王红叶
鹤壁中泰矿业有限公司,河南省 鹤壁市 458010
[摘要]为认真贯彻党的十九大、十九届四中全会精神,扎实做好2020年职业技能提升行动各项工作。2020年因疫情影响,结合鹤煤实际,决定利用煤炭远教网开展“互联网+职业技能培训”工作。
关建词:互联网+职业技能培训 职工安全培训 在线学习
远程网络教学是以计算机网络技术为基础,以多媒体技术为主要手段的一种新型教育模式。这种教育模式以其覆盖面广、针对性强,且不受距离、时间、空间的限制等优势,为受教育者提供了良好的平台和优质的服务。中泰矿业培训中心和教师也需因地制宜、因材施教,有针对性的选择煤炭远程教育培训网上的教育培训资源,积极探索适应本企业的新方法、新途径,促进职工人才队伍的培养。中泰矿业培训中心探索适合本矿的远程网络教育模式。
一、分析、调研阶段
1.煤矿干部职工队伍及培训现状分析
1.从煤矿干部队伍的管理经验、方法上看,缺乏高素质的管理人才和技术人才。从煤矿职工的知识结构来看,职工知识结构不尽合理。据部分国有重点煤矿调查统计,目前煤炭生产一线工人85%为初中以下文化,还有20%左右的文盲,对现代化的新技术、新工艺、新设备根本没学过、没看过、甚至没听过,再加上煤矿生产任务较重,职工很少有时间接受真正的培训,容易导致安全隐患和安全事故的发生。
2.从煤矿职工的思想观念来看,松懈的思想观念与严峻的安全生产形势不适应。相当多的职工安全观念淡薄,缺乏安全生产基本常识,没有自律意识,自我保护能力较差。煤矿从业人员素质低下的问题,急需强化职工的安全培训,创新安全培训模式,转变职工观念,增强职工的安全意识。
3、煤矿职工队伍远程网络教育培训需求分析为推动煤矿远程教育事业再上新台阶,增强培训的实效性,我们采取多种形式,方法征求意见和建议,集思广益,增加地面工种知识内容的播放;增加中级工、高级工辅导培训知识;
二、实施、创新阶段
1.创建远程网络示范教学中心
构建责任体系,提供组织保证。为推动中泰矿业煤矿远程教育事业再上新台阶,增强培训的实效性,我们在第一阶段分析调研的基础上,以鹤煤技师学院为中心,下设矿网络管理员、网络技术员、培训学员等组成的远程网络教育培训体系;
创新学习培训方式为了让远程网络教育培训更有针对性,更符合安全培训工作实际,坚持全员培训与重点培训相结合、业余培训与脱产培训相结合、安全业务与新技术相结合;同时期有不同重点、不同工种有不同内容、不同对象有不同方法、不同层次有不同要求。采用集中学习和个人自学相结合的培训学习方式。
三、应用、拓展阶段
远程网络教育模式的探索,不仅创新了培训方式,增强了培训的趣味性和灵活性,而且使各种岗位工种的培训工作标准化、规范化和制度化,具有很强的针对性和实效性,得到了自上而下统一的支持,现在已经在全矿范围广泛应用和拓展,培训效果显著。主要体现在以下几方面:
1、培训内容和学习时间
(1)、2020年3月中泰矿业指定信息管理人员3(培训部门2名、信息中心1名)人员负责本矿业务技术指导。
(2)、中泰矿业对各区队51名安全管理员,132名特种作业人员共计201人进行了专题培训,培训时间3月1日-3月30日。
煤矿复工复产安全培训内容《新冠肺炎防控知识手册》、《煤矿安全规程》解读、《煤矿安全生产标准化工作新标准》、《安全生产法》解读、《矿井瓦斯防治》、《矿井火灾防治》、《顶板灾害防治及预防》、《煤矿工人职业卫生》、《煤矿主要职业危害与控制》、《个体防护用品》、《自救器使用知识》等。
