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摘要：企业党建思政队伍建设是企业党建思政工作的基础力量,文章阐述了企业党建思政队伍建设的重要意义,梳理对企业管理团队建设的建议。分析企业党建思政队伍建设的现状,从完善科学的绩效考评制度，构建高效的人才培养体系，提升对管理的专业化认知等方面，提出加强企业党建思想政治队伍建设的有效对策。
关键词：党建；思想政治工作；团队建设；思考
引言：21世纪以来随着经济社会的不断变化，尤其在方面有了新的变化。虽然现在形式已经形式多样，但是思想政治质量方面却没有取得理想的成绩，团队建设方面的理论材料也非常少。党建思想政治队伍是重要的部分，和学校的工作息息相关。笔者主要探究了当前企业党建思想政治队伍建设的问题，主要进行新时期企业管理团队建设研究，以供广大学者和读者朋友参考。
1.新时期企业管理团队建设的重要性
随着时代的发展与进步，中国综合国力不断增强，党建思想政治队伍建设愈发规范，尤其在企业管理方面有了长足的进步。在这种情况下，企业管理改革不断纵深推进。在新时代的背景下，我们必须着力研究党建思想政治队伍建设，逐渐改变传统的企业思想政治队伍建设方法，使先进的工作方法和管理办法有机融合，从而发扬自身，取得更加高效的进步，以达到我们既定的企业思想政治队伍改革目标。[1]
1.1有利于提升企业领导人员自身的思想政治素质
目前，虽然一些企业已经在开展思想政治建设的工作，但是他们的管理者并没有深刻地重视的党建思想政治工作，因为这是一个全面性的工作，如果企业的领导者并不重视这个工作，那么就会造成工作人员的工作态度不佳，在工作上存在着不良的思想倾向。如果我们要全面的提高工作人员的思想，让他们的工作更有活力，就必须要深刻的重视党建思想政治建设工作。具体的来说，我们要不断地研究思想政治工作，通过不同的宣传方式，吃的思想政治工作的宣传教育更加具有活力，然后能够深刻的影响企业工作人员已经领导干部，让他们的思想能够提升，从而也让整个企业具有工作的氛围，这样企业的发展才有思想的基础。
1.2能够有效地维护企业的稳定发展
这些年，随着我们国家的社会经济不断发展，企业的竞争也逐渐的拉开了差距，如果企业想要在现代化的改革中具有进一步发展的潜力，那么就会需要深刻的重视党建思想政治工作。这一种思想政治工作是对于企业的软实力提升，它并不是通过资金的硬件投入，也不是学着模仿别人的管理经验，他是在深入研究本企业的党建思想政治工作基础上，不断地发现自身存在的问题，然后把这些问题寻到最优的解，最后就能够发挥党建思想政治工作的巨大作用。[2]
1.3有利于增强企业员工的凝聚力
通过开展现代党建思想政治教育工作，我们就能够让党员发挥他们自身的引领作用，而且其他的工作人员在这种思想政治教育的氛围中，也能够感受到他们工作的积极性，从而可以提高自己的思想积极性，而作为模范性的员工，也可以为他人做好更多的服务，充分体现了现代企业的管理观念和团队建设。所以在这种氛围下，企业的员工往往会具有强大的凝聚力，从而为企业的发展奠定基础。[3]
2.目前企业党建思想政治团队建设存在的问题
2.1企业管理团队队伍流动性太大
企业党建思想政治队伍建设缺乏职业发展平台，很多者看不到未来，他们在职的时候会同时准备应聘其他福利待遇更好的企业，或参加公务员考试，以及给予更高待遇的国企。企业党建思想政治队伍流动，这势必严重影响的能力和科研能力，甚至直接影响到企业的质量。[2]
2.2缺乏经验丰富的企业党建思想政治队伍
