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摘要：随着我国社会经济的快速发展，各行各业的竞争也在日益增长，而企业纪检监督工作能够提升企业综合竞争水平。但是当前很多企业的纪检监督工作还存在许多问题，工作职责没落实、观念落后、认识不足、执行力差等，本文针对当前纪检监督工作存在的问题，来探讨下有效履行纪检监督工作的具体措施。
关键词：强化监督日常；监督实效；策略方法
开展监督的目的在于找出问题、改善问题，将问题扼杀在苗头。对于纪检监察部门而言，监督是其最基本的职责，也是党内章程及宪法所给予的政治权利，监督是否有效、是否做细做实，直接对审查及问责惩处的效果造成了影响。如果要将监督工作做实做细，就必须要求各级纪检监察部门积极强化自身的监督职责，勇于监督、敢于监督。
一、新形势下做好国有企业监督工作的重要意义
（一）监督是纪检监察机构的基本职责、第一职责
纪检监察机构要更加重视监督工作，定位更加向监督聚焦、责任更加向监督压实、力量更加向监督倾斜，在补齐监督短板上下更大功夫。细化监督内容、创新监督方法，增强监督实效，使监督真正“长牙”“带电”。
（二）监督是推进全面从严治党的重要保障
党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。
二、纪检监督工作存在的问题
纪检监督人员的工作任务是监督上级，涉及面比较广，问题复杂，有些事情难以鉴定，再加上畏难情绪的滋生，难免会有一些纪检监督人员在监督处理的时候带有个人主观行为，导致纪检监督部门公信力下降，无法做到有效监督。
一些国企单位虽然设有纪检监督部门，但是对纪检监督工作的重要性认识不够，企业更多的是注重经济的发展，忽视了纪检监督工作的必要性，这种认知也决定了纪检监督工作是否能有效实施。而随着我国社会主义经济快速发展，有一些国企领导的观念变化暂时跟不上新形势的变化，当企业出现问题的时候，解决问题的思路还是受传统思想的约束，不能及时捕捉信息，跟不上发展的步伐。这种思想就会影响了纪检监察工作的有效开展，直接影响纪检监督工作的结果。
另外有一些国企单位的纪检监督部门自身不做工作创新，一直沿用老的监督体系，导致企业出现新的问题新的情况的时候，无法提出有效措施。还有一些纪检人员自身职业素养不过关，发现问题觉得多一事不如少一事，只要不太严重，就睁一只眼闭一只眼。
三、加强纪检机构加强日常监督的措施探析
（一）要善于监督，在提高精准发现问题能力上下功夫
监督工作必须突出领导班子这个重中之重，坚持“抓住点、辐射线、带动面”，把盯住“关键少数”的效果不断延伸、放大，产生整体效应。一是加强对党政一把手的监督。一把手在党风廉政建设中具有示范作用和“头雁效应”，在一个单位的作用至关重要。纪委书记在参加常委会决议事项讨论中，严格落实监督责任，认真把关，对一些问题及时进行提醒，避免违纪违规问题发生。事实说明，在实际工作中，党委书记对党风廉政建设的重视程度越高，党风廉政建设工作落实的也就越好。二是加强对班子成员的监督。班子成员既是生产经营管理核心，又是“一岗双责”的承担者践行者，要督促其在分管业务条线上履职尽责，以上率下、以点带面，在维护好企业政治生态上下功夫。三是加强对关键岗位领导干部监督。关键岗位指的是管人、管财、管物，这部分人管着大量的资源和资金，从近年发生的违纪违法案例看，必须重点盯住工程建设、物资采购、大额资金使用等关键领域和关键环节，尤其是分管这些领域的领导人员，防止其滥用权力，发生违纪违规问题。
（二）明确日常监督的主要内容，多样化日常监督的有效途径
首先，要突出日常监督检查的重点对象，对他们履行监督管理职能的情况进行日常的监督再监督、检查再检查，督促他们切实地履行监管职责，切实地达到强化监督的实际效果。其次，对关键岗位、重点部门(单位)在履行监督职责中存在的苗头性、倾向性问题，通过谈话函询提醒书、纪律检查建议书、问题线索督办函等手段予以提醒；对监督检查过程中存在的“走过场”现象，予以督促限时整改；对监督检查过程中存在的整改落实不到位现象，予以通报批评。第三，要积极探索监督的有效途径，将日常监督实实在在地做起来、做到位。要灵活采用信访受理、约谈提醒、谈话函询及线索处置等多种方式，建立健全领导干部重要事项报备制度及领导干部廉政档案制度。为监督对象建立“一表、一卡、一册”的廉政档案，排查廉洁风险点，对领导干部的廉政信息进行及时的汇总分析，对所发现的潜在风险提前介入并提出有效的防范措施。第四，参与各基层单位的党委（党组）会和班子民主生活会、调阅纪检督察材料、督促巡视巡察整改及通过对受处分人员进行回访等方式，将集团纪检监察部门与基层党委、纪检部门组织贯通起来，通过加强对基层相关部门的日常监督检查，有效地避免政策实施过程中的“上热下冷”现象，通过发现基层党委或纪检部门存在落实不到位的问题，追根溯源，更好地强化监督的实效。
（三）聚焦问题导向，实现精准监督和靠前监督
新时代做深做细做实监督工作，要以问题为导向，坚持纪严于法，纪在法前，在精准监督和靠前监督上有所突破。一是强化作风监督，围绕重要时间节点，推动中央八项规定精神在企业落地生根，深挖“四风”问题隐形变异的种种表现，力戒形式主义、官僚主义，在抓早抓小上下功夫。二是强化风险点监督，利用专项监察、联动督察方式进行监督，紧盯企业重点岗位、重点环节和关键领域，将“三重一大”、招投标、大宗物资采购、公务用车、业务接待、工程管理等作为日常监督重点。三是强化选人用人监督，把握好“树木与森林”关系，将监督关口前移，严把选人用人政治关、廉洁关，严防“带病提拔”“带病上岗”，开展批评与自我批评，经常开展廉洁谈话提醒，从苗头性、倾向性问题抓起，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
（四）全面构建联合监督格局
以遵循党委领导、依纪依规、遵章办事、注重实效为原则，通过监督协调机制的建立，使信息共享、情况互通、力量互借、结果共用等方式强化配合，发现问题，提高防范措施，提升监督工作质量。同时强化监督成果的应用，抓重点事项，交叉应用，提升风险防控水平，提高党风廉政建设和反腐败工作的整体效能，最大限度地防止腐败现象的滋生。统筹监督资源，建立联合监督格局，整合监督力量，将分散的监督力量进行整合，建立完善纪检监察、巡视巡察、内部审计、法律监督和内控监督等监管力量的联合监督机制，建立联合监督工作小组，发挥各职能部门的监督优势。建立大监督格局。定期召开联席会议，制定了《落实“联合监督”工作实施办法》、明确了组织机构、确定了工作职责。
四、结语
随着经济的发展和变革，很多不确定性因素都在制约着企业的转型，为了能够保障企业能够顺利的开展，就要加大纪委工作在企业中的日常开展情况，为企业的发展营造一个健康稳定的发展环境。
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