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企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究崔晓婧

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：崔晓婧

[导读] 摘要：当前企业在基层青年职工的思想政治工作中还存在很多问题，不能保证各方面工作质量，对其长远发展也会造成不利影响。

        甘肃建投建设有限公司
        摘要：当前企业在基层青年职工的思想政治工作中还存在很多问题，不能保证各方面工作质量，对其长远发展也会造成不利影响。针对于此，在企业实际发展的过程中，应该结合基层青年职工的思想特点、发展需求等，创新思想政治工作方法，培养青年职工良好的思想素质与道德素养，达到预期的工作目标。
        关键词：思想政治工作；新时期；员工；重要性；方法
        引言
        思想政治工作作为我国物质文明以及政治文明、精神文明和生态文明的主要体现，是企业在生产经营活动中的一项重要保障，通过将思想政治工作灌输到整个生产和经营的过程中，有利于丰富企业的思想理论和工作理论指导，有利于企业的健康良好发展。然而在当前我国基层企业职工的思想政治工作还处于发展阶段，很容易受到其他因素的影响，但因其关乎到我国的国民经济发展，所以创新基层企业职工思想政治工作新路径是十分必要的。
        1企业基层青年职工思想政治工作创新的意义
        新时期发展的背景下，企业基层的青年职工思想较为活跃，很容易受到社会、网络中多元文化因素的影响出现思想不稳定的现象，思想素养难以提升，职业道德素质很难增强。传统的思想政治工作中，只能引导青年职工学习思政知识，被动接触相关的内容，难以指导青年职工自主学习思政知识，形成正确观念意识，缺乏良好的督促作用和教育作用，不能起到良好的思想教育与指导作用。而在新时期的环境下，企业创新青年职工的思想政治工作，可以利用网络信息技术、新媒体平台等，为青年职工传递各种思政知识、文化知识和职工之间相互沟通交流，对其思想状态、心理情况与发展需求等形成深入的了解，给予一定的关心和关爱，形成多元化的思想工作模式。与此同时，还能做好舆论导向、网络信息鉴别等工作，在思政工作中宣传典型人物与优秀事迹，做好激励与表彰等工作，利用多元化的方式全面培养青年职工正确的价值观和人生观，培养良好的思想品质，提升职业道德素养，具有非常重要的意义。
        2新时期基层员工思想政治工作中常见的问题
        2.1思想引领不足，思想政治工作与企业文化的融合度低
        思想政治工作与企业文化建设二者具有一定的相通性，是相互联系的事物。部分企业内部之所以存在员工大局意识不强、思想涣散、精神缺钙等问题，主要是因为思想政治工作缺乏引导力和影响力，难以发挥企业文化潜移默化的作用。一是榜样评选工作滞后，习惯于对员工全体进行考核，忽视从精神激励的角度对优秀榜样进行评选，不利于宣扬基层员工的优秀事迹。二是对优秀青年员工的宣传工作滞后，难以弘扬正能量。如果企业不能很好地在基层营造健康向上的文化氛围，势必会影响企业内部的向心力和凝聚力，进而阻碍企业的健康发展。
        2.2缺乏良好的教育方法
        当前在日常的思政工作中，还在沿用传统的思政理论教育模式，只能利用书本教育法、集中培训教育法等开展思政工作，难以借助多元化的网络教育形式、实践性教育形式等指导青年职工学习思政知识，未能研究开发出更多先进的思政教育方法，长此以往，不仅会导致青年职工在单一的教育模式中缺乏学习的积极性，还会对思政工作的长远发展和进步造成不利影响。
        3企业基层青年职工思政工作创新措施
        3.1创新职工思想政治工作理念
        在基层企业职工思想政治工作中，思考是实践和行动的基本要素，只有在合理的指导理念下才能够科学有效的促进企业发展和提高市场竞争力。因此在基层企业职工思想政治工作中要革新理念，树立新的工作和管理思想。因此在企业的生产经营活动中必须要根据企业的现有思想理论与实际发展状况进行有效结合，针对当前外部发展形势以及内部发展方向进行思想政治工作创新试点，以推动企业的经济增长。

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参与思想政治工作的人员必须要以身作则、树立榜样，坚持良好的思想作风和工作态度以及政治水平，在完善的管理制度下合理决策，保障基层企业职工的思想政治工作步入到一个新阶段，发挥领导的带头作用，引导职工树立正确的思想理论和观念，从而促使思想政治工作的正常有序展开。
        3.2研究符合企业文化的思想政治工作开展形式
        另外，要根据企业的实际情况确定企业文化内容，进而确定企业的思想政治工作开展方向。比如说媒体企业，其企业的文化更会与互联网关联密切一些，故而在确定思想教育工作的方式和内容上可以增加宣传网络沉迷的危害，以及选择和过滤不安全网站，这对于网络信息的维护意义重大。也可以在企业的网站上开设一个心理咨询的栏目，企业可以外聘专业心理咨询师，根据企业员工的工作和生活中形成的思想问题给予一一解答，能够帮助企业一些工作压力比较大且工作问题比较多的基层员工树立信心，且有效纠正偏差意识，增加员工和员工、以及员工和领导之间的交流，让领导的管理思想变得新潮且多样，增加新方式进行思想教育工作，譬如说文艺汇演，制作专属企业文化影响动画片进行宣传等手段，线上线下同步进行宣传，让更多的企业员工重视思想政治教育工作的重要性，进而不断提升自己的专业素养和学习意识等。
        3.3尝试改革教育方法
        为确保企业基层青年职工思政工作效果，应该积极创新教育方法，转变传统的教育方式，不断提升思政工作效果。首先，对于青年职工而言，思想素质与水平存在差异，在此情况下，就应该按照不同思想特点的职工群体，开展针对性的思政教育工作，在传播理论知识的同时，按照不同青年职工的思想状况针对性疏导，培养不同职工良好的思想素养与道德品质。其次，应该遵循差异性的思政工作原则，按照不同职工的特点开展差异性的思政教育工作，例如，青年职工的性格乐观、开朗，可以使用直接沟通的方法，开展思政教育活动。如果青年职工性格内向，可以采用间接性的沟通方式，先要求职工阐述自身的困境，在解决困境的同时开展思政教育工作。最后，在选择思政工作方式的过程中，还可以按照企业基层青年职工的特点，采用多元化的教育方式，利用广播、网络平台与各种先进技术措施开展思政教育活动，创新教育方法，形成良好的思政工作模式。
        3.4加强网络思想政治工作机制
        思想政治工作的自然属性要求与时俱进，所以在网络信息化迅猛发展的新时期，利用好网络技术能够在一定程度上提高工作效率，加深企业职工的道德和思想观念。通过网络的实时互动性收集企业职工的诉求和存在的问题，经过分析和决策后主动改善相关工作和发展计划，使企业职工感受到与企业融为一体，培养爱企业、爱工作的良好职业素养，同时要在相关法律法规的基础上，建设完善的网络思想政治工作平台，激发企业职工的自主学习理论，自主探究理论，从而为工作创新和企业发展提供重要依据。
        结束语
        综上所述，近年来企业在基层青年职工的思政工作中，还存在学习方法、教育方法、工作内容单一落后的问题，不能保证思政工作的有效实施。这就需要在工作中树立创新性的观念意识，遵循创新、改革的基本原则，融入更多的创新元素与内涵，为职工营造良好的环境氛围，培养青年职工正确的人生观和价值观，提升思想素质和道德水平，使其自觉为企业做出贡献。
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