造成这种情况的原因：一方面，是由于企业的团队，主要来源于应届生。另一方面，企业在工资、福利和退休福利等方面都有较大的差异，导致企业难以招聘业管理人员，培养企业党建思想政治人才，也容易受到公众福利和退休福利的竞争，企业人才损失率较高。
2.3企业党建思想政治队伍缺乏建设合理分配制度
部分由于缺乏专业性的人才招聘流程，导致人才招聘流于形式。依然把引进人才当作唯一的宗旨，这是一种缺乏远见的行为，以人才与企业相加等于队伍建设这样的理念来经营，以为这便实现了企业党建思想政治队伍建设目标，尤其重视提高招聘门槛。由于许多企业都过于注重人才引进，不重视合理的分配制度建设，以至于许多员工没有良好的工作态度。我们必须重视这个问题，并在企业体系改革中逐步增加分配制度改革的比重。
2.4企业党建思想政治队伍建定位不清晰
国内固有的重培训，轻管理的观念对企业建设的发展产生了较强的影响，造成企业思想政治的重要性被忽视，专业性得不到重视。另一方面由于从事思想政治建设工作的人员缺乏培训机会和研究内容的时间，有限的精力都放在了处理行政工作上，也造成了团队缺乏话语权，难以提出建设性的意见，造成其地位不高。[4]
3.对企业党建思想政治队伍建设的建议
3.1建设合理分配制度
企业思想政治工作，时常感觉工作人员激情不高。要想提高企业工作人员的工作效率，可以考虑丰富完善科学的绩效考评体系。注重人文关怀，为人员推送心理专家公众号，开展线上心理辅导等，缓解他们的心理压力，解除他们的心理屏障，增强学习效果。会议后，要落实监督整改，及时督促有关部门和有关人员做好反思和问题整改，并形成书面文字材料。
3.2构建高效的人才培养体系
随着知识经济时代的到来，高知识人才达到了前所未有的地位，企业工作人员只有学会运用现代化人才培养手段，在未来改革浪潮中才不会被淘汰。笔者对企业工作人员能力存在的问题逐一分析后，初步提出下列提升工作能力的策略。企业思想政治部门要摒弃不合理的传统培训观念，积极尝利用新媒体。在业余时间，企业思想政治门要利用“集中学+自主学”进行专业知识学习。除了学习理论知识，工作人员要在实践中熟练运用新媒体媒介，拓宽获取信息的渠道。人事部门要积极探索多样化的培训方式，交流先进的培训方法。 [5]
3.3提升对企业党建思想政治队伍建设的专业化认知
转变观念，提升对企业党建思想政治队伍建设的专业化认知。企业党建思想政治队伍建设具有极强的复杂性，而队伍建设的手段和观念与自身的发展息息相关。传统意义上的企业党建思想政治队伍建设更多是一种事务性工作，但伴随着经济社会的建设和改革，队伍的建设和硬件设施的建设同等重要，这便需要从根本上转变观念。
结束语：企业党建思想政治队伍建设，还要注意不断提高自身硬件水平，同时让培训形式也变得丰富多彩，完善科学的绩效考评制度，最终工作开始高效而灵活，实现管理焕然一新。还应在当前的时代背景下，不断提升企业党建思想政治队伍工作水平。
参考文献：
[1]张会霞.新时代大学生村官做好农村思想政治工作中的思考[J].农业科学,2020,10(03):144-147. DOI:10.12677/HJAS.2020.103022.
[2]俞水香,马斌锋.信息化时代增强学生思想政治实效性的思考——评《大数据时代大学生思想政治工作的优化研究》[J].科技管理研究,2020,40(10):后插4.
[3]张家艳.大学生思想政治工作创新途径研究——评《立德树人:大学生思想政治工作创新纪实》[J].高教探索,2020,(4):后插10.
[4]高治国.强化思想政治工作筑牢创新发展之基——新时代施工一线思想政治工作的开展[J].各界,2020,(10):177,179.
[5]余友情.党建视角下思想政治工作有效性探索——评《新媒体视角下大学生思政创新探索》[J].与职业,2020,(12):前插4.