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论政工师在企业中的角色及对企业发展的帮助李婕

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：李婕

[导读] 摘要：现阶段，经济发展速度不断加快，企业发展所面临的挑战和压力越来越大，对于企业管理而言，政工师具有重要作用，主要表现在组织并引导企业员工学习方面、员工思想政治教育方面、倡导并引领企业文化建设方面，企业想要提升管理水平，推动企业发展，离不开政工师的辅助。

        银川市政工程咨询有限公司宁夏银川市 750010
        摘要：现阶段，经济发展速度不断加快，企业发展所面临的挑战和压力越来越大，对于企业管理而言，政工师具有重要作用，主要表现在组织并引导企业员工学习方面、员工思想政治教育方面、倡导并引领企业文化建设方面，企业想要提升管理水平，推动企业发展，离不开政工师的辅助。本文针对上述内容展开研究，分析政工师在企业中扮演的角色及其为企业发展提供的帮助。
        关键词：企业发展；政工师；作用
        前言
        企业发展需要企业内全部成员共同努力，因此，企业员工会在经济飞速发展环境下感受到压迫感，部分员工还会出现思想跟不上时代发展的情况，员工自身直观能动性较差，对行业缺少热情，对岗位倦怠，所以会出现被动工作和思想落后的现象。企业想要在经济市场高速发展的浪潮中站稳脚跟，非常需要政工师发挥出职业优势，夯实企业内部管理，进一步提升员工专业素养。政工干部主要工作内容是思想工作，为企业做好员工心理建设工作，为企业运行提供根本保障。
        一、以完善自我作为工作前提
        （一）提升科学文化修养、思想道德修养、自我政治素养
        （1）企业内政工干部属于从事党的工作以及思想政治工作的员工，在一定程度上代表着一家企业的政策形象和党委形象，因此政工干部自身必须具备更高水平的政治素养。这对这政工干部提出了新的要求，必须掌握中国共产党发展史的重要内容，对党的先进性有深刻认知，精准理解党的政策和思想。认真学习并积极实践党十八大以来的政策、方针、理论，持续提升自身政治信仰，坚定自身对党的信念和政治立场，严格遵守党纪，时刻站在国家、党、人民群众的立场上思考并处理问题。在工作期间，政工师需要不断学习并掌握国家现阶段的管理、计划、宏观政策等诸多层面的相关信息，然后结合企业运营情况，以长期发展为目标，开展工作企业管理工作[1]。
        （2）在正式工作阶段，企业政工师还要保证自身政治观点明确。政工师需要保持正确的人生观、价值观和世界观，因为企业政工师的工作性质代表了政工师这一角色需要深入到职工群体，与基层职员进行交流，可以将政工师视为员工的思想政治教师，因此政工师自身的一言一行需要具备榜样力量。近朱者赤，近墨者黑，员工在思想道德水平更高的企业政工师影响下，会渐渐养成自身的优良品质。所以，政工师在日常工作和生活中需要发挥出模范作用，在各个领域内身先士卒，先公后私、先人后己、遵纪守法、恪尽职守，将中国共产党具有的优良传统充分展示出来，并将这些优良品质传承给每一个企业员工[2]。
        （二）明确工作方法，锤炼业务能力，创造工作艺术
        就目前而言，大部分现代企业对政工师有着更高水平的要求，需要政工师专业技巧娴熟的同时掌握科学管理方法，具备更强的管理能力。企业为进一步推进思政工作效率，需要政工师去了解并掌握更多的国家政策内容，掌握更多专业化业务知识，同时还需要更加深入、主动调用企业内部资源，最高标准完成本职工作，充分发挥出企业在岗职人员的工作能力。与此同时，政工师还需要锻炼自身语言和文字表达能力，为撰写各类公文提供质量保障，也为企业活动、业务工作的组织和协调奠定基础。
        二、企业政工师需要履行相应工作职责
        （一）员工人文关怀
        企业政工师需要构建起员工人文关怀工作的长效机制。企业需要组织领导建立起人文关怀机制，再将具体工作责任落实到个人，保证工作可以有序展开。政工师还需要制定并推行规范化、标准化人文关怀工作模式，组建系统性思想政治工作和人文关怀的长效运行机制。在企业内部建立起网络交流平台，进一步促进企业和员工之间的有效交流，在员工工作遇到难处可以及时提出问题并展开讨论。

