国家能源集团宁夏煤业有限责任公司石槽村煤矿党群工作部
摘要：国有基层煤炭企业工会，是工会组织体系中最基本的单位，是整个工会的组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。如何把国有基层煤炭企业工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，笔者浅谈一点实践中的做法和体会。
关键词：新时代 国有 煤炭企业 工会 实践 探索
1.新形势下加强国有煤炭企业工会建设的意义
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，国有企业工会直接联系和服务职工群众，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。新形势下加强国有基层煤炭企业工会建设，是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求，是动员广大职工积极投身改革、实现中国梦的迫切需要，是服务职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障，是加强工会自身建设、增强工会组织活力、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。
2.新时代国有煤炭企业工会工作的实践
2.1不断强化思想引领，承担起团结引导职工的政治责任。
宁夏煤业公司石槽村煤矿工会，认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点开展了辅导培训、座谈交流、主题教育等活动，把广大职工紧密凝聚在党的周围，承担起了团结引导职工听党话、跟党走的政治责任，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。牢牢把握工会工作的正确政治方向，将学习贯彻“八个坚持”、“五个重要”的指示，与学习贯彻中国工会十七大精神结合起来，积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，切实增强了思想和行动的自觉。
2.2落实“一防三保”十项任务，彰显工会组织担当作为。
全面落实上级关于疫情防控、复工复产的安排部署，开展好“一防三保”主题竞赛活动，落实好工会“一防三保”十项任务，充分利用新媒体平台，面向职工开展有关政策和防护知识的解读宣传。开通工会、防疫办、区队、班组“四级联通”职工服务热线，开展心理疏导，慰问1名驰援湖北职工医护人员家属，严格执行人员出入身份查验、信息确认、健康筛查、体温监测、卫生消毒等规定程序，累计筛查人员信息16.93万人次，测量体温20万人次，慰问职工2000余人次，发放餐盒1300个，消毒喷壶1251个，各类防护口罩1.94万副，医用酒精1472瓶。分类做好委外单位员工返岗上岗工作，矿井复工复产率达到100%。
2.3汇智聚力助推矿井发展，满足职工保安全促生产的需要。
一是凸显班组建设“三融、三讲、三促”亮点工作,以“三无”班组建设为目标，开展“三无”班组劳动竞赛12次;“公推比选”96名班组长，组织班组长及时参加公司班组长轮训班十四期95人，发放班组长津贴31万余元；开展了“博览伴我同行 经典助我成长”班组长朗读、演讲、技能展示系列活动17次;开展赴兄弟单位对标促提升活动5次，有效促升班组建设内生活力；群安网员排查安全隐患400余条；开展劳动保护监督检查12次，使职工在潜移默化中不断提升自主保安意识。二是创新安全协管，发挥家协优势，筑牢安全防线。开展“知亲人苦，品亲人累，嘱亲人安”家属进矿区活动14次，参与家属150余人，入户走访100余人次，班前会安全知识有奖问答39次，女工家属井下送温暖活动26次，筑牢了安全第二道防线。
2.4民主维权服务职工，满足职工对美好生活的需要。
