身份证号码：44020419670822XXXX
摘要：近几年，我国经济迅速发展，这给我国国有企业的运营以及发展带来了前所未有的机遇，同时也带来了一些挑战。在这一背景下，国有企业党建工作必须与时俱进、不断的创新、提升其科学化水平才能更好的适应时代的发展，同时也能为国有企业提供不竭的发展动力。基于此，本文首先简要分析了提升国有企业党建工作科学化水平的重要意义，随后又从三个方面阐述了提升国有企业党建工作科学化水平的有效策略，以此供相关人士交流参考。
关键词：国有企业；党建工作；科学化水平；有效策略
引言：
国有企业作为我国经济发展过程中的支柱企业，对于我国经济的持续、健康发展具有不可忽视的重要意义。提升国有企业党建工作的科学化水平对于国有经济的平稳发展、国有企业的运营发展都起到了积极的推动作用。因此，想要切实推动我国国有企业党建工作并促进国家经济发展，转变其固有理念、创新工作方法、尽最大努力去提高国有企业党建工作的科学化水平是当前工作的重中之重。
一、提升国有企业党建工作科学化水平的重要意义
国有企业党建工作的科学化水平能够有效论证党建工作的整体知识体系。所以，党建工作科学化非常强调其工作方式要具有创新性、先进性、有效性。另外，提高国有企业党建工作的科学化水平，在一定程度上可以有效提升国有企业的工作前瞻性，从而保障国有企业能够在运营过程中紧跟党的步伐、充分贯彻党的意志和精神[1]。更重要的是，国有企业党建工作的科学化水平越高，企业工作的手段和方法就会更加有效。同时，还能够凸显企业在党政方面的正面形象，从而帮助国有企业树立良好形象。除此之外，国有企业党建工作的科学化水平还能够在经济组织中充分体现出来，较高的科学化水平能够让党建工作的方式方法更具有先进性，从而充分体现党建的人本性以及有效性。
.png)
图一
二、提升国有企业党建工作科学化水平的有效策略
（一）加大国企员工对党建工作的重视程度和学习力度
想要有效提升国有企业党建工作的科学化水平，就要保障国有企业中从事党建工作的员工有着一定的专业素养，这样才能保障党建工作能够顺利、有序的开展下去。首先，党建工作人员应当高度重视国企党建工作、转变其固有的传统理念、从心底认可党建工作的重要性、明白党建工作对于国企发展的重要意义。其次，党建工作人员应当熟知其工作流程、工作内容、工作中难点等等，这样有助于提升国有企业党建工作的质量和效率。同时，党建工作人员还要秉持着认真、负责的态度做好党建工作，使各项工作都能够符合工作要求、达到工作标准[2]。另外，除了党建部门的工作人员，国有企业的全体员工都要真正认识到党建工作的重要性，这样做能够避免员工产生抵触情绪和消极心理、让全体人员都积极参与、充分支持与配合党建工作以及国企中的各项工作。更重要的是，国有企业应当定期让企业员工学习党建知识、提升党建工作能力、开展党建知识与工作能力的培训、邀请专家来进行党建知识讲座和技能训练等等。从目前来看，部分国有企业的党建部门在召开会议时，有一些党员或群众的笔记中仍然存在一些官话或套话，比较缺乏实际操作性，在这种情况下，企业员工了解到的理论知识层次和内涵都比较浅，无法让他们真正学习到党建知识、提升其工作能力。同时，这样也难以将理论和实践相结合。所以，在培训过程中，专家应当充分的结合理论和实际，注重结合真实的工作状况，把解决员工的实际问题作为其主要目的，从而帮助国企员工充分学习、了解党建知识，熟知党建工作的内涵以及原则、提升其党建工作能力。同时，企业要制定相应的考核机制，从而来验收企业员工学习党建知识的具体情况。并且，要设定相应的及格分数。对于那些不及格的企业员工，企业应当按照所指定的规章制度给予一定的惩罚；对于成绩优异的企业员工，企业应当给予一定的奖励。这样不仅能够充分调动国企员工的学习积极性和主动性，还能够激励员工积极学习党建知识、提升自身工作能力，让企业员工越来越重视党建工作，从而有效提升党建工作的效率和质量以及科学化水平。
