郭晓娟
金堆城钼业集团有限公司国际贸易分公司 710000
摘要：本文对政工工作与企业经济管理共同发展进行了探讨，文章从阐述政工工作在企业经济管理中的重要作用入手，进一步分析了政工工作与企业经济管理中的问题，最后提出了政工工作与企业经济管理共同发展措施。
关键词：政工工作；企业经济管理；共同发展；重要作用；问题；措施
前言
企业的长期经营与发展，不只是要做好核心业务的运行，以此得到直接的经济效益；还要做好具有综合性质的政工、企业经济管理等工作，以此为企业发展营造良好环境。但当前在政工、企业经济管理实践中，却存在政工工作人员整体素质有待提升、政工工作方法与企业经济管理模式落后、企业经济管理制度固化等问题，因此如何解决这些问题，值得思考。
1.政工工作在企业经济管理中的重要作用
1.1有利于提升管理人员综合素质
政工工作的开展，旨在通过科学的思想政治教育活动，对员工进行全面的思想启迪与政治素养培养，因此只要能采取科学的方法与形式，其教育效果往往能达到较为理想的局面，这就有助于帮助员工提高其自身思想觉悟，进而在工作中保持高度负责的态度，以严谨认真的心态兢兢业业做好其本职工作，进而为企业经济管理工作的开展做出其应有的贡献。
1.2有助于为企业经济健康发展营造良好的环境
正是因为政工工作的作用，企业员工及其管理层的整体素质得以增强，其思想觉悟迈上一个新的台阶，这就有助于员工以积极健康、热情饱满的姿态参与各项业务运行与经济管理工作，避免了员工在日常工作与行为中互相攻讦、斤斤计较，从而缓解员工之间的矛盾，为企业的正常经营与科学管理营造良好的环境。
2.政工工作与企业经济管理中的问题
2.1政工工作人员整体素质有待提升
在我国许多企业中，从事政工工作、企业综合管理等的许多员工素质较低，这就使得工作开展的智力支撑严重不足。具体来说，企业的政工工作群体年龄普遍较大，真正接受过专业教育的年轻人占比较小，且许多比较年轻的、学历水平较高的青壮年职工纷纷被调到与核心经济业务相关的岗位上，使得老弱大龄员工构成了政工工作的主力军，尽管许多员工对做好相关工作斗志昂扬，但对于专业知识的调动、技术的利用有心无力，使得政工工作与企业经济管理效果长期得不到质的提升。
2.2政工工作方法与企业经济管理模式落后
步入现代社会，创新思维成为各行各业发展时所强调的重点，政工工作与企业经济管理工作的开展也必然离不开创新方法与模式的运用。而在当前的企业工作实践中，却普遍存在着一味沿用传统落后工作模式的弊端，许多思想的传达、政策的宣讲都依靠开会、下传文件等传统形式，因此其新颖度不足，内容相对枯燥，其对职工的吸引度不足，使得企业内部形成了普遍的排斥政工工作的心理。
2.3企业经济管理制度固化
因为企业经济管理工作相比于其他工作种类来说，其内容比较传统，因此其风格相对单一，未能直接接触许多市场上涌现出的新事物，这在很大程度上导致员工按照各项制度章程一一规范落实相关事务即可，这也带来了管理僵化的弊端。在传统管理模式的影响下，管理方式与员工思维理念等，都受到一定程度的限制，因此其工作效率往往难以得到巨大的突破与提升，这就影响了经济管理工作迅速适应新形势下企业转型升级的需求。
3.政工工作与企业经济管理共同发展措施
3.1对政工与企业经济管理工作进行长远规划
由于政工工作与企业经济管理都是关乎企业长远发展与经济收益的重要工种，因此企业管理层必须要跳出身边看全局，对以上两种工作保持足够的重视。在对其进行科学规划时，应该将其融入整体经营发展的大势当中，立足高起点，抓好工作谋划；要跳出过去看未来，要正视发展差距，找问题，补不足，迎头赶上，为新一轮大发展努力奋进。
3.2提高政工干部素质
作为新时期、新形势下的国企政工干部，更要不断提高政治素养，增强学习、组织、写作、创新“四个能力”，推动各项工作顺利开展。具体来说政工干部要讲政治，强化政治责任，严守政治纪律，勇于政治担当；要懂业务，熟悉政策、精通业务、抓好整改，全面提升组织工作规范化水平；要吃得亏，保持乐观心态、感恩心态、平和心态，不断提升和修炼政工干部党性。
3.3改进政工与经济管理模式与方法
为了不断提升政工工作与经济管理效率，实现二者的高效融合，就需要不断打破传统工作模式的制约，就要求工作组人员首先转变其工作理念，对国内外行业先进的工作理念与方法进行全面了解，并结合企业当前政工工作开展与企业经济管理的实际需求与进展情况，引进科学的、具有可行性的先进方法。企业要投入必要的资金与资源，用于信息化设备的配置、技术的研发、专业人才的培养，利用电子档案、大数据平台等，不断提升相关的工作效率与质量。
3.4建立并健全科学企业经济管理制度
为能够实现政工工作及企业管理共同发展，就必须建立健全对二者进行协调、指导的科学管理制度，明确相关工作人员具体的工作责任与任务，督促其兢兢业业做好本职工作。基于此，企业应当构建思政工作评价考核体系，促使政工工作更好开展，由于思政工作为软指标与软任务，为能够使其作用得以更好实现，应当使其科学性及合理性提升，建立合理完善评价体系，有效实现合理奖惩，从而使思政工作人员主动性及自觉性得以提升，促使思政工作更好开展，使政工工作与管理工作能够实现有效结合，从而确保企业能够得以稳定良好发展。
结语
综上所述，加强对政工工作与企业经济管理共同发展的探讨，意义重大、相关工作人员效益明确政工工作在企业经济管理中的重要作用——如有利于提升管理人员综合素质、有助于为企业经济健康发展营造良好的环境等等；在此基础上提出政工工作与企业经济管理共同发展措施，提高员工整体素质，改进政工与经济管理模式与方法，建立并健全科学企业经济管理制度。
参考文献
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