一是为确保职工身心健康，为综采工作面安装了防爆热水器，为全矿职工发放蛋糕卷1296张，费用共计25万余元，“两节”全员慰问共计1268人，费用共计58万余元，改造回餐食堂、对公寓楼进行粉刷改造、为煤场及机修车间安装热水器等12件民生实事，让职工享受到企业发展增效的红利；二是上门服务,维护职工权益。先后调解解除劳动合同及劳务工到期清退人员3起，亲情入户慰问长期病假职工13人次，切实保障了职工的权益。三是加大劳动防护用品监督检查力度，确保职工身心健康。一年来，召开专项巡视3次，入井检查48次。
2.5职工文化纷呈异彩，满足职工对精神文化的需要。
按照年有计划季有安排月有活动总体部署，举办了会员拓展、“奋进新时代 礼赞新中国”职工大合唱、全员“健康徒步走”等各类群众性文体活动22次，其中参加宁煤公司举办的职工书画摄影比赛获得特等奖、“安康杯”职工足球、篮球（乙级）比赛分别获得第三名，凝聚了强大力量，激发职工工作积极性。
2.6精准帮扶竭诚服务，满足职工对企业归属感的需要。
深入实施“走基层 访万家”工程，不定期排查脱贫解困户，建立了人口底数精准、脱贫效果精准、困难原因精准、措施到户精准、扶持对象精准、资金使用精准的“六精准”帮扶机制，抓重点户，帮重点人，倾心尽力为职工排忧解难。解决了困难职工历史遗留福利分房等问题，一年来，帮扶脱贫2户，入户慰问111户，发放慰问金额12.8万元。开展“三级网络化联动”全员家访活动，截止目前共计家访991人。排查不安全人员23人，赌博网贷1人。
2.7开源节流创新驱动，满足职工对实现自我价值的需要。
一是职工技术创新，助推职工素质提升。创新开展工人先锋号“六比六赛”班组聚力活动72次,全年开展职工技术创新 64项，全年表彰奖励15项，奖励总额1.33万元，实现职工经济技术创新创效642万余元。二是专利成果显著助推矿井效益最大化。共申报国家专利3项，上报宁煤公司优秀创新成果18项，其中《管路法兰盘自动焊接及除锈、喷漆装置》荣获全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果一等奖，为矿井持续发展提供技术保障。
3.基层煤炭企业工会工作存在的问题
一是班组建设工作创新不够，班组亮点不突出；二是职工小家和班组小家创建水平有待提升，职工小家和班组小家各项工作还不能紧密融入区队安全生产、经营指标中；三是兼职车间工会主席对工会工作定位不准，还不能适应新时代工会工作，在组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工，凝聚人心、化解矛盾、激发动力等方面上需要下功夫。
4.新形势下国有煤炭企业工会工作的思考
4.1突出讲政治、永远跟党走，担当起政治责任。
坚定不移担当政治责任，引导职工群众听党话、跟党走，运用“互联网+”、石槽娘家微信公众号、职工书屋、图书角等职工群众易接受的宣传方式和阵地，广泛开展“中国梦，劳动美”主题活动，进一步推进习近平新时代中国特色社会主义思想进区队、进班组、进岗位。以党的建设为统领，强化理论武装，打造政治过硬、本领高强的工会干部队伍，推进习近平新时代中国特色社会主义思想学思用贯通、知信行统一，使工会干部理想信念更加坚定。
4.2全员参与，齐抓共管，建设安康之家。
一是加强班组建设，争创宁煤公司一流班组。持续赋予“四五六”班组建设模式新内涵，打造班组、党小组、工会小组，群安网员、青监岗员“三组两岗”联动创建模式；强化培训学习，以3+X培训市场化运作模式为载体，精心设计班组长培训班课程，持续提升班组长队伍素质;深入开展班组长论坛、班组大讲堂、班组长演讲等活动，使班组长整体素质得到提升。二是扎实开展“安康杯”竞赛。以“三抓四比五查”群安创新工作法为载体，经常性地组织召开小型多样的群众安全工作座谈会，交流经验，分享体会，总结推广行之有效的群众安全工作好经验。开展群安员技能大赛和素质能力提升，以赛促学、以赛促训、以赛促用。公开竞选聘任优秀职工加入群安员队伍，汇聚全员力量助推安全工作，争创公司安康杯先进单位。三是以井口爱心服务站为主阵地，持续推进女工家属协管安全星级竞赛活动，用“亲情”关怀职工，用“柔情”举措规范职工，用“无情案例”教育职工，筑牢安全“第二道防线”。
4.3办实事，解民忧，建设民主之家。