(3)、为突出抓好班组长轮训,完成2021年底前将班组长轮训一遍,保障班组长在线学习的质量和效果,中泰矿业第一批参加班组长轮训人员共55名,第一批轮训时间 4月17日-5月17日共计30天。学习内容是①煤矿班组安全建设规定;②加强班组安全建设保护矿工生命安全;③自救互救与现场急救;④班组务实管理九方;⑤对违章说NO--班组员工安全矩阵模块训练;⑥班组劳动竞赛;⑦班组执行力;⑧煤矿班组建设的目标及任务。
(4)、除上述已注册安管人员与特殊工种,第一批班组长人员外,要求矿井达到全员注册。中泰矿业参与报名2064人远教网学习。
(5)、中泰矿业煤矿其他从业人员每期安全培训24学时,全部实行线上学习上课,节省了大量的教育教师资源,并实现了教育资源共享。
2、人员注册推广
中泰矿业参与远教网学习人员实行实名注册管理制度,由各单位培训负责人为其进行在线注册,登陆账号和默认密码,简单好记、易于管理。
学员采取手机、电脑登陆方式进行业余自主学习中泰矿业要求各单位通过班前、班后会宣传、推广使用平台。
3、推广效果
公司人力资源部是本次在线培训的牵头部门,负责总体协调推进工作;鹤煤技师学院信息中心负责学员登陆帐号设置、考核跟踪等网络技术工作;中泰矿业培训中心具体实施在线培训工作,配合鹤煤技师学院负责学员的信息收集汇总,推动此次培训工作的正常有效开展。
(1)、从内部教师开始煤炭远程教育培训网在线学习,极大的扩展了教师的专业知识,更好地发挥了网络课程学习平台在建设学习型企业当中的重要作用。
(2)、学员可使用手机或电脑网页直接登录煤炭远程教育网学习平台进行学习,访问更快更便捷,可根据自己的实际情况“缺什么,补什么”,充分满足了学员自主学习与个性化学习的需要,以丰富多元化的培训学习格局,为进一步提升学员素质拓宽了渠道。?
(3)、2020年中泰公司培训中心鉴于冠状病毒疫情的严峻形势和学员不能集中现场培训的情况下,充分利用煤炭远教网对各矿井关键岗位的安全生产人员、班组长、全矿全体员工开展线上培训工作。学员采取手机扫码、电脑端登陆等方式进行业余自主学习,最终通过测试评比、时长跟踪等方式开展考核督促,切实提升职工管理技能,为企业高质量发展提供坚实人才保障。
煤炭远程教育培训网学习课程紧紧围绕煤矿职工应知应会的要求,紧跟煤炭发展形势,突出与现场工作密切相关的安全及业务知识的学习。课件内容涉及煤矿培训教育各个领域,煤矿实用小课堂等二十板块的近万课时教育培训资源。各单位员工可根据需要选择相关课程进行学习。
可以根据学习培训需求,编制培训计划,利用班前班后会,每周的安全学习日组织职工进行学习。同时,职工可根据自己的工作实际和个人对科学文化知识的学习需求,利用业余时间登陆网站学习。
煤炭远教网,课程权威性之强、档次之高,可谓是汇聚天下行业精英的大课堂。在中泰矿业,煤炭远程教育培训网这个学习平台也得到了领导的高度重视及认可,并要求全矿进行煤炭远教网在线学习,在中泰矿业安全培训疫情期间发挥了重要作业。煤炭远教网是安全培训未来之趋势,是适应当前疫情之需要。
参考文献:
1.全面落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》(国办发〔2019〕24号);
2.《人力资源社会保障部、河南省人民政府共同推进河南全民技能振兴工程大规模开展职业技能培训备忘录》;
3.《河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》(豫政办〔2019〕50号);
4.《关于转发豫人社办[2020]10号文件;
5.豫人社办[2020]17号文件做好2020年职业技能提升培训工作的通知》;
6.(鹤人社职业[2020]3号)等文件精神。