刘梦醒
伊犁永宁煤业化工有限公司 新疆伊宁 835000
摘要：当今社会，是一个高效而快速发展的社会，在这样一个生活节奏加快，生活水平逐步提高的和谐环境里，女性心理健康也越来越被人们关注和重视。尤其在企业中的女职工，常常要面临工作压力大、家庭负担重、夫妻两地分居等种种问题，面对这些问题，如何引导女职工通过科学有效的方法疏导并缓解心理压力，消除心理障碍，提高自身的心理素质，从而预防心理健康问题的产生，是我们接下来要研究与探讨的。
关键词：企业女职工 心理健康 问题 分析
一、当前企业女职工主要面临的心理问题分析
（一）工作竞争压力给女职工带来的心理问题
在煤矿这个特殊行业里，女性属于弱势群体，男女比例相差较大，很大程度上决定了女性的工作范围和职位，很多女性付出了艰辛和努力，但是被提拔的人群往往男同志居多，作为女同志只有不断加强业务知识的学习，提高工作能力，同时还要以更高的标准要求自己，才能获得认可，久而久之，给女职工的心理造成了一定的压抑，对身心承受力产生了一定的影响。
（二）异地恋爱问题给女职工带来的心理问题
异地恋爱是企业普遍存在的问题，所带来的压力是职工心中的沉重压力，由于长时间的异地生活，两人的相处时间太少，感情很难磨合，逐步造成矛盾的产生，难免分手结局，无形中给女职工造成了一定的身心伤害，情绪低落，很难走出失恋阴影。
（三）家庭不和谐给女职工带来的心理问题
众所周知，作为企业的女职工，由于与伴侣长期分居，往往出现这样那样的问题，如不少夫妻往往因感情淡化而导致感情破裂，最终走上离异之路；夫妻之间相互猜忌，互相失去信任；丈夫无法分担家庭事务，照顾老人小孩的重任往往落在女职工身上，种种困扰使得女职工身体疲惫，容易产生极端想法，从而导致心理不健康。
二、发挥工会女工组织桥梁纽带作用，减轻并缓解女职工潜在的心理压力
工会领导下的女工组织作为女职工利益的代言人,承担着统一女工思想、凝聚女工人心、开启女工智慧、维护女工权益等职能和作用,其作用的发挥直接影响着企业的和谐发展。那么作为女工组织如何利用现有载体，开展有效活动，舒缓职工心理压力，促进企业和谐发展，我认为可从以下几点展开：
（一）以人文关怀引导女职工心理健康发展
人文关怀顾名思义，就是关心人、爱护人、尊重人。那么以人文关怀引导女职工的心理健康发展，首先就要求我们女工组织做女职工的贴心人，引导她们始终保持积极乐观向上的工作态度，充分调动广大女职工的积极性，让她们在工作中彰显自我才华与能力。其次在做好管理工作的同时，充分发挥女工组织作用，采用灵活多变的沟通方式，关注女职工，及时与她们交流和谈心，让她们充分的信任组织、依赖组织，通过引导和沟通将内心萌芽的矛盾及时化解。
（二）以多样载体排解女职工心理积压的不良因素
近几年来，公司工会组织下的女工组织为了进一步增强女职工的身心健康，多次开展“妇女保护权益”、“女性健康知识讲座”等关于女性话题的讲座，充分利用女工QQ群、微信群等宣传载体，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识。同时女工组织要在大力宣传女职工保护法律法规的同时，不断巩固和完善女职工劳动保护制度，认真落实女职工“四期”保护措施，定期发放女职工劳动保护用品。
（三）以劳动保障确保女职工实现自身权益最大化
工会组织领导下的女工组织作为企业女职工的“娘家人”，必须依法维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工劳动保护工作，坚持从实际出发，切实为女职工做好事、办实事。
一要不定期组织广大女职工学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》、《劳动合同法》、《反家庭暴力法》等法律法规，普及知识，切实提高女职工懂法、用法，维护自身利益的意识，增强女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。二要充分发挥工会女职工组织的作用。监督相关部门做好女职工的“四期”保护，为女职工建立起一条劳动保护健康保障线，维护女职工的身心健康，调动女职工生产、工作的积极性。
三、发挥工会女工组织的教育协调作用，增强并提高女职工工作学习积极性
在当前各种心理健康疾病普遍存在的社会里，要想进一步加强女职工心理健康教育，使其在工作、学习和生活中长期保持一个健康愉悦的心情，我认为要着重做好以下几方面：
（一）不断加强女职工的心理健康疏导工作
心理健康疏导，就是要以正确的方式方法帮助女职工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解。一是做好思想引导工作，坚持把危险和不良的想法扼杀在萌芽状态；二是出现矛盾坚持面对面，用晓之以礼，动之以情的调解方法，送上一份合理公正的解决方案；三是评上先进或获得奖励当面鼓励，送上一份真诚的祝贺；四是生病住院坚持探望，送上一份关怀和慰问；五是职工家中有难及时访问，送上一份关心和帮助。我们认为这些都将成为女职工工作的力量之源，因为思想理顺了、压力释放了、困难解决了、心情舒畅了，干劲就足了，工作的凝聚力也就随之体现出来了。
（二）不断提高女职工自身整体素质
面对知识时代的来临，对于现代企业员工尤其是煤矿女职工更是一种无形的挑战。那么，面对知识缺乏就会被企业所淘汰的危机和压力，让员工缓解压力最直接有效的方法，就是增强整体素质，提高自身能力。一注重全面提高女职工的思想道德和职业技能素质，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的女职工队伍，教育引导女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”的精神，提高自信心和自豪感；二是培树典型，通过各种宣传媒体，大力宣扬优秀员工、学习标兵等先进事迹及经验，充分发挥模范带头作用，真正调动广大女职工立足本岗提升素质的积极性；三是培训内容形式多样化，通过对形势教育、文化知识、岗位技能、法律知识、健康知识等具有女性特色的内容学习，提高女职工整体素质。
（三）不断提高女职工整体技能水平
女工组织要针对女职工的特点，把提升素质与开展各项活动结合起来，通过活动促进素质的提升。一是根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，加强组织女职工学法律、学经济、学习现代新知识和技能，提升女职工的竞争实力。二是让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛活动，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，真正实现思想与能力的相统一。三是创新工会女职工工作，始终把维护女职工权益和提升女职工素质作为女工工作重心，大胆实践、勇于创新，努力做到哪里有工会，哪里有女职工，哪有就有工会女职工组织，切实帮助女职工维护自身利益，提升自身价值。
（四）不断培养女职工健康有益的生活爱好
健康有益的爱好是陶冶情操的良好途径，有利于调节人的情绪。在工作之余，女工组织可以开展庆元旦、“三八”妇女节、迎五一等系列文体活动，让女职工通过参与这些活动愉悦心情、促进健康、充实生活，从而增强了女职工的凝聚力，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。
当前，生活节奏的日益加快，心理健康问题作为人类重大疾病的隐患之一，作为新时代女性代表的女工组织，更要紧跟时代脚步，坚持以人为本，重视女职工心理健康教育，时刻抓好她们的思想健康工作，只有这样才能使女职工始终保持最佳工作状态，进而促进企业更加和谐稳定发展。
参考文献
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