迟婧
（山钢集团日照公司科技质量中心，山东，日照276800）
摘要：女职工是企业员工的重要组成部分，做好女工工作要时刻以女职工的利益为出发点，加强女职工思想和技能的提升，不断提高女职工参与企业建设的认同感和获得感，为企业的发展打下坚实的基础。
关键字：企业；女工工作；提升；发展
1 前 言
当代女职工早已成为企业不可或缺的劳动力的重要组成部分，是生产的骨干，也是家庭的中心人物。做好女工工作对提升中心整体工作起到积极的作用，也对促进企业发展、营造和谐环境起着重要的作用。怎样激发女职工的工作热情，怎样让女职工更好的发挥半边天的作用，是新时期女工工作这应该思考的问题。
2 新时期下做好女工工作的重要意义
1）有利于提高女职工幸福感。做好女工工作可以充分调动女职工的积极性，更好的立足岗位，参与岗位建功、平凡创新等活动，在日常的工作中更有存在感，从而有助于幸福感的建立。
2）有利于凝聚职工力量。稳定女工思想动态对稳定职工工作环境有着重要的作用。通过主动满足女职工需求，倾听女职工诉求，与女职工心贴心的交流，时刻展现工会“娘家人”的作用，巩固女职工主人翁的地位，让女职工更好的发挥模范带头作用，有助于凝聚全体职工的力量。
3）有利于推进企业发展。企业的发展离不开女职工的奉献，做好女工工作能让女职工对企业更有认同感，将自身的发展与企业紧密联系在一起，有效地为企业效益的提升做出贡献。
3 新时期下做好女工工作的方法
3.1 注重女职工合法权益的维护，做女职工的贴心娘家人
女职工作为职场中的弱势群体，人身权益容易受到侵害，加强女职工权益保护是女工工作的首要任务，要遵循女职工权益保障法等相关法律法规，切实维护好女职工的合法权益。
第一，女职委作为女职工最信赖的群众组织，有义务对女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护期的合法权益，是女职委的基本职能。通过深入一线做调研，了解岗位女职工在日常工作中存在的涉及维权的事项，及时纠正侵权行为，确保女职工在公正自由的环境中工作。只有维护好女职工的利益，才能更加充分地调动女职工的积极性，取得较好的工作业绩。只有把女职工的事当做自己的事，切实维护女职工的权益，她们就能真正的把女职委当娘家人，通过立足本职工作来回馈企业。
第二，要经常听取女职工的意见和建议，才能及时满足女职工提出的合理诉求。
女职工内心细腻，对工作环境和氛围易敏感，这就需要将女工工作做细、做实、做到女职工的心坎里。通过建立女职工档案，了解女职工的切实困难，通过座谈交流，分析女职工内心需求变化，通过建立读书角、开办读书活动，充实女职工内心，为女职工提供全方位的服务，让其在工作时感受组织的温暖和关怀，更加坚定为企业奉献的决心。
3.2 重视女职工心理健康的关注，构建和谐氛围
由于女职工特殊的心理和生理特点，在同时参与企业生产、经营管理以及家庭建设时，容易产生各种心理问题，因此，帮助女职工疏导心理问题是女工工作的关键工作。围绕不同层次和年龄段的女职工做好引导，增强女职工对企业的归属感和认同感，带领女职工投入到企业建设中。
一是要了解女职工压力的来源。是竞争带来的压力感、工作快节奏带来的紧张感，还是倾诉不畅造成的压抑感，这些都会影响女职工心理健康，造成心理问题，使其在工作和生活的角色中无法很好的转换。要针对女职工的岗位特点，发现女职工的压力来源，才能为其在工作和生活的双重压力下创造更好的解压条件。
二是要缓解女职工的心理压力。要不断引导女职工释放心中压力，多渠道、多角度开展各类女职工交流活动，做好女职工压力疏导。通过开办插花、瑜伽、化妆等女工课堂，达到修身养性、释放压力的效果；通过创建心灵驿站、健康讲座、心理咨询热线等平台，通过心理学专家，一对一有针对性的为女职工排解烦恼，建立更加畅通的沟通交流渠道，让女职工心中的压力得以释放。
3.3 激发女职工工作热情，建设素质全面的女职工队伍
提升女职工的综合素质，让女职工在企业中有作为，才能巩固女职工在企业中的地位。
第一，加强女职工思想教育，提升女职工思想认识。要让思想理念主动融入到对企业发展的认同感中，树立正确的人生观和价值观，以更加饱满的热情投入到日常工作中。通过巾帼讲坛，让女职工对相关文件及相关法律法规进行讲解贯彻，加强女职工的形势任务教育，提高女职工的法律意识和政治敏感度。
第二，引导女职工熟练掌握本岗位相关专业知识，做到干一行精一行，不仅能保质保量完成日常工作任务，还能在遇到紧急任务时，利用所学的知识攻坚克难，解决问题。发动女职工积极参加技术比武、岗位练兵等技能提升活动，转变传统学习观念，学以致用，并且不断丰富和扩展知识面。
第三，充分发挥女职工的主观能动性，营造女职工建功立业的浓厚氛围，搭建“巾帼建功”活动平台，对女职工的“五小”成果、合理化建议、先进操作法等，对女职工的发明创造要给予充分的肯定，扩大创新的影响力，助力女职工岗位建功不断推进。
做好新时期女工工作是改革、稳定、发展的需要，只有关注女职工健康、关注女职工职业发展，才能充分调动女职工投身生产，真正在企业发展中发挥“半边天”的作用。