如何做好事业单位改革中职工思想政治工作--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

如何做好事业单位改革中职工思想政治工作

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：李明

[导读] 摘要：通常，事业单位改革的目标是理顺关系、激发活力，使事业单位更好地发挥作用，从而建立中国特色的社会公益服务体系。

        天津华北地质勘查局天津 300170
        摘要：通常，事业单位改革的目标是理顺关系、激发活力，使事业单位更好地发挥作用，从而建立中国特色的社会公益服务体系。当前事业单位改革措施稳步推进，成绩斐然，这是无法阻挡的社会发展趋势。事业单位及其职工不能消极对待改革，而是需要主动迎合改革、主动配合改革、主动实施改革，继往开来，在改革中实现不断的发展与超越。不管是事业单位还是事业单位职工，都需要在改革中实现进步，事业单位职工应对此有充分的认识，职工思想政治工作应就如何在事业单位改革中实现发展和超越作出总体上的规划、筹划。本文对如何做好事业单位改革中职工思想政治工作进行了简单的探讨，以供相关人员参考。
        关键词：事业单位改革；职工思想；思想政治工作
        1、当前事业单位职工思想政治工作现状分析
        现阶段，我国经济处于高速迅猛发展之中，科学技术飞速进步，信息化程度不断加深，经济社会处于转型的阶段，这使得传统观念发生转变，社会关系进一步分化，人们的价值观念和取向发生多变，事业单位职工的思想呈现多元化地发展，这给职工的思想政治工作带来了一定的挑战。另一方面，事业单位注入了很多年轻的后备人才，这些职工思想意识较为独立，自我意识强，且思路广、接受的信息面大，思维比较活跃，如果一味地通过说教的方式进行教育，很难达到思想政治工作所要达到的效果。那么提高事业单位职工的思想政治工作需转变传统的教育方式，采取针对性的工作思路来调动职工的积极性，进一步挖掘职工的潜力。
        2、新时期改进事业单位职工思想政治工作的必要性
        新时期事业单位传统思想政治工作效果不断走低，随着这一工作对象、工作环境、工作目的等方面的不断变化，传统的思想政治工作模式暴露出来了很多的问题。在这种情况下，改进事业单位职工思想政治工作的迫切性不断凸显，可以说新时期事业单位职工思想政治工作改进不仅仅是提升这一工作效果的内在需要，同时也是确保事业单位健康发展的必然要求。当前事业单位职工思想政治工作情况并不理想，具体表现就是职工的思想状况复杂，职工队员思想政治工作的认可度较低，一些不良思想在职工群体中不断蔓延而无法得到及时的纠正。传统的思想政治工作模式“力有不殆”，无法在新时期与时俱进地解决好员工思想方面的问题，这就要求对于固有的思想政治工作进行改变；另外就是事业单位基本上都是智力密集型的单位，这些单位职能发挥情况，所提供的产品以及服务质量，基本上取决于事业单位职工的工作责任心、工作积极性等。
        3、做好职工思想政治工作的措施
        3.1、把握思想政治工作核心
        抓好事业单位职工的思想政治工作就得抓好“理想信念”这一核心。对干部职工大力宣传党的基本路线方针政策，积极开展爱国主义活动，以及世界观、人生观、价值观的教育等活动，引领干部职工更加坚定初衷，更加坚定信仰。将实实在在谋发展作为开展思想政治工作的中心，思想政治工作服务于事业单位发展这一目标。思想政治工作的开展也为事业单位的发展提供了充沛的精神动力，为事业单位的发展保驾护航。在当今新形势下，党的基本路线方针政策是学习的主要内容，并以此为指针，服务于当地经济的发展，服务于社会的稳定长远的发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

