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思想政治工作在企业管理中的重要性探究

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：杨孟静

[导读] 摘要：21世纪，我国正在以迅雷不及掩耳之势迅猛发展，带动了我国国民经济的突飞猛进，作为国民经济的中流砥柱，各企业在多元化发展的同时，市场竞争也愈演愈烈，为了将自身价值最大化发挥出来，在竞争中脱颖而出实现发展，就必须对自身存在的问题进行不断完善。

        河北省唐山市遵化市清东陵文物管理处 064200
        摘要：21世纪，我国正在以迅雷不及掩耳之势迅猛发展，带动了我国国民经济的突飞猛进，作为国民经济的中流砥柱，各企业在多元化发展的同时，市场竞争也愈演愈烈，为了将自身价值最大化发挥出来，在竞争中脱颖而出实现发展，就必须对自身存在的问题进行不断完善。当代企业中管理工作占据着十分关键的位置，其不仅是企业实现战略目标的前提手段，还能有效控制企业中各项资源的浪费情况，实现人员的最优化配置。基于此，本文首先介绍了企业管理中思想政治工作的主要内容，其次分析了政治思想工作对企业管理的重要性，并提出了企业管理中开展思想政治工作的具体措施，以期能为我国各企业管理水平的有效提升贡献绵薄之力。
        关键词：思想政治工作；企业管理；重要性；探究
        前言
        思想政治是当下社会重点关注的内容，属于社会意识形态范畴，人作为思想政治工作的对象，通过思想政治工作的有效开展，能解决人政治立场、价值取向以及思想观念等问题。在社会各领域中都存在着思想政治工作，其可以服务于各个领域。思想政治工作与社会-企业构成的组织密切相关，在企业管理中，做好思想政治工作是十分关键的，它与企业管理相互影响、联系紧密，二者相关性较强，可见企业管理中思想政治工作的重要性。
        1企业管理中思想政治工作的主要内容
        随着新时代的到来，企业管理工作也在不断的进步，当代企业发展与企业员工之间的联系逐渐紧密，管理工作的开展在企业经营中的地位也愈来愈突出。人员的进步与发展可以为企业的经营发展提供源源不断的活力，做好管理工作一方面能不断挖掘员工的能力，将合适的人员安置在适宜的岗位，有效避免了人力资源的浪费，另一方面对企业员工思想政治工作的开展需要根据员工的实际工作能力进行部署，促使思想政治工作更好的服务于企业的长久发展。企业管理工作并不仅仅是一个部门的工作，它涉及到整个公司员工的安排与经营计划，需要各个部门之间相互沟通，将人力资源应用到最佳，从而避免资源的浪费。
        2政治思想工作对企业管理的重要性
        2.1企业健康稳定运行的重要前提
        在企业中，管理人员的管理理念和管理方式是企业运营发展的关键，同时，企业对思想政治工作的关注程度也影响着管理水平的高低以及决定了发展企业的基础动力。因此，企业应当重视对思想政治工作的有效开展并且尤其重视对管理人员的思想政治意识的培养和提升，使得管理人员能够在正确的思想政治意识的指导下，采取科学合理的管理方式进行管理，并做好员工的思想政治工作。企业员工在工作生活中，不可避免的会出现负面的情绪和消极的心态，如果员工没有及时关注到自己的负面情绪并加以排解，长期以往，就会导致情绪的爆发。工作积极性不高和员工关系恶劣等问题，对企业的经营和发展都产生很大的危害。这时，企业的管理人员就要对员工进行思想政治工作，帮助员工调节和排解自身的负面情绪并帮助员工解决同事之间的冲突与矛盾，避免员工工作积极性的丧失和矛盾的扩大。除了帮助员工解决不良情绪问题之外，思想政治工作还能为员工树立优良的生产价值观和工作责任感，让员工对企业能够产生归属感和认同感，加大企业的凝聚力和向心力，为企业的经济发展提供基础动力和能量。
        2.2企业人力资源管理的重要组成
        人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，而人力资源管理常常会和思想政治工作挂钩，它们能够相互影响，相互进步，并且有些目的存在一致性，比如，帮助员工调节个人情绪，提高员工积极性，加强员工对企业的归属感，共同提高企业的工作效率和社会竞争力等工作目的都是一样的。有效开展思想政治工作是人力资源管理的重要保障和组成部分，同时也是对人力资源进行科学管理的重要手段之一。因此，企业人力资源管理人员应当重视思想政治工作的重要性，提高自身的思想政治观念，从而提升员工的工作效率和积极性，并且让员工对企业的发展发挥出更大的作用。