一是抓住民主管理的关键点。坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，严格履行职代会各项职权，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。履行好职代会闭会期间的日常工作，持续跟踪职代会代表提案的落实。聚焦职工关心的热点、难点、重点问题，开展季度职工代表巡视。二是抓住厂务公开的关键点。深化“公开解难题、公开促发展”主题活动，进一步拓展公开载体和形式，利用“互联网+”等现代信息技术手段，通过OA、微信、一体机等载体进行公开，增强公开的覆盖面、透明度、实效性。三是抓住幸福企业的关键点。坚持维权维稳相统一，积极推进劳动关系和企业创建，协商相关制度和政策的落实，加强普法教育，引导职工遵法、学法、守法、用法。畅通和规范职工依法表达诉求、协调利益、保障权利通道，把劳动关系矛盾化解在源头、化解在基层。
4.4丰富载体，凝聚力量，建设文化之家。一是用好典型事迹。
深度挖掘宣传矿先进模范人物事迹，讲好“石槽故事”和“职工故事”，发挥“劳模、工匠在石槽”引领作用，在班组中大力学习先进人物事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大职工的劳动和创造热情，培育担当高质量发展的时代新人。二是用好文化阵地。以落实“四个文化”强化“四种意识”文化活动为抓手，开展职工书法、绘画、摄影比赛。继续深入开展“读书伴我行，书香蔓石槽”全员读书活动和争做学习型职工活动。开展职工文艺汇演、职工家庭才艺展演、安康杯职工趣味运动会、职工徒步走等职工参与率广的文艺活动，促进职工自我价值实现。三是用好文艺骨干。充分发挥文体骨干的作用，培养文体骨干队伍，强化工会主办、协会承办职责，引导职工养成健康向上的生活习惯，让职工文化活起来。
4.5服务维权，精准帮扶，建设幸福之家。
一是完善“走基层、访万家”长效机制，实施职工健康关爱行动，开展职工心理辅导、健康知识宣传普及和义诊、疗休养等活动。坚持职工服务站、服务热线、民情周志协同工作法，尽全力为职工解决实际困难。二是着力帮扶解难。修订完善《石槽村煤矿扶贫帮困送温暖实施办法》，进一步梳理困难职工家庭致困原因，坚持一户一档案，一户一措施，持续推进、深耕细作，切实帮助困难职工解困脱困。持续开展春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”活动，推动送温暖工作常态化。三是着力巾帼兴家。发挥女职工组织和阵地优势，每旬开展“知亲人苦 品亲人累 嘱亲人安”家属进矿区保安全活动。深化“培育好家风，女职工在行动”主题活动，广泛开展文明家庭创建、女工征文、职工家庭才艺大赛等活动。
4.6创新创效，激发活力，建设活力之家。
一是完善制度夯基础。修改完善《石槽村煤矿职工（劳模）工作室指导意见》、《石槽村煤矿职工（劳模）工作室考核管理办法》，确定统一标准、强化责任协作，形成党政领导、工会塔台、劳模引领、骨干带头、职工唱戏的创新工作运行机制。二是强化学习提技能。积极发挥劳模、技术骨干示范引领作用，本着“缺什么补什么，干什么练什么的原则，通过全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，达到“以赛促技”的目的，提高职工队伍岗位素质、业务水平和创新能力。三是创新意识增活力。按照“抓关键、主攻关、破难题”的要求，将创新指标分解到各车间工会、班组和个人，实行项目化管理，实现650万职工技术创新创效目标，为矿降本增效做出积极贡献。
4.7强化组织力，从严抓管理，激发工会基层活力
一是增强基层组织建设。适应新时代群众工作新特点，以“六有”工会为基础，选优配强基层工会组织，着力开展会员评家工作，充分尊重和保障会员的知情权、选举权、监督权。严格执行《工会经费收支管理办法》管好、用好工会经费。二是推进职工之家建设。持续推进“三型五家”建设，着力在创新工会工作方法、凸显工会工作实效上下功夫，使工会组织真正成为职工信赖的“娘家人”。