（二）创新国有企业党建工作方法
党建工作的科学化水平想要真正得到提升，便需要国有企业的全体员工都接受并认可党建工作。这就要求党建工作应当切实反映党和国家的法律法规以及方针路线，不断地与时俱进、符合时代的发展要求、采取创新的工作方法，将理论和实践相结合，从而有效促进国有企业的发展。我国传统的党建工作方法比较单一，主要是开会、发报纸、下发文件等。这样的方法很难得到国企员工的认可和共鸣，这也就导致国企员工在党建工作上的参与度比较低[3]。另外，在当今这个经济飞速发展的社会，国有员工对党建工作的要求也随之变得更高。因此，党组织必须创新其工作方法，才能帮助党建工作顺利开展下去。近几年，我国进入了互联网时代，党建工作也可以充分运用网络技术、信息化技术来开展进行。比如，党建部门可以建立一个国有企业党建工作网络平台，利用网络在该平台上发布相关工作要求、进行企业员工调查、开展问题讨论等等，这样做不仅能够有效提升党建工作的质量和效率，同时也能够让国有企业的全体员工随时随地学习党建知识、了解党建工作、提高国企员工在党建工作上的参与度。这样具有创新性的党建工作方法是国企员工所喜闻乐见的，同时还能够让党建工作更加高效的运行下去。
（三）构建新的发展机制
在新常态这个背景下，想要有效提升国有企业党建工作的科学化水平，积极构建一个新的机制是至关重要的。首先，应当建立健全国有企业的党建制度，并且应当从实践中去探索并建立该制度，而不是只把制度停留在理论层面。党建制度应当服务于实践、在实践过程中积极发挥该制度的重要作用。比如，应当认真区分国家党委、地方党委、企业党委、部门党委间的各个关系，明确各单位的职责、明确各单位的权利，避免出现责任不明、权利不清的情况。其次，还要建立健全国有企业选拔人才的制度，国有企业的党建部门不但要高度重视人才的专业素质，更要用更高的标准、更严的纪律来要求各个党员干部。更重要的是，还要建立防腐机制，让监督、管理、教育能够三者并存[4]。对于那些具有腐败行为的企业员工，国有企业要依据规章制度进行相应惩罚。同时，还要从源头上去预防此类恶劣事件的发生，让企业员工打消贪污腐败的念头。最后，应当加强企业员工的法制意识，让国有企业的企业员工明白我国法律的强大力量，从而有效提升国有企业公正性、廉洁性。
三、结束语
由此可见，提升国有企业党建工作的科学化水平是至关重要的，这就要求党建工作要严格遵循企业的运营发展规律、按照规定进行工作、遵守企业原则、充分创新工作手段、让国企员工充分了解并支持党建工作，从而提高企业竞争力、为国有企业提供强有力的支持、帮助国有企业能够在当前的经济背景下平稳、健康的发展下去，同时也能够为国有企业的未来发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]陈云霞.国企提高党建科学化水平的重要作用及实现途径[J].安徽冶金科技职业学院学报，2018，028（004）：101-103.
[2]严丽红.努力提升国企党建科学化水平奋力开拓国企党建工作新局面[J].现代企业文化，2018，000（027）：84-85.
[3]郭帅.精准嵌入有机融合科学治理努力提升国企党建工作科学化水平——中盐吉兰泰中国特色现代国有企业制度建设实践[J].中国盐业，2018，000（002）：P.18-23.
[4]查海涛.新时代提高国有企业党建科学化水平的几点思考[J].现代企业文化，2019，000（009）：19-20.