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        2.3有利于建设企业现代化管理体系
        随着时代的发展进步，原有的企业管理已经远远不能满足企业发展的需要，所以企业的管理制度要通过不断的改革、完善、转变职能来适应企业的现代化发展建设，而先进的企业管理制度离不开思想政治工作的开展。思想政治工作能够保证管理制度的真正落实，还能统一和提升员工的积极向上的工作意识。规范员工个人行为的管理制度如果采用强制性的约束手段，虽然在短期内也能取得一定成效，但不利于规范员工行为的可持续发展，所以企业要在实施外在约束条例的同时，也要重视对员工内在思想的渗透，让员工从思想的高度上自觉约束自身的行为，这样企业才能更有效的对员工进行管理，从而提高企业的管理水平和整体工作质量。
        3企业管理中开展思想政治工作的具体措施
        3.1企业要提升对思想政治工作的重要性认知
        企业要开展好思想政治工作，提高思想政治工作质量和水平，关键就在于企业要提升对思想政治工作的重要性认识。当前有部分企业单纯的将思想政治工作当做一项政治任务来展开，使得思想政治工作停留在表面，没有发挥其重要价值。要改善这一现状，就要求企业要将思想政治教育同企业生产管理、经营管理等放在同等重要的位置，将思想政治工作纳入到企业管理的范畴之中，并且将思想政治工作摆在更加重点和突出的位置，投入必要的人力及物力资源，深入研究思想政治工作同企业生产发展之间的联系，做好思想政治宣传。
        3.2思想政治工作要体现人本主义管理思想
        企业管理最核心的思想就是人本主义，企业中的思想政治工作也要体现人本主义，这也是中国传统人治思想的具体体现。一个企业，只有法治，员工就会认为没有人情味，没有归属感。在做企业思想政治工作时，一定要与员工讲理、讲情，只有员工的思想工作做通了，才能提升企业管理工作的有效性，任何制度、规定和政策也都将得到良好地执行。这样的企业环境，避免了内耗，提高了工作效率，更有利于企业的长足发展。
        3.3创新企业思想政治工作的方式方法
        在新时期要对思想政治工作的法方法进行一定的创新，思想政治工作者要结合时代特征和员工的实际需求，借助于先进的信息技术和互联网络，利用好各类新媒体平台来打造弱化的思想政治工作阵地，可以以部门为单位建立思想政治工作交流微信群，及时的发布一些相关的思想政治动态和活动信息，企业还可以设立官方公众号，以此开放性的平台就当前企业发展中存在的思想阻碍问题来同广大职工群众进行沟通和交流，从而更好的掌握职工的思想动态，通过意见反馈来明确今后思想政治工作的方向，切实提高思想政治工作效率和水平。除此之外企业还要重点打造一支高素质的思想政治工作队伍，以企业党组织为引领，完善思想政治工作队伍的人才结构，培养一批懂技术、懂管理、思想觉悟高的思想政治工作人才，重视对基层党员领导干部的培养，使其能够发挥先锋模范作用，为思想政治工作的开展提供助力。
        结语
        综上所述，作为企业管理工作的关键内容，思政工作直接决定着企业战略目标实施的效果，也是其在激烈市场竞争中持久发展及生存的有效手段。为了提升企业管理水平，就必须保证企业思想政治工作的开展效果，通过采取有效的措施，全面改善企业思政工作方式，从而为企业的长足发展奠定坚实的基础。
        参考文献
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        [4]谷建国,莫忧.浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性和建议[J].技术与市场,2013,20(04):132-133.
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