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共享经济背景下企业人力资源管理面临的机遇及挑战分析

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：马静

[导读] 摘要：当前共享经济发展迅速，同时也带来了许多变化，在这样的发展形势下，企业的人力资源管理工作，面临着非常大的挑战。

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        摘要：当前共享经济发展迅速，同时也带来了许多变化，在这样的发展形势下，企业的人力资源管理工作，面临着非常大的挑战。所以应当研究共享经济时代，人力资源管理工作，面临的这些挑战与机遇，从而更好的为企业发展做出贡献。
        关键词：共享经济；企业人力资源管理；机遇；挑战
        在当前我国的共享经济发展迅速，尤其对风险投资机构影响较大，所以目前受到了广泛的关注。随着新时代的到来，给人们带来了许多机遇的同时，也带来了更多的挑战。传统的人力资源管理，并不是适用于所有的企业的，尤其是现代的共享经济时代，传统的人力资源管理方式，更加的不是适用了。当前的共享经济时代，对企业的影响是比较深远的，所以如何进行有效的人力资源管理，是当前许多企业应当面对的问题。

        1影响分析
        1.1共享经济的基本特征分析
        第一，是将企业的剩余价值，进行充分的利用，通过物品的拥有者，将所有没有开发的价值进行利用，或者是将物品的剩余价值，进行充分的发挥，同时加以分享，这样才可以达到最初的共享意义。第二，关于贡献经济的使用方面。在物品的所有权，不变的情况下，共享物品的使用权，在范围上是没有一定的，所以针对这样的情况，应当具体问题具体分析。第三，成本和渠道比较低廉。当前网络技术发展迅速，在这样的发展下，使得我们的生活节奏更加迅速，同时通信成本也不断的下降，通过这样的成本分享模式，可以让共享经济，受到更加广泛的关注。第四，在进行交易的过程中，以平等自愿的方式进行。平等交易最基本的交易方式，在交易的过程中，通过平等合作的方式，对自身的需求进行满足，这样虽然不能有效的保障两者之间的友好，但是也不会产生敌对关系。第五，对于关系建立和解除方面，在过程上是比较简单的。在网络化的时代下，在许多方面的程序都是比较简单的，这样的方式比传统的交易更加简便，可以省去很多的手续，这样给人们的生活带来了更多的便利。
        1.2带来的影响分析
        随着互联网技术的发展，新兴了许多商业模式，在共享经济下这些商业模式受到了许多瞩目，我们的生活也随着共享平台，产生了许多变化。随着共享经济的发展，在互联网平台方面，已经为共享经济，构建了全新的交易模式。这样不仅给人们的生活带来变化，也使得信息传递不再困难。进行交易可以通过网络的方式进行，这样更加方便和快捷，同时也可以随时随地的进行交易。随着网络技术的普及，已经成为了我们生活和工作的重要工具。当前全新的商业模式，为企业的发展和经营，带来巨大的转变，给传统的人力资源管理，也带来了巨大挑战，在这样的情况下，企业中的传统人力资源管理，也应当发生一定程度的改变。尤其是在网络技术发展的今天，运用互联网进行办公，是许多企业的选择，许多的决策也是通过网络和视频进行的。由于人才流动加快，使得互联网可以更好的实现信息快速更新。
        2面临的挑战分析
        2.1在结构和组织方面的转变
        当前许多人对于共享经济的概念，在认识上还有一定的不清晰，所以大家都是以理解和分析，还有观察的角度，对共享经济进行理解，同时对于共享经济的体系和专业认识上，也比较匮乏，所以在这样的情形下，应当转变这些观念。在共享经济下，并不一定是代表实体经济，也可以是对社会的剩余产能和闲置资源的利用，这样不仅可以提高产能，也可以创造更高的价值。对于这种新型的运行模式，对传统的人力资源管理，带来的是一种颠覆性的改变。
        2.2改变了雇佣模式
        在当前以互联网作为支撑，可以利用更多的闲散资源，这样使得传统行业的经济基础，也发生了一定程度的改变。在原有经济秩序当中，商业模式和商业逻辑，因为受到互联网的影响，有了新的突破，同时对传统的雇佣关系，也产生了一定程度的影响。随着共享经济的发展，将原本的雇主与员工之间的关系，也发生了一定程度的改变。
        3面临的机遇分析
        在一定程度上，共享经济与合作，有一定相似的，因为这都是暂时的转移物品的使用权。在共享经济发展的过程中，互联网技术是主要的推动力，也为企业的发展，带来了新的机遇。在网络上可以将线上和线下资源进行整合，同时以比较低的价格，来满足需求方的要求。在进行交易的过程中，使得双方的交易成本降低，这样的情形，使双方都比较满意。在互联网时代，人们的教育需求，得到了一定的提升。对于资源的利用率，也得到了一定程度的提升。随着当前共享经济的快速发展，以最初的共享信息为主要需求，不仅使得共享理念的转变，也转变了贡献经济的过程。随着共享平台的推出，也代表了人们走入了共享经济时代，不仅促进了共享经济的发展，也将一些经验和数据，用来支持共享经济发展。在公开化的员工自助平台上，可以帮助企业方便快捷的处理人事问题，同时企业的领导，也可以通过平台，快速的了解企业内部出现的一些情况，从而更好的化解内部矛盾，使得企业氛围更加和谐。

        结束语：
        在共享经济的时代下，给企业的人力资源管理工作，带来了巨大的挑战。当前社会竞争日趋激烈，在这样的情况下，企业的管理者，只有更加重视人力资源管理工作，才能更好的适应时代发展。
        参考文献：
        [1]张俊兰.共享经济下我国企业人力资源管理挑战与机遇[J].现代商业，2018，01：55-56.
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