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这种类型的企业活动时间可以设置为半年到一年一次，保证员工问题可以及时得到处理，完善员工在工作中的不足之处[3]。
        企业需要进行思想问卷调查活动，征集全体员工提案、合理化建议、员工满意度等员工情感、员工信念和员工思想。既能够表达出企业对员工的人文关怀，同时也是员工思政工作的主要内容。企业关注员工思想，了解员工心理需求，有助于保持员工身心健康。所有在职员工均为企业的重要财富，可以增强企业市场竞争力，同时也是企业保持健康发展状态的重要力量。企业需要将员工当做家人对待。在各大成功企业管理经验中，为员工打造家的环境和感觉是一项重要成功因素。
        （二）政工师需要做好青年员工思政工作
        截至目前，80后和90后的独生子女正在变成企业中的主体力量，成为企业发展建设的主要动力[4]。这些青年员工在行为方式、价值取向、思想观念方面都具有新的特点，与老员工差异很大。引导青年员工身心健康发展，让企业青年员工变成企业经营建设工作中的主干力量是企业政工师需要在思政教育工作中重点处理的问题之一。由于青年员工自身责任意识不足、主动意识较差。所以需要做好以下几点工作内容：第一点，逐步提升薪资待遇，保证青年员工合法权益，为其在企业安心发展提供基础保障。第二点，完善企业用人制度，保证青年员工竞争合理，善于发现青年员工身上的优点，充分发掘青年员工工作潜力，适时使用、大胆任用、严格管理，帮助青年员工养成正确的行为习惯。第三点，关注青年员工在职培育和继续教育，大部分青年员工理论基础知识都比较丰富，但是工作经验和实战磨炼经验往往不足，因此他们更加看重自己在未来时间内的发展和进步。第四点，为青年员工搭建交流平台，积极调动青年员工的主动性和积极性，让青年员工在充满热情的状态下投身工作，在此过程中政工师需要聆听青年意愿，及时向企业领导反映。政工师需要在企业内设立热线电话、微信群、QQ群，便于和青年员工开展情感在咨询活动，及时处理员工疑惑。
        三、企业需要发挥出应有作用
        首先，企业需要构建更加全面的政工工作机制，一是要明确固定的责任制度，保证政工人员可以明确自身岗位职责；二是要组建员工内部诉求机制，保证员工合法权益，协调不同劳动关系产生的工作矛盾。三是要建立帮扶机制，从实际角度出发，帮助员工处理好实际问题。四是要将厂务公开化，为员工的监督权、参与权和知情权提供保障。其次，企业需要重视员工诉求，为员工开辟更多诉求通道，保证员工心里话可以“说出来”。最后，企业需要加大政工人员培养力度，充分结合新老政工干部。企业健康稳定发展离不开政工人员的努力，所以需要大力建设企业内政工人员培养体系。企业可以利用“一带一”模式培养新政工人员，让年轻政工人员和老政工人员一起工作，在实际工作中积累经验，为企业培养出更多优质政工人员。
        结语
        综上所述，政工人员在企业中需要将全部工作建立在完善自我的基础上，在其工作过程中重点关注企业对内部员工的人文关怀，同时还需要培养企业员工爱岗敬业精神，为青年员工做好思想工作。在此之外，企业想要充分发挥出政工干部的优势，不仅需要政工人员自身的努力，同时还需要争取到企业政策支持，这样才可以充分发挥出政工人员在企业中的作用，企业才可以在市场竞争日趋激烈的环境下立于不败之地。
        参考文献
        [1]吴加喜.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].纳税，2019，13(07)：252-252.
        [2]夏婷婷.人力资源管理工作对企业政工师工作中的有效运用分析[J].企业文化(中旬刊)，2017(5).
        [3]陈祖新.国企改革背景下的政工师角色定位[J].企业改革与管理，2018，331(14)：197+208.
        [4]刘娜.国有企业管理中政工师的定位与作用[J].现代国企研究，2017，124(22)：248-248.