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摘要： 党建思想政治工作对于各种企业单位有着良好的影响，它可以很好地适用于各种企业单位当中，对于企业单位的正常运行可以起到良好的指导、激励、监督以及模范带头作用，在一定程度上保证其自身的生产与经营活动可以有效地开展，进而为自身企业单位带来良好的社会效益与经济效益。同时，在有效开展党建思想政治工作的过程中，要全面性的坚持党组织的指导性方针以及追寻党组织指引的发展方向，只有这样才能发挥党组织的先锋模范作用，从而有效地避免企业员工走入思想观念上的误区，在一定程度上能调动企业单位员工工作的积极主动性，进而帮助企业单位创造更高的经济价值。
关键词：企业；基层党建政工工作；创新；发展
引言：企业政治工作部门，在现阶段所拥有的机遇所获得的条件都是非常可贵的。企业职员不断增强的民主意识，不断稳定的队伍、日渐提高的素养以及高涨的生产热情等等，更是值得党建思想政治工作部门欣慰的。这为政治工作管理改革工作创造了非常好的时机，也为企业更加宏大更加有生机的未来添上了浓墨重彩的一笔。
1.当前企业党建思想政治工作中存在的问题
1.1党建思想政治工作机制尚不健全
目前部分企业单位的党建思想政治工作机制尚不健全，因此相关政策与制度在落实的过程中，部分工作人员未能严格地按照相关制度进行执行，从而导致相关政策与制度失去其应有的效用。同时，由于缺少完善、健全的工作机制的保障与监督，致使企业单位的部分部门缺少与其他部门间的沟通与联系，这不但影响了相关制度与政策的有效落实，阻碍了企业单位党建思想政治工作实效性的提升，更加制约了企业单位管理、行政工作的正常运行。[1]
1.2企业人员思想过于陈旧
企业单位只有秉承科学性的发展理念，并且在党建思想政治工作中发挥出党组织的模范先锋作用，同时结合自身的管理、运作方式进行有效的相应调整，这样最终在时代发展的背景下，才能跟上时代的脚步，不被时代所抛弃。然而，部分企业单位的员工受到传统工作方法与经验的制约，在其实际工作中仍然沿用以往的方式，缺乏与党建思想政治人员的有效沟通，进而阻碍了党建思想政治工作的有效开展。[2]
1.3企业政工员工综合素质有待提高
在企业政工队伍中，相当一部分人由于政治思想理论知识与思想素质同样不过硬，仍旧按照传统的方式进行党建思想政治工作，同时缺乏相应的实践对党建思想政治工作进行巩固加强，在政治思想以及工作上缺乏创新的精神，在一定程度上严重的限制了政工队伍的发展，最终使得政工队伍不能适应时代的发展。在时代不断的发展中，政工队伍原本的思想以及价值观虽然发生了根本上的变化，但是仍旧远远跟不上时代的变化，在一定程度上导致企业的党建思想政治方面的工作受到严重的阻碍，使得在实际工作的工程中，工作的效率低下。
2. 企业基层党建政工工作的创新与发展
2.1树立与时俱进的思想观念
在21世纪的今天，是一个与时俱进的时代，我国的企业单位都应该响应国家以人为本的号召，所有企业单位也应该落实到与时俱进的思想观念。在目前，许多的企业单位并没有认识到与时俱进的思想观念，在开展具体的党建思想政治工作时，依然采用的是较为落后的管理经验，没有及时的更新治理理念。[3]导致他们的党建思想工作观念与具体的实践工作脱节。其实在党建政治工作中，思想观念里开展工作的具体实践是密不可分的，不管是企业的发展还是个人的发展，都离不开观念的进步，只要每一个人用进步的观念，那么整个企业单位才能实现真正的进步。
所以笔者认为在优化具体的党建思想政治工作以前，应该树立与时俱进的思想观念，切实维护基层员工的利益，党建思想政治的工作应该维护他们的利益。在开展工作以前，应该充分的了解到他们的思想动态，积极深入到基层的员工之中，了解他们具体的工作情况和生活情况，以及个人的情况，从而可以有针对性地开展党建思想政治工作，提高或者更新他们的思想观念，促进他们的精神面貌改善。在开展具体的党建思想政治工作中，不应该严重传统的观念，为党建思想政治工作的最终目标是落实在人的身上，所以我们应该要与时俱进了解到基层存在的问题，定期举办研讨会，商讨问题处理的对策，真正解决基层员工实际的问题，这样才能有利于真正的将党建政治工作落实到底。对于那些思想观念有偏差甚至思想观念出现了错误的基层员工，我们应该及时的发现他们的思想苗头，进行针对性的教育，并且要观察基层员工的具体情绪变化让他们的思想观念能够与时俱进，让他们的思想观念能够跟上时代的步伐。[4]
2.2创新党建政工工作方式方法
针对传统方式方法的应用，导致党建政工工作的作用未能在企业单位发挥出来的情况，笔者认为在优化党建政工工作之际，应当高度重视这一情况，并且积极创新工作方式方法。也就是坚持科学发展观，积极引用先进技术，如信息技术、计算机技术、网络技术等等，构建与企业单位党建政工工作相匹配的信息化平台，使之能够辅助党建政工工作，帮助政工人员获取有效信息，如员工工作状态、员工日常表现等等，进而有针对性的规划和落实党建政工工作，与此同时还要注意构建微信群、QQ群等，共同讨论相关问题，随时调整党建政工工作，使之有效的、合理的落实，提高工作效率。[5]
在互联网大数据的背景下，我国企业党建思想政治工作人员学会甄别信息，筛选出有价值的工作资源。结合企业的实际情况，根据各员工表现，对员工实行奖惩制度，在一定程度上促进员工工作的积极性。另外，站在员工的角度多于员工进行沟通交流，多关心一下他们的生活，并通过现下流行的通信设备与员工建立一个互动的平台，通过平台员工可以反映一些问题。相关领导对所反映的问题进行精细化的调查，及时的进行解决。
2.3提升企业政企队伍的综合素质
党建思想政治政工队伍是由政工人员组成，所以政工人员的素质能充分体现企业政工队伍的素质，而企业的良好发展都离不开所有员工坚持不懈的努力，特别是政工队伍的努力。因此需要政工人员具备较强的政治思想理论知识以及政治素质，从而保障在政企工作中能满足各种需求，在一定程度上可以保障政工工作的质量。所以相关企业单位需要不定期的组织相关的企业政工人员进行培训学习，结合本企业的实际情况与学习的知识相结合，不断地加强政治思想理论知识以及个人的政治素养，从而使得企业政企队伍的综合素质得到提升，切实的保障企业政工工作的质量以及实效性。
结束语：企业政治工作部门，贯穿党中央和省市区的重要会议精神，把这些新进的思想加入到于党建思想政治工作中。马克思主义具有重要价值，如何认识和学习党建思想政治理论对我国企业具有重要意义。我们必须树立与时俱进的思想观念，提升企业政企队伍的综合素质，实现企业党建思想政治工作人员党建思想政治工作的创新。
参考文献：
[1]史正.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].企业文化(中旬刊),2020,(2):148.
[2]张力君.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].建筑工程技术与设计,2019,(35):3495. DOI:10.12159/j.issn.2095-6630.2019.35.3395.
[3]张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年,2019,(23):240.
[4]张静.研讨企业基层党建政工工作的创新与发展[J].百科论坛电子杂志,2019,(22):555-556.
[5]王梦云.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业文化(中旬刊),2019,(11):103,106.