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摘要：随着我国社会的进步与经济制度的逐步完善，各种各样的企业相继成立，进一步体现出工会的重要性，但这种情况使工会的工作内容更加复杂。当前，由于各方面因素影响，我国市场经济发展并不完善，并且这种情况会长期存在。国有企业面对这样的经济环境，传统的经营模式与产业形式，已经不能很好的适应快速发展的社会，严重阻碍了国有企业的发展，无论是从国有企业工作方式的改变，还是产业结构的升级，或是劳动形式的改进，都给工会工作提出了更高的要求，所以国有企业工会需要不断改进工作方法，提高管理水平。以我国当前社会主义市场经济为基础，综合考虑各方因素，建立健全新的工作制度，研究新时期工作特征与方式，结合实际情况，完善工会各级组织架构，促进国有企业的不断向前发展。本文首先分析了当前工会工作中存在的不足；其次简述了这些不足产生的原因；最后针对这些不足，从原因出发，为更好的解决问题，提出了一些建议。
关键词：国有企业工会；不足；原因；改进建议
引言：国有企业工会组织使人民群众与党政组织联系更紧密。人民群众利益的更好实现，离不开工会组织发挥作用。国有企业工会组织的工作方式与国有企业内部管理方式有极大地关系，然而当前国有企业管理方式正进行着巨大变革，为更好适应国有企业变革，工会组织也需要进行相应的改革，探索出更适合当前社会主义市场经济发展的新的工作模式，在探索的过程中，一定会出现很多问题，所以工会相关工作人员需要根据实际情况，不断调整工作策略，采取有效措施，最大程度的发挥出国有企业工会的作用，为我国经济建设做出贡献。
一、国有企业工会工作出现的不足
（一）工会工作方式落后于时代发展
“随着我国经济体制改革的不断深入发展，各个现代企业竞争压力越来越大，并且科学技术与网络技术的发展与普及，现代企业想要得到更好、更长远的发展，必须进行深入改革”。[1]例如许多企业在组织架构、管理方式以及工作形式等方便都进行了深入改革，使现代企业呈现出多样化趋势。但是与企业有着密切关系的工会却没有相应的变化，依旧采取传统的工作方式与管理模式开展日常活动，没有意识到与时俱进的重要性，无论是其指导思想，还是具体的表现方式，都无法适应社会的发展。工会是维护企业职工权益的组织，由于工会组织管理方式的落后，导致职工内心真正的需求无法及时反应到工会组织，并且工会组织在维护职工利益方面，效果较差。以上这些现象已经说明，我国国有企业工会已经完全无法发挥出应有的作用，反而阻碍着国有企业的发展，降低了国有企业对我国经济发展从宏观上的调控作用。
（二）工会作用被削弱
“在过去的经济体制下，国有企业工会职能很广，工作内容也比较多，但随着市场经济的深入发展，工会职能不断削弱或者缩小”。[2]第一，对国有企业的监督作用浮于表面，工作没有落到实处；第二，国有企业从宏观上，对我国经济有着调节作用，所以，工会对经济有着一定的监督职责，但是从实际情况看，工会没有监督的职责与权利，因此工会的工作人员对当前市场经济发展情况没有灵活的掌握，所以，一旦出现职工与企业之间的纠纷，工会无法发挥其作用，有效维护职工的利益。造成这些问题出现的原因是，大部分领导综合素质较差，没有意识到工会的重要性，在国有企业改革进行的同时，没有对工会采取相应的改革措施。
（三）工会服务对象的复杂性
“工会代表着企业职工的利益，但由于企业职工的复杂性，给工会工作带来了许多困难”。[3]企业职工由于工作内容的不同，分为许多层级，每一个层级的职工需求是不同的，例如企业科研人员与基层员工，他们之间的收入有很大差别。因此，工会在开展工作时，需要综合考虑多方因素，避免各方利益受到损失。
（四）工会工作人员综合素养较低
“由于大部分领导对工作工作认识不清，造成工会工作人员素质较低，他们缺乏基本的工作能力”。[4]例如责任意识、风险控制与专业技能等，由于工会的不作为，无法有效、正确的履行自己的职责，企业职工的利益将更多的被损害，进而工会将会失去人们的信任，形成恶性循环。
二、工会管理出现不足的原因
首先，企业领导没有树立正确的思想观念，对工会工作的正确开展不够重视；其次，工会工作人员对自己的工作职责不明确，对于工作采取敷衍了事的态度；最后，由于部分领导对当前社会发展形式认识不到位，缺乏对工会工作的有效监督。
三、国有企业工会工作改进建议
首先，市场经济发展环境比较开放，无论是经营理念还是管理方式，现代企业有了更多的选择，国有企业需要仅仅把握住这些发展机会，管理人员需要对当前社会发展形式进行仔细评估与分析，在此基础上创新管理方法，使国有企业的发展更上一层楼。
其次，建立健全工会组织架构需要依据相关法律，并且与国有企业管理方式相结合，分层级建立工会组织，明确其工作职责，维护企业职工的合法权益，另外，在工会的日常管理中，明确各个环节工作内容与工作形式，并且不能随意变动，另外，工会在承担责任的同时，也需要有一些权利，做到权责统一。
最后，为确保工会工作真正落到实处，工作人员需要根据当下的情况树立一定的目标，以这个目标展开工作，目标分为最终目标与阶段性目标，工会的最终目标就是维护企业职工的权益。只有做到以上几点，工会才会赢得广大职工的信任，才会有更多职工为促进工会发展而进言献策，形成工会发展的良性循环。
综上所述，工会的工作具有较强的服务性，需要工作人员具有极强的工作责任感，另外不仅要了解相关的法律法规、方针政策，也要深入群众，才能更好的了解群众的需求，因此，工作人员需要具有较高的综合能力，完善工会内部管理制度，提高工作效率。工会的作用是巨大的，随着经济的发展，我们需要加大工会建设力度，更好的维护职工的利益，为我国社会发展做出贡献。
参考文献：
[1]邱素云.国有企业工会工作中遇到的问题及措施[J].决策与信息：下旬,2012,(2):219-219.
[2]采珊珊.新时期国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].科学与财富,2017,(16):263-263.
[3]杨志刚.国有企业工会工作面临的问题及对策[J].东方企业文化,2015,(17):150.
[4]张曼．国有企业工会工作问题及改进措施[J]．环渤海经济瞭望,2018,000(005):22.