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国企工会工作对职工权益的保障维护分析

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：周洁

[导读] 摘要：针对我国大部分国有企业而言，工会组织所起到的作用就是使员工的合法权益得到维护，从企业经济角度出发可知，工会组织可以为企业发展打造一个更加和谐、稳定的发展环境，并且保证企业文化建设更加顺利。

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        摘要：针对我国大部分国有企业而言，工会组织所起到的作用就是使员工的合法权益得到维护，从企业经济角度出发可知，工会组织可以为企业发展打造一个更加和谐、稳定的发展环境，并且保证企业文化建设更加顺利。本文将从实际与理论相结合的角度出发，探讨在国有企业发展过程中，对于员工权利保护与维护的过程，并且提出工会组织应当承担的责任与作用，从而对于当前工会组织工作进行相应的探讨。
        关键词：工会组织；职工权益；国有企业；劳动关系
        在保护与维护国有企业员工合法权益过程中，可以使内部劳动关系更加稳定，减少冲突，同时使得工会组织发挥出自身所具备结构优势，维护员工合法权益，最终保证企业劳动关系更加稳定，促进企业朝着和谐与全面的方向发展下去。目前针对这一情况进行研究后，笔者发现，企业对于员工权益保护方面有着不同的解读模式，所以需要从不同的角度出发，对其进行深入的研究与探讨。
        1 企业工会组织在对职工合法权益进行维护时所起到的作用
        1.1 保护员工具备企业重大事项知情权
        企业在发展过程中，将其内部结构分成了多个层次，每个层次也需要有对应的管理人员进行分工，在发布信息时需要采用自上而下的层次发布模式，这就说明企业员工想要得到企业所发布的各种消息，他们就需要不断的等待该消息不断下达，以此才能更好地遵循企业所提出的职能结构问题。在该过程中，企业工会组织可以与企业管理层员工进行面对面的沟通，使其将所获得的重要消息传递给职工，从这一点来看，国有企业传统工作与工会组织之间有着极大的区别，主要表现在不仅可以使得信息采用自上而下的传递模式，更是从结构角度进行优化，以此可以体现出企业工会组织对于员工所具备的合法权益保护。
        1.2 员工对于企业改革具有参与权
        企业工会组织作为党组织与职工群众进行联系的主要桥梁，在企业管理制度与生产制度发生改变的同时，企业也必须与工会组织牢牢地配合在一起，使得整个制度得以改变，除此之外，企业也需要支持工会主动地参与到制度改革当中来，企业采用自上而下结构模式，对于销售成本进行控制。在企业不同的结构中，都由小组成员、部门领导人等作为工会的组织代表，最后参与党务改制工作。在每个环节当中，都会使得普通职工的建议与意见被充分地听取、运转。在改制时也应当做好会议处理工作，更好地体现企业所具备的民主权益，在实施制度时，企业工会组织也需要做好员工的安置工作。
        1.3 保证改革成果得到分享
        在社会建设过程中，要满足工人阶级对于自身所提出的各项需求，这也是作为国有企业发展一项重点。所以国有企业中的工会组织应当从不同角度出发，对这个问题进行高度的重视，成为企业职工取得合法利益保护者。工会组织作为企业管理人员与基层人员之间的纽带，能够有效地消除企业所存在的利益分配不均匀情况，在这个过程中，并且必须明确的一点就是，随着企业不断的发展，使其规模也得以增强，那么也会为企业带来更多的经济效益，在分享利益成果的同时也会加大矛盾，所以企业必须通过有效的方式缓解职工所面临的利益矛盾，将企业工会组织干预手段加入其中，从工作实践角度出发。
        2 目前国有企业工会组织实施工作时所面临的问题
        在当前阶段，国有企业工会组织在开展工作时所面临的问题包括下述几点：
        2.1 工会组织服务对象具有复杂性
        随着我国国有企业的改革与发展，企业职工队伍也逐渐出现了分化倾向，并且展现出不同利益群体，可将职工分为多种，比如临时工、正式工、合同工等，这些职工因为有着不同的职业素养，因此其薪资待遇存在相应的差异。为了使自身的权益得到维护，职工们也会对工会工作提出不同的要求，这就使得工会面对十分复杂的服务对象，并且导致工会工作进行愈发困难。

