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新时期施工企业员工思想政治工作方法探讨

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：杨喜春

[导读] 摘要：随着我国经济社会的不断发展，员工的思想政治工作也受到广泛关注，工作方式和方法也在不断创新，一定程度上提高了员工的思想政治工作质量。

        青海百河铝业有限责任公司青海省 810000
        摘要：随着我国经济社会的不断发展，员工的思想政治工作也受到广泛关注，工作方式和方法也在不断创新，一定程度上提高了员工的思想政治工作质量。此篇文章仅针对新时期施工企业员工的思想政治工作进行研究和讨论，希望能够给相关的从业人员一些帮助和启发。
        关键词：新时期施工企业；员工思想政治工作
        引言
        传统建筑行业具有工作环境艰苦、工作累、危险性强等特点，这使得建筑行业人员老龄化问题日益严峻，年龄断层情况也特别明显，青年人的思想波动也较大，容易产生人才流失现象。思想政治工作实施的主要目的是为了让员工能够更加了解自身的价值，产生对企业的归属感，从而提高对自身工作的认同，更加积极地投入到工作中去。因为施工企业很多还属于从粗犷型管理到精细化管理的一个转变过程，思想政治工作没有真正的落实到位，很难发挥出应有的作用。
        1.新时期施工企业思想政治工作所存在的问题
        1.1重视程度有待提高
        建筑施工企业是属于高危的劳动力密集型企业，工作环境艰苦，不稳定因素较多，很多施工企业把重心放在了保证项目生产的安全、进度及安全方面，也会比较注重企业的利润。在某种程度来说，忽略了对施工人员的思想政治教育工作。少部分的施工企业领导，还没意识到做好思想政治工作对企业发展的重要性，在这方面工作资金的投入以及工作人员的安排上还是不足。受大环境的影响，思想政治工作人员自身的工作态度也不够积极，缺少对工作的热情，在工作时会出现敷衍的情况，造成思想政治工作的效率低。
        1.2工作的内容和企业实际结合度不够
        思想政治工作的主要目标是想通过开展思想政治工作来提高企业员工工作的积极性，帮助施工企业项目更好的进行实施。但从当下的情况来看，许多企业在开展思想政治工作时没有考虑到企业生产经营实际情况，与企业的发展方向与目标不相吻合，没有和企业的特性进行关联，就很难发挥其工作真正的效果。主要原因是因为，开展思想政治工作缺少一定的前瞻性，没有考虑到企业生存的整体环境，这就容易造成工作效率低下，资源浪费等情况。
        1.3工作模式较为陈旧效果不够明显
        当前，是信息化的时代，信息技术和计算机技术不断进步。在这样的大环境下，很多的工作都在不断创新和变化，但还是有一些施工建筑企业的思想政治工作没有跟上时代的发展，工作模式还使用传统守旧的方法，采用座谈会、交流会等模式进行思想政治教育教学。针对一些年轻的员工来说，这些方法较为形式化，不太容易受到他们的认可和接受。想要高质量的提高思想政治工作，还需要与时俱进的改变工作方法，利用现代化手段，碰撞出一个适合当前施工企业思想政治工作的新模式，迎接新形势下施工企业所面临的挑战。
        1.4思想道德修养不够高
        受社会上“金钱主义至上”观念的影响，许多员工对待自己的薪资存在着很大的不满。他们只注意眼前的职位高低和薪资多少，抵挡不住利益的诱惑，频繁跳槽，对真正的爱岗敬业精神缺乏一定的认识，加上自身抵抗诱惑能力低下，缺乏正确的价值观。所以，要注重对员工思想政治教育工作的开展。
        2.新时期施工企业提高员工思想政治工作的方式
        2.1提高思想认知，加强对思想政治工作的重视程度
        思想政治工作不是能够立竿见影的工作，但是长期开展下去一定能够产生正面导向效果。

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要抓好思想政治工作，首先从企业的高层应该重视起来，从企业的管理层来进行思想教育，让他们认识到开展好思想政治工作能够给企业带来哪些帮助和价值，从而主动的参与、配合思想政治工作。如果是国有建筑施工企业，那么高层领导思想上就必须始终与党中央保持一致。要统一思想，站在政治和全局的高度，常怀忧党之心，恪尽兴党之责。持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深刻领悟新时代、新思想、新要求，以担当带动担当，以作为促进作为。
        2.2要将思想政治工作和企业的发展方向进行统一
        开展思想政治工作一定要结合施工企业的发展方向，不能是因为要做这项工作而做，行动上一定是紧贴企业发展目标的。面对当今复杂的经济形势和企业发展的艰巨任务，要把思想政治工作贯穿在生产经营任务中，在平时的工作调度会或者半年度、年度工作会上，结合企业实际情况，讲形势、讲任务、讲困难、讲对策，让每个员工的思想和行动统一到企业的发展上来，统一认识，坚定发展信心，凝聚发展合力，确保年度各项任务目标的实现。
        2.3提高对思想政治工作从业者的培训力度
        要加大资金上的投入，采取内训和外培双结合方式，大力度培训从事思想政治工作人员，让思想政治工作人员能够及时的对先进知识进行学习，能明白其自身的价值以及身上的责任，提高企业思想政治工作的质量。思想政治工作人员在每次开展工作前，要充分与和受训对象进行沟通和交流，了解他们的真实想法与需求，只有这样，才能更有针对性的进行教学和培训。
        2.4全面落实考核责任制度
        要搭建完善的责任制度，有效的形成一个完善的思想政治工作机制，保证思想政治工作可以全面的普及。在企业年度考核任务目标中明确列入思想政治工作作为考核项，把员工的思想政治工作当做一项绩效考核来完成。要制定制度目标严格考核，把员工的思想政治工作和工作效率和工作质量放在统一的位置上，将员工的切身利益和思想政治工作完成度挂钩，引导员工加强对思想政治工作的理解与认同，提高企业思想政治工作的实效性。
        2.5结合网络技术完善员工思想政治工作
        随着科学技术的发展，网络技术改变了人们的生活，要完善员工的思想政治工作，就要借助网络的力量，加强对员工的思想政治教育。第一，建立健全网络思想政治教育互动体系，进行网上活动，开设网上员工问题解答热线，引导员工积极参与思想政治交流，获得新知识；第二，加强对员工思想政治教育平台的完善工作，倡导员工绿色上网，安装与企业相关的软件，积极在平台上发言，表达自己的看法，平台也要引导员工积极的网上发言；第三，构建网络思想政治教育管理机制，完善相关的网络规章制度，提高员工文明上网的素质，增强抵抗网络不良诱惑的能力；第四，可以利用当前最火热的微信和QQ等交流软件传播思想政治教育知识，使员工们在互相交流中认识到自己的不足，互相借鉴和学习，以提高自身的思想政治素养。
        结语
        总的来说，要做好施工企业的员工思想政治是一项长期并不断积累不断发展的过程，需要有高层的重视，科学的管理体系，以及从事思想政治工作者不断学习，提高自身的专业素养，并积极的进行实践，再不断创新更加贴合企业实际的工作制度和工作方法，达到提高员工的政治素养，实现施工企业全面健康发展。此文借助新时期施工企业员工思想政治工作方法探究，展开分析和调查研究，是笔者的一些粗浅的认识和看法，以供业内人士及相关的管理人员参考和借鉴。希望能够给读者带来一丝帮助和灵感，也希望能够为我国相关的行业的发展贡献一份自己力量。
        参考文献
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        [3]徐思瑶.思想政治工作在企业经济管理中发挥作用的分析与解读[J].经济研究导刊，2017（26）：157-158.