银川市政建设集团有限公司
摘要：进入新时代，随着经济发展、社会生活方式等日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向等都发生了很大变化，给企业基层党建工作带来许多新的问题。作为党建工作者，如何就做好新时代企业党建工作，结合企业改革与发展实际，可以通过七个“持续”来开展工作。
关键词：企业；基层党建；路径
1基层党建工作创新性不足的主要表现
1.1基层党建工作体系缺乏创新
基层党建工作的顺利开展需要以良好的工作体系为基础，因此对于基层党建工作体系进行创新是非常必要的。从目前的情况来看，一些基层党组织在进行党建工作的过程中，虽然看上去有着较为完善的工作体系，实际上这种体系十分薄弱。例如一些基层党组织在组织建设方面，虽然落实了具体的负责人和工作人员，但这些人都是处于身兼数职的状态，无法全心全意投入到党建工作当中，也就无法获得良好的党建工作效果。还有一些基层党组织，对制度建设缺乏重视，导致基层党建工作的开展缺乏制度方面的有力支撑，甚至使得这项工作逐渐的边缘化，最终导致基层党建工作创新性不足。
1.2基层党建工作载体缺乏创新
在一些基层党组织当中，工作人员仅仅关注工作形式，没有真正了解到工作的内涵，导致党建活动的号召力和吸引力十分有限。同时，在针对党员的思政教育方面，缺乏足够的针对性，采用的教育方式和内容都较为落后，无法获得良好的教育效果。基层党建工作的顺利开展需要相应的载体来进行支撑，只有这样才能保障基层党建工作的活力。从目前的情况来看，一些基层党组织所具备的工作载体较为单一，大部分情况下都是单纯的按照上级要求来开展党建活动，没有积极的针对党建工作载体进行创新和设计。例如一些基层党组织认为基层单位的主要任务在于执行上级要求，并不是对党建活动进行创新，从而导致这些基层党组织的党建工作载体数量较少。还有一些基层党组织虽然提出了一些党建工作载体方面的创新思路，却没有真正地进行落实，即便建立了创新的工作载体，也无法形成良好的长效机制，最终导致前功尽弃。
1.3党建工作没有和生产运营完全的融合在一起，党建没有转化成生产力
一些企业党建工作展开不具备多种多样的形式，仅仅局限于表面，党内组织生活没有创意，不具备相应知识和方式，不足以吸引党员。工作展开过程中，党建工作没有完全的和生产运营融合起来，党建工作展开没有将党组织的真正价值充分发挥，造成党建工作和企业活动无法结合进行。少数党员思想意识不够先进，无法和时代的发展相适应，不具备责任意识和使命感，没有对自己严格要求，仅仅将自己看作普通群众，在需要站出来的时候没有起到党员应该起的带头作用。
2新形势下加强国有企业基层党支部党建工作的措施
2.1增强凝聚力，狠抓思想政治工作
肯定国有企业当中党的领导地位，属于多年来我国国有企业具备的优良传统，加大力度进行党的建设使企业具有活力。在新的历史阶段要贯彻落实国有企业基层支部党建工作，需要进行思想政治工作的构建。不仅要针对基层党员加强政治教育，还需要对基层党支部负责人进行针对性的锻炼。要进一步落实习近平新的历史阶段构建有中国特色的社会主义的意识理念，确确实实地加大力度进行党的决策方面的教育，加大力度促使两学一做有制度可以依据并且经常开展，教育思想要始终围绕不忘初心，牢记使命。利用一些常规性、分阶段进行、具备主题思想的思想政治工作，完成意识方面的统一，使大家达成共识，将为党工作作为自己的首要使命，从思想意识方面增强党支部党建工作的凝聚力。
2.2建立体系，坚决贯彻管党治党责任
加大力度进行国有企业基层党支部党建活动，则需要构建起完善的工作体系，保障对党进行管理和治理方面的责任得到全方位贯彻。其一，要健全支委会议事方面的准则，贯彻民主集中制的方针，使企业相关重要活动的规划管控合理进行，减少出现腐败方面的问题。其二，贯彻党建工作责任机制。国有企业党支部负责人要认真负责党建工作，将之作为自己应尽的职责，加大力度和职工干部进行交流，具体进行党建活动的调查研究。遇到重大事项不能推诿，要亲自上阵。成为领导班子带头人，真正把党建工作做到实处。其三，贯彻党风廉政构建责任机制。反对腐败提倡廉洁应该是为首要任务来抓，根据贯彻两个责任方面的原则，时刻做到狠抓党风廉政建设、作风建设，促使党风廉政和业务运营同时进行，两方面都要具备实力，一起贯彻，一起加以考核。其四，健全检查考核制度，利用考核促使工作顺利开展，保证党建工作和党风廉政建设工作高效进行。
2.3做到责任层层落实，促使监督
考核产生更大的价值。深入了解党建工作的价值，将党建工作融合入企业绩效考核当中，和业务活动一起安排一起展开一起进行考核。企业负责人要全方面的对党政工作的展开加以支持，并且亲身参加到其中，起到带头作用。配置充足的专职党务工作者，加大力度针对专职党务工作者进行筛选和培训，促使工作人员专业素质得以提升，并且为党务工作人员晋升提供有效途径，促使更多能人参与到党的建设当中。另外，党组织展开工作还需要一定的氛围和足够的资金作为保障。各级负责人要身体力行，关键性的工作要亲自上阵，并且在规定的时间段内针对党建工作展开状况加以考核和评判，促使党建工作细致扎实地完成。
2.4增加培训途径，加大力度进行党建思想创新
第一，要寻找新的方法。企业要加大力度放在党建学习方面，严格按照党纪党规行事。根据调查看到，现阶段大型企业参与生产的职工都非常年轻，容易接受新知识和新思想，原有的党建工作方式已经无法适应这些年轻人。因此，在企业职工当中开展党建工作已经具备一定的难度。所以党建工作的展开，企业党务人员要和企业的现实状况融合，向具有创新手段的企业学习，与此同时在企业当中进行深度探究，运用崭新的形式加强党建工作的宣传力度。比如，党组织可以利用手机平台抓紧零星时间进行视频会议，号召党员干部对所思所想发表看法，然后支部书记进行归纳，支持积极思想，发现消极思想。利用这种创新方式，完成思想方面的双向学习、自我学习，促使党员干部积极参与其中，加强理论知识方面的学习，吸引更多的职工参与其中，还可以为党支部吸收积极分子打下基础，让党组织更具备活力。第二，增加多种学习渠道。要合理利用企业当中的纸质媒介、互联网等。企业不仅要进行各种形式的培训，还应该融合每个生产岗位的特征，进行多种形式的竞赛。比如，针对负责行政工作的党员开展以颂扬党为核心的征文以及演讲；针对负责生产工作的党员，展开技能竞赛等。
结束语：总而言之，在新形势下，基层党建工作必须对于自身的工作方法和工作思路进行不断的创新和改革，发挥出基层党组织的重要作用。针对基层党建工作中工作体系和工作载体创新性不足的问题，要注重引导和创新探索，有效推进党建工作体系和载体上的创新，从而真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进而更好地推动基层党组织为我国社会主义现代化事业贡献出应有的力量。
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