当前主要从以下三个方面来进行思想政治工作的开展：一是抓好抓牢党的十九大会议精神，积极开展“不忘初心、牢记使命”的主题教育活动，保持干部职工队伍坚定共产主义理想信念，不断与时俱进，时刻为事业单位的发展贡献自己的力量；二是将事业单位的思想政治工作同单位的中心工作紧密联系起来，共同谋划、部署，一起推动事业单位的发展，对各级领导把好思想的关，坚定信念，不断提高其业务水平，坚持群众路线，积极解决群众最关心、最急需解决的问题，做到职工与单位共同发展；三是加强事业单位的硬件设施建设，改善职工的工作环境，增强广大职工工作的幸福感、愉悦感和温馨感，通过办公环境的不断优化，增强干部职工的归属感和凝聚力，为事业单位的发展奠定基础。
        3.2、完善既有的工作机制
        建立完善、系统的工作机制，创新事业单位职工思想政治工作固有观念，加强对职工思想政治工作的工作规划，科学制定工作实施方案、职工学习计划，有针对性地选择培训内容，并建立匹配的考核奖惩机制，是切实提高事业单位职工思想政治工作工作效率和质量的必要措施，也是职工思政工作发挥实际作用的重要保障。首先，面对新形势提出的全新要求以及当代职工表现出的全新的思想问题和特征，事业单位必须转变职工思想政治工作的工作观点，要在充分重视职工思政工作的基础上，认真分析事业单位职工思政工作的发展需求，明确职工思政工作的要点，为工作规划奠定良好基础。其次，事业单位要根据自身需求和职工思政工作现状，对相关制度进行补充和完善，科学制定职工思政工作计划，通过完善制度的方式，规范各环节职工思政工作行为，保障各项工作的顺利落实。同时，事业单位要注意落实责任制制度，针对不同环节的工作，将责任落实到具体的岗位和个人，配合相应的考核奖惩机制，推动职工思想政治工作的发展，从根本上提高职工思想政治工作的有效性。最后，事业单位要建立多标准的工作考核机制，除基本的考核外，要积极引入员工自我评价和集体评价等多种形式，通过多主体、多标准的考核，及时发现职工思想政治工作存在的问题，并给予科学的解决，进而实现职工思想政治工作的不断提高和发展。
        3.3、提高事业单位职工的素质
        素质的形成包括先天性的自然特征和后天形成的特质，素质可以反映出人的综合实力，主要可以表现出知识、修养等方面。当今社会，随着多元化的思潮不断涌入，人们的思想也被感染得非常活跃，传统的思想观念在发生变化。在这一大背景下非常有必要重视事业单位职工的思想建设，以满足单位职工对思想、工作、学习等方面的需求，充分调动职工学习政治理论的兴趣点，以提高职工的思想觉悟，激发工作热情，把职工的潜力发掘出来：一是为事业单位职工营造一个氛围浓厚的学习环境，借助网络平台来进行学习心得交流，引导职工制定学习周计划、月计划，明确自己的学习方向，将学习与工作有序地联系起来；二是征求职工的意见建议，建立阅读室，采购职工有兴趣的书籍供职工借阅，并定期更新图书，满足职工的阅读需求；三是关注事业单位员工成长，为其提供更多的学习机会，可针对不同的职工群体有针对性地开展培训，以提高培训效果，提升职工的工作技能；四是丰富职工的文化生活，采取多种渠道开展丰富多彩的文化活动，例如聘请专家学者开展讲座活动，组织开展知识竞赛、演讲等活动，选派职工开展对外交流活动，与同层次、同类别的事业单位开展运动会、联谊会等活动，不断拓展事业单位职工的视野。
        结束语
        总而言之，新时期事业单位需要注重职工思想政治工作的改进，充分意识到思想政治工作的重要价值，投入更多的精力去思考如何来进行思想政治工作的开展，加强这一课题的理论研究，广泛去借鉴不同事业单位思想政治工作的改进经验，从而结合自身的情况，探索思想政治工作改机策略，推动思想政治工作水平的不断提升。
        参考文献
        [1]张英超.转企改制时期职工思想政治工作研究[J].管理观察,2013(35): 28-29.
        [2]林腾彪.基层事业单位体制改革中职工思想政治工作的探讨与思考[C].中国水利政研会.中国水利思想政治工作及水文化研究2011年度优秀成果选.中国水利政研会:《中国水文化》杂志社,2012:192-198.
        [3]李冰.做好事业单位改革中职工思想政治工作的思考[J].新西部(理论版),2011(12):13+17.