十分关键。在创新阶段，单位政工领导人员要按照单位基层文化发展状况，在思想创建、单位观念、创新方式等方面深入探究，进而达到推动单位职工思想进步的目标，令新时期的政工工作得到又好又快的发展。
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