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        2.2 工会工作人员素质较为低下
        当前阶段随着科技不断发展，工会工作人员所掌握的知识，未能保证与时俱进，难以满足企业在发展时所提出的各项需求，其综合素质难以达标，这就导致工会工作出现举步维艰的情况。
        2.3 企业的工会模式与管理制度缺乏适应性
        当前阶段随着我国国有企业不断发展，国有企业所推广的工会工作模式与实施过程也发生相应的变化，但是大量国有企业在开展工会工作时，难以满足上述要求，其管理思想存在相对落后性，更多观念仍停留在传统管理方面，导致工会工作与实际情况相脱离，难以满足企业发展所提出的各项需求。
        3 国有企业开展工会工作以维护职工合法权益的主要策略
        3.1 营建重大信息发布机制
        在长效机制内容中，因为会涉及到信息发布的途径、时间以及发布后所获得的反馈方式，但是在企业发展中常常会发生信息存在难以结合现阶段发展的情况，那么就需要将即时性需求加入其中。即时性需求也会在信息发布过程中突出其特点。国有企业自身科室构造存在特殊性，所以将特征信息发布途径作为其中的参考，可以利用工会召集中层管理人员的方式对信息进行发布，并且更好地利用政策来对信息进行有效的传播，保证内部可以了解到具体的信息情况，最后在对职工发布重要信息时，也需要对其反馈情况进行调节与分析。
        3.2 推动职工参与改革工作
        根据笔者以往经验，可以通过“提出重要建议”使员工参与到企业改革当中来，这种方法是极为有效的，而在这个过程中工会组织起到十分重大的作用，无论是统计还是收集，抑或是对员工所上缴的意见或建议进行分类与整理，都需要采用系统化管理模式，并且及时的将收集到的内容上交给上层管理人员，不同部门应当采用协同、合作的方式，共同围绕利益目标构建完善会议制度，消除不同部门、不同机构所面临的利益纠纷与争议问题，同时也能对其进行判别与调整，更好地完成员工诉求。
        3.3 优化与调整利益格局
        在优化与调整利益格局中，一项重点就是对企业当前的体制进行改革，在落实这一问题过程中，就会导致员工合法权益受到一定保护。在上世纪90年代，一些国有企业开展组织改革工作，但是因为操作不当而发生了诸多负面事情，为了保证工会组织可以对员工上访情况达成一个认同，可以利用面谈或者书面访谈的方式，掌握员工具体诉求，保证企业在改革过程中将其风险降低到最低的情况。
        3.4 健全与完善的运行机制
        首先是民主制，民主制主要指的是公共内部采用更加健全的民主决策、会务公开、民主监督等多种方式，对工会工作者与广大职工日常事务办理情况进行严格的监督，避免出现独断独行或者暗箱操作问题。二是责任制，主要职能是将分片包干、分工合作、责任到人等制度落实到具体工作当中来，工会工作者也需要主动走入员工群体当中，及时的了解问题与发现问题，并且有效化解员工之间的矛盾，避免员工发生误会。如果哪里出现问题，那么就需要直接的解决。
        结束语：
        综上所述，在国有企业发展过程中，要求其必须更好的发挥出工会所具备的作用，有效化解企业与员工之间的内在矛盾，使得员工合法权益得到保护，使员工所提出的诉求可以得到处理。除此之外，还应当对各种制度进行完善，使其牢牢的与企业发展步伐保持一致性，只有这样才能帮助我国国有企业在激烈的市场竞争中留得住人才，并且使自身发展愈发顺利。
        参考文献：
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        [2]范泽伟.社会工作视角下国有企业工会新型工作模式研究[D].内蒙古师范大学，2020.
        [3]周铭.国有企业工会工作现状及优化路径探讨[J].企业改革与管理，2020（12）：186-187.
        [4]王伟.贯彻落实劳动合同法助力国企和谐企业创建[J].劳动保障世界，2020（